Arbeitszeiten (Arbeitszeitflexibilitat)

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Muss mein Arbeitgeber Deutlich machen wenn er die 45 Std. anwendet oder muss ich einfach davon ausgehen das er sie immer anwendet ?

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Die Regelarbeitszeit von 40 Stunden kann aufArbeitgeberanordnung auf bis zu 32 Stunden verkürzt und bis auf 45 Stunden verlängert werden (Arbeitszeitflexibilitat)

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also muss er sichtbar machen wenn er auf 45 std. geht ?

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Wie rechne ich meine überstunden ? ab 40 std. oder 45 std. ?

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oh mein lieber )-;

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keine ahnung sind ein kleinbetrieb

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also gehe ich davon aus der er immer die 45 std. annimmt

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Der Grund sind die Minus/Plus stunden... deshalb frage ich !!!

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bescheidgeben

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oder ich muss immer mit 45 std. rechnen

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wozu dann die 40 std.

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wo nach wird dann mein festgehalt gezahlt ?

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Es geht wegen die Minus/Plus Stunden Jahresende.

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Zitat:3. Faktoren, die die individuelle Arbeitszeit beeinflussen können, sind: - Schulungstermine - Messen, Ausstellungen und anderen Veranstaltungen - Abbau von Mehrarbeitszeiten und Urlaubsplanung - Persönliche und private Erfordernisse

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Ich verstehe den Sachverhalt so:
Der Normalfall sind 40-h-Wochen; auf Anordnung können es - für arbeitsstarke/-arme Zeiten - auch bis zu 45 h sein oder auch weniger als 40, nämlich runter bis 32h. Überstunden würdest du erwerben, wenn du in Zeiten, in denen 45 h angeordnet sind, mehr als 45 h arbeites, sofern die Mehrarbeit angeordnet ist oder sich aus der Natur der Sache ergibt. Entsprechendes gilt, wenn andere Wochenzeiten angeordnet sind.

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Mir scheint, dass eine Lohnabrechnung schon so gestaltet sein sollte, dass AN erkennen kann, was und wie viel er wofür bekommt. - ob es da ein Muss gibt, weiß ich nicht. Ansonsten: Dienstgang zur Gehaltsstelle und nachfragen.

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