Ich habe heute eine Kündigung bei meinem Nebenjob bekommen weil zwei Ausländer Geld gestohlen haben und ich zu unachtsam war!
Inwiefern ist das gerechtfertig? Klar ist es dumm von mir gewesen so naiv an das gute in Menschen zu glauben aber ist das normal das man nur helfen will über tisch gezogen wird und dafür büßen muss ?
Kündigung weil man übern Tisch gezogen wurde?
8. Januar 2016
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Frage vom 8. Januar 2016 | 16:12
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Kündigung weil man übern Tisch gezogen wurde?
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#1
Antwort vom 8. Januar 2016 | 16:47
Von
Status: Unbeschreiblich (38488 Beiträge, 14014x hilfreich)
Es kommt auf die Umstände an. Nur, mal ganz ehrlich, vielleicht wäre es sinnvoller gewesen, mit eigenem Geld zu helfen und nicht mit fremdem? Wieviele Mitarbeiter hat denn der Arbeitgeber? Kündigung fristlos oder fristgerecht?
wirdwerden
#2
Antwort vom 8. Januar 2016 | 16:49
Von
Status: Beginner (56 Beiträge, 57x hilfreich)
Ist doch völlig schnuppi, welcher Herkunft die Diebe waren. Fakt ist, das Geld ist weg. Ich würde dir ein Gespräch mit einem Arbeitsrechtler empfehlen. Der hilft dir bestimmt auch schon mit einem Erstgespräch, das bei manchen kostenlos ist. Was wird dir denn konkret vorgeworfen? Verletzung der Sorgfaltspflicht? Eigentlich ist der normale Weg, dass du erstmal eine Abmahnung kassierst.
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#3
Antwort vom 8. Januar 2016 | 16:54
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Zitat :Es kommt auf die Umstände an. Nur, mal ganz ehrlich, vielleicht wäre es sinnvoller gewesen, mit eigenem Geld zu helfen und nicht mit fremdem? Wieviele Mitarbeiter hat denn der Arbeitgeber? Kündigung fristlos oder fristgerecht?
wirdwerden
Ich brauch jetzt echt keine Vorwürfe mehr! Ich habe ihnen ja kein Geld geschenkt ?
So 12 Mitarbeiter ungefähr und es war fristgerecht.
-- Editiert von fb431959-79 am 08.01.2016 17:02
#4
Antwort vom 8. Januar 2016 | 16:57
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Zitat :Ist doch völlig schnuppi, welcher Herkunft die Diebe waren. Fakt ist, das Geld ist weg. Ich würde dir ein Gespräch mit einem Arbeitsrechtler empfehlen. Der hilft dir bestimmt auch schon mit einem Erstgespräch, das bei manchen kostenlos ist. Was wird dir denn konkret vorgeworfen? Verletzung der Sorgfaltspflicht? Eigentlich ist der normale Weg, dass du erstmal eine Abmahnung (Abmahnung Arbeitsrecht
)
kassierst.
Zu dem eigentlich Vorwurf kamen wir gar nicht, er sagte nur sie sind raus und das wars. Ich mein ich war total geschockt,erstmal das es passiert ist und das ich damit raus bin aber Danke werde mich mal informieren.
-- Editiert von fb431959-79 am 08.01.2016 17:02
#5
Antwort vom 8. Januar 2016 | 17:29
Von
Status: Unbeschreiblich (38488 Beiträge, 14014x hilfreich)
TE hat wohl fremdes Geld verteilt, wohl wissend, dass es nicht das ihrige war. Das wär für mich auch ein Kündigungsgrund. 12 Mitarbeiter ganztags? Es kommt schon sehr genau auf die Umstände an. Nur, TE wurde ja nicht gekündigt, weil über den Tisch gezogen, sondern weil sie über fremdes Geld verfügt hat.
wirdwerden
-- Editiert von wirdwerden am 08.01.2016 17:44
#6
Antwort vom 8. Januar 2016 | 20:17
Von
Status: Gelehrter (10701 Beiträge, 4212x hilfreich)
Wie wirdwerden bereits in der ersten Antwort schrieb, kommt es auf die Umstände an, über die Sie uns noch immer nicht aufgeklärt haben.
Geld war es also nicht, was ist denn dann passiert?
Wären Sie so freundlich uns dann noch die Hintergründe zu erläutern?
#7
Antwort vom 9. Januar 2016 | 18:22
Von
Status: Unbeschreiblich (38488 Beiträge, 14014x hilfreich)
Sie schrieb doch von Geld stehlen. Abgesehen davon, wenn das alles Teilzeitkräfte sind, hat sie ja eh keinen Kündigungsschutz. Dann bleibt nur die Frage, ob die Kündigung ihr auch schriftlich zugegangen ist.
wirdwerden
-- Editiert von wirdwerden am 09.01.2016 18:31
#8
Antwort vom 9. Januar 2016 | 22:33
Von
Status: Praktikant (504 Beiträge, 343x hilfreich)
Ich denke, wir sind uns darüber einig, dass der Sachverhalt viel zu wenig her gibt, um hier vernünftig helfen zu können.
Der TE müsste noch ein paar Angaben machen, z.B. darüber, was genau passiert ist. 
Hat vielleicht eine Kasse offen gestanden oder sonst das Geld irgendwo gelegen und wurde genommen, hat der TE vielleicht Geld ihres Chefs verliehen? Von welchem Betrag reden wir überhaupt und gab's die Kündigung schriftlich, wie "wirdwerden" schon gefragt hatte?
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