Abmahnung oder Ermahnung? Das interaktive Muster hilft Ihnen dabei zu entscheiden, ob in Ihrem Fall eine Abmahnung oder Ermahnung die richtige Wahl ist.
Unerlaubtes Surfen im Internet am Arbeitsplatz, wiederholtes Zuspätkommen oder andere Verstöße: Welche Möglichkeiten der Rüge bestehen und wie rügen Sie richtig?
Durch die intuitive Führung der individuellen Vorlage wird ein für Sie passendes Dokument erstellt, das Sie Ihrem Arbeitnehmer übermitteln können.
Bereits während des Ausfüllens werden Ihnen zahlreiche Hinweise mit an die Hand gegeben. Zum Schluss bekommen Sie wichtige Punkte zusätzlich in einem Merkblatt zusammengefasst.
Bitte beachten Sie, dass eine Abmahnung schriftlich erfolgen muss und in die Personalakte genommen wird.
Eine Ermahnung kann auch mündlich erfolgen, sollte aber zu Dokumentationszwecken schriftlich verfasst werden.
Dieses interaktive Muster ist sowohl für Ermahnungen als auch für Abmahnungen geeignet.