Kündigungsgrund - erst Aufhebungsvertrag, dann betriebsbedingt, dann personenbedingt?

Bist du sicher, einen Aufhebungsvertrag vorgelegt bekommen zu haben und nicht einen Änderungsvertrag?
Aber egal:
Du hast offenbar Kündigungsschutzklage eingereicht; da ist der Gütetermin obligatorisch um zu sehen, ob eine gütliche Einigung nicht doch möglich ist.
"Säbelrasseln" gehört mit zum Geschäft, aber wenn der AG die Kündigung aus betrieblichen Gründen angekündigt hat für den Fall, dass du den neuen Vertrag nicht unterschreibst, kann er nicht auf persönliche Gründe umschwenken. Also: keine Sorge deswegen.

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Hallo,

mittlerweile hat der Gütetermin vor dem Arbeitsgericht stattgefunden, wo man sich schlußendlich geeinigt hat.
Dort wurde mir (mündlich) durch den gegnerischen Anwalt bestätigt, dass es sich um eine betriebsbedingte Kündigung handelt.

Heute kam dann erneut die (vermeintlich) korrigierte Arbeitsbescheinigung bei mir an.

Leider sind die im Eingangspost erwähnten Punkte allerdings immer noch genauso ausgefüllt...

Weiß jemand, ob man vom Arbeitsgericht eine schriftliche Benachrichtigung hierüber erhält, in welcher der Kündigungsgrund festgehalten ist?

Oder wie der Arbeitgeber die Bescheinigung im Falle einer betriebsbedingten Kündigung auszufüllen hätte?

Danke und viele Grüße

Ragnar

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