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Volkan Ulukaya
Goethestrasse 2160313 Frankfurt am Main
Tel: 069 2100 5480
Fax: auf Anfrage
Web: https://www.rvu-arbeitsrecht.de/
E-Mail: kanzlei@rvu-arbeitsrecht.de
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10 Ratgeberartikel veröffentlicht
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- Arbeitsrecht (Arbeiter und Angestellte) - 42,9%
- Sozialrecht - 14,3%
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- Strafrecht - 14,3%
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Kurzprofil
Mitten im Herzen von Frankfurt am Main befindet sich die Kanzlei RVU Arbeitsrecht. Ich bin aus Überzeugung auf und an der Seite der Arbeitnehmer*innen tätig.
Nach meinem rechtswissenschaftlichen Studium an der Goethe-Universität in Frankfurt und dem 2. Staatsexamen, war ich zunächst als Rechtsanwalt und bin seit März 2013 bei der ver.di als Verbandsjurist tätig. Meine Kerntätigkeit ist die Beratung und die außergerichtliche sowie gerichtliche Vertretung von Arbeitnehmer*innen aus allen Branchen des öffentlichen und privaten Sektors. Aber auch die juristische Unterstützung von Betriebsrät*innen zählt dazu. Hierbei entwickelte ich meine fachliche Kompetenz im gesamten Arbeitsrecht, im Sozial- und Sozialversicherungsrecht u.a. in zahlreichen Weiterbildungen weiter, war als Referent in verschiedenen Veranstaltungen im Einsatz und erwarb meine langjährige Erfahrung als Prozessvertreter der Arbeitnehmer*innen vor den verschiedenen Gerichten im Rhein-Main-Gebiet.
Aber ich lernte schnell, dass fachliche Kompetenz allein oder klangvolle Titel und (Kanzlei-)Namen noch keine/n gute/n Jurist*in ausmachen. Es ist das Verständnis für die Ängste und Sorgen der Menschen, deren Leben sich z.B. bei einer Kündigung dramatisch verändern kann, welches für mich den Unterschied macht.
Gern stehe Ihnen als Rechtsanwalt im gesamten Arbeitsrecht, im Sozialversicherungsrecht und Arbeitsstrafrecht zur Seite.

Volkan Ulukaya
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von RA Volkan Ulukaya | Arbeitsrecht | 26.08.2022Bei der Berechnung der Urlaubsvergütung dürfen gezahlte Provisionen, Boni etc. regelmäßig nicht unberücksichtigt bleiben / Urlaub ist meist die schönste Zeit des Jahres. In Vorfreude auf Sonne, Strand etc. wird bei den Gehaltsabrechnungen für die Urlaubsvergütung manchmal nicht so genau nachgeschaut. Wenn dann auf der Gehaltsabrechnung die Urlaubsvergütung aufgeführt wird, ... - Keine elektronische Gehaltsabrechnung ohne Zustimmung des/der Beschäftigten
von RA Volkan Ulukaya | Arbeitsrecht | 10.02.2022Ohne explizite Zustimmung darf ein Arbeitgeber Gehaltsabrechnungen nicht ausschließlich elektronisch zur Verfügung stellen. / Fast jede/r kennt es: die Gehaltsabrechnungen werden vom Arbeitgeber entweder per E-Mail versendet oder im Intranet zum Download zur Verfügung gestellt. Damit war der Kläger in einem aktuellen Verfahren nicht einverstanden und verklagte seinen Arbeitgeber ...
Bewertungen von Volkan Ulukaya
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