Erste Hilfe in Rechtsfragen seit 2000.
505.507
Registrierte
Nutzer

Freitag nach Herrntag

 Von 
honigbiene90
Status:
Frischling
(1 Beiträge, 0x hilfreich)
Freitag nach Herrntag

Hey Leute,
wisst Ihr wie es rechtlich richtig ist?

Ich arbeite regulär von Montag bis Donnerstag so wie es im Arbeitsvertrag steht. Freitags Hab ich immer frei.
Nun meine Frage muss ich für den Freitag nach Herrntag nen Urlaubstag einreichen???

Bitte Helft mir... hab deswegen ganz schön stress auf arbeit......

Verstoß melden

Nicht genau ihre Frage? Wir haben weitere Antworten zum Thema
Frage Montag Urlaubstag rechtlich


7 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
guest-12313.09.2017 08:51:03
Status:
Student
(2276 Beiträge, 614x hilfreich)

Nein. Mit welcher Begründung sollte man das?

0x Hilfreiche Antwort Verstoß melden

#2
 Von 
fb367463-2
Status:
Master
(4687 Beiträge, 2308x hilfreich)

Wenn diese Arbeitstage in Ihrem Arbeitsvertrag so festgelegt sind, brauchen Sie keinen Urlaubstag für den Freitag. Feiertage müssen NICHT heraus- oder nachgearbeitet werden!

Signatur:Wenn mein Beitrag hilfreich ist, freue ich mich über einen Klick auf "hilfreich" unten. Danke :)
0x Hilfreiche Antwort Verstoß melden

#3
 Von 
fb367463-2
Status:
Master
(4687 Beiträge, 2308x hilfreich)
Signatur:Wenn mein Beitrag hilfreich ist, freue ich mich über einen Klick auf "hilfreich" unten. Danke :)
0x Hilfreiche Antwort Verstoß melden

#4
 Von 
Eidechse
Status:
Senior-Partner
(6792 Beiträge, 3716x hilfreich)

Soll "Herrntag" etwa "Vatertag" sein? Das wäre im Übrigen nicht der Feiertag sondern der heißt dann "Christi-Himmelfahrt".

Woran entzündet sich der Ärger denn jetzt ganz konkret. Man wird ja nicht im luftleeren Raum auf einmal mit dem AG diskutieren, ob man für Freitag nach einem Feiertag auf einem Donnerstag einen Tag Urlaub benötigt. Hat der AG den AN für diesen Freitag auf einmal auf den Dienstplan geschrieben?

Sollte dies das Problem sein, fragt sich, ob die Arbeitszeiten Montag bis Donnerstag fest vereinbart sind oder ob dem AG noch im Hinblick auf die Arbeitszeit das Direktionsrecht offen steht. Im letzten Fall, könnte er nämlich grundsätzlich schon die Arbeitszeit ändern und Arbeit an einem Freitag anordnen. Da findet dann nur eine Billigkeitskontrolle statt.

1x Hilfreiche Antwort Verstoß melden

#5
 Von 
smartiie86
Status:
Frischling
(45 Beiträge, 13x hilfreich)

Ist festgelegt, dass von Montag bis Donnerstag gearbeitet wird oder 4 Tage die Woche? Wenn explizit drin steht, dass der Freitag keine festgelegter Arbeitstag ist sollte dafür auch kein Urlaub eingereicht werden müssen.

0x Hilfreiche Antwort Verstoß melden

#6
 Von 
altona01
Status:
Weiser
(16746 Beiträge, 7316x hilfreich)

Was steht denn wortwörtlich! im Arbeitsvertrag zum Urlaubsanspruch?

0x Hilfreiche Antwort Verstoß melden

#7
 Von 
Ally McBeal
Status:
Schüler
(274 Beiträge, 74x hilfreich)

Sofern wirklich die Arbeitstage Mo bis Do im Arbeitsvertrag geregelt sind, musst Du Freitag nicht Urlaub beantragen.

Klingt fast so, als wollte dein AG den Arbeitstag Donnerstag auf Freitag legen, damit er den Feiertag nicht bezahlen muss :)


Ally

0x Hilfreiche Antwort Verstoß melden

Jetzt Anwalt dazuholen.

Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.

Jannis Geike Nicolas Reiser Felix Hoffmeyer
  • Antwort vom Anwalt
  • Innerhalb 24 Stunden
  • Nicht zufrieden? Geld zurück!
  • Top Bewertungen
Ja, jetzt Anwalt dazuholen