Erweitertes Führungszeugnis mit eintrag!

Wir mussten vor ein paar Jahren Mal ein Zeugnis abgeben da stand noch nichts drin.als ich dann Verhandlung hatte wurde das meinem AG mitgeteilt.ich habe dann alles genau erzählt und wurde weiter beschäftigt,weil ich gute Arbeit mache und keine Gefahr besteht.ich hatte damals darauf hingewiesen dass jetzt evtl etwas im FZ steht aber das war dem AG egal.ich würde gerne wissen ob der AG überhaupt gesetzlich verpflichtet ist zu kündigen oder ob es eben Ermessenssache ist.

Das Urteil ist schon mehr als 5 jahre her.fast 6 Jahre...steht dann auch nichts mehr drin oder ist das Verbot jetzt wieder aufgehoben?

Ich weiß es noch nicht.noch habe ich das FZ nicht wird erst beantragt...ich hätte nur gerne vorher gewusst wie dir Gesetzeslage ist ,da ich dann womöglich arbeitslos bin.ich habe noch Elternzeit bis april.also wäre nicht mehr viel Zeit einen neue Arbeit zu finden...daher habe ich große Angst.

Ich habe alles verstanden.daher habe ich auch wirklich Hoffnung und sie haben mir sehr weiter geholfen....aber man glaubt es ja oft erst wenn man es in den Händen hält.diese 5 jahr gelten bei allen vergehen des BtmG wenn ich es richtig verstanden habe.ich hatte Bewehrung bei einer Freiheitsstrafe von 5 monaten

aber man glaubt es ja oft erst wenn man es in den Händen hält Daß es 5 Jahre Frist sind, ergibt sich aus dem verlinkten §.
ich hatte Bewehrung bei einer Freiheitsstrafe von 5 monaten Daraus ergäbe sich eigentlich nur eine Frist von 3 Jahren, wenn es ein anderes Delikt wäre - hier sind es dann 5 Jahre wegen des damit verbundenen Beschäftigungsverbotes.

Ok super vielen Dank...das hilft mir wirklich sehr