Kündigung trotz Fristgerechter Krankschreibung

Ist das ein kleiner Betrieb? Wieviel Beschäftigte?
Der Grund steht schriftlich in der Kündigung?

Ich schließe mich der Stocherei im Nebel an:
Hast du dem Arbeitgeber mitgeteilt, dass du nach Ende der Krankschreibung nicht mehr die Arbeiten übernehmen kannst/willst, die du vor der Krankschreibung übernommen hattest?
Oder könnte der Arbeitgeber von selbst auf die Idee gekommen sein, dass du nach Ende der Krankschreibung nur noch mit Einschränkungen arbeiten kannst?

Grundsätzlich kann(!) es schon ein Kündigungsgrund sein, wenn man langfristig aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr die Aufgaben erfüllen kann, die im Arbeitsvertrag genannt sind (und auch keine Hoffnung besteht, dass sich das in absehbarer Zeit bessert).

Wenn man also dem Arbeitgeber (wie auch immer) zu erkennen gegeben hat, dass man langfristig nicht mehr das arbeiten kann, was man laut Arbeitsvertrag arbeiten müsste, dann könnte das ein Fehler gewesen sein.





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Für alle meine Beiträge gilt §675(2) BGB."