Hallo an alle...
eine Bekannte fragte mich um Rat...
Sie arbeitet seit 18 Jahren in der gleichen Firma und möchte nun von 100 Stunden im Monat auf 150 Stunden.
Laut dem Chef ist es auch kein Problem aber es soll im Vertrag eine Klausel eingefügt werden, dass Sie dann in den nächsten 2 Jahren nicht schwanger werden darf...und angeblich soll der Betriebsrat dort auch zustimmen.
Ich kann mir nicht vorstellen, das so eine Regelung vor einem Arbeitsgericht bestand haben kann...da es ja zu Ungunsten des Arbeitnehmers ist.
danke
mfg
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Zusatz bei Stundenerhöhung...Schwangerschaft...
8. Januar 2014
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Frage vom 8. Januar 2014 | 17:52
Von
Status: Beginner (54 Beiträge, 24x hilfreich)
Zusatz bei Stundenerhöhung...Schwangerschaft...
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#1
Antwort vom 8. Januar 2014 | 19:10
Von
Status: Student (2472 Beiträge, 1264x hilfreich)
Richtig. Vor allem bedeutet so ein Passus Diskriminierung aufgrund des Geschlechtes, siehe AGG. Deine Bekannte kann getrost unterschreiben.
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#2
Antwort vom 8. Januar 2014 | 21:16
Von
Status: Weiser (17802 Beiträge, 8072x hilfreich)
quote:
angeblich soll der Betriebsrat dort auch zustimmen.
Da wäre es auf jeden Fall sinnvoll, den BR mal selber zu fragen. Das halte ich für ausgeschlossen, so doof kann der gar nicht sein
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#3
Antwort vom 9. Januar 2014 | 06:01
Von
Status: Student (2472 Beiträge, 1264x hilfreich)
Ich weiß nicht, ob es sinnvoll ist, die Pferde scheu zu machen - es ist ja von nachrangigem Interesse, ob der BR zustimmt oder nicht. Sollte der Arbeitgeber den Braten riechen, wird die Frau ihren Vertrag wohl eher nicht bekommen.
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