Pausen Länge frei wählbar vom Arbeitgeber?

Ohne nähere Angaben kann man nur allgemein antworten

In gewissem Maße kann das bestimmt werden.
Manchmal gibt es auch gesetzliche Zwänge, die zu solchen Regelung führen.
Auch vertragliche Vereinbarungen (Vertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, ...) können da relevant sein.





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"Meine persönliche Meinung/Interpretation! Im übrigen verweise ich auf §675 Abs. 2 BGB ."

Guten Abend,

der Gesetzgeber sieht vor, dass nach 6 Stunden Arbeit mindestens eine Pause von 30 Minuten gewährt werden muss. Nach 9 Stunden Arbeit muss nochmals eine weitere Pause von mindestens 15 Minuten gewährt werden. Die maximale tägliche Arbeitszeit beträgt 10 Stunden. Soweit das Arbeitszeitgesetz.

Vom Arbeitszeitgesetz gibt´s eine Vielzahl von Ausnahmen.

In Ihrem Fall scheint die tägliche Arbeitszeit nun regelmäßig aufgeteilt zu werden. Grundsätzlich ist das möglich. Allerdings bedaf es dazu Ihrer Zustimmung, z. B. durch eine arbeitsvertragliche Vereinbarung. In bestimmten Brangen, z. B. ambulanter Kranken- und Altenpflege ist eine solche Aufteilung üblich.

Für Sie ist maßgeblich, was Ihr Arbeitsvertrag zur zusammenhängenden (üblichen) Arbeitszeit sagt. Der Blick in den zutreffenden Tarifvertrag erschließt, wie die Arbeitszeit üblicherweise abzuleisten ist.

Notfalls widersprechen Sie der Arbeitsezitaufteilung. Sie können eventuell auf einen für Sie günstigeren Arbeitsvertrag hinwirken.




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