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Die wichtigsten Probleme im ArbeitsrechtLeserwertung: 4,2/5,0
von 24 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtAbmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig..ArbeitsrechtAbmahnungKündigungUrlaubArbeitnehmerkrankDatenschutz
Das Arbeitszeugnis im ArbeitsrechtLeserwertung: 5,0/5,0
von 2 Lesern bewertet
von RA Samet Sen, Dipl.-Jur. | Arbeitsrecht | 28.06.2019Welche Besonderheiten sind beim Arbeitszeugnis von Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu beachten? / Arten von Arbeitszeugnissen / Häufig besteht Unsicherheit im Arbeitsrecht hinsichtlich von Arbeitszeugnissen. Man wird hierbei mit zahlreichen offenen Fragen konfrontiert: Wann muss der Arbeitgeber das Arbeitszeugnis ausstellen? Mit welchem Inhalt muss das Arbeitszeugnis ...ArbeitsrechtArbeitszeugnisZeugnisBAGKorrektur
Arbeitszeit und Überstunden müssen aufgezeichnet werden!
von RA Marcus Alexander Glatzel, Dipl.-Jur. | Arbeitsrecht | 28.06.2019Neues Urteil des EUGH zu Überstunden! / In Deutschland gingen den Arbeitnehmern bisher gewaltige Summen an Lohnforderungen verloren, weil durch den Arbeitgeber geleistete Überstunden schlichtweg nicht aufgezeichnet wurden. Der Europäische Gerichtshof hat hierzu nunmehr entschieden, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist sämtliche Arbeitszeiten aufzuzeichnen. Ferner muss der ...EUGHÜberstundenAufzeichungArbeitsrechtGlatzel
Die fristlose Kündigung im ArbeitsrechtLeserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Elmar Dolscius | Arbeitsrecht | 30.04.2019Was müssen Arbeitgeber bei der fristlosen Kündigung beachten? / § 626 Abs. 1 BGB besagt, dass ein Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist wirksam beendet werden kann. Voraussetzung für eine solche fristlose Kündigung ist jedoch, dass begründet werden kann, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten ...KündigungfristlosVerdachtskündigungKündigungsschutzklageArbeitsverhältnis
Arbeitgeber zeigt Arbeitnehmer an und muss nun dessen Anwaltskosten bezahlenLeserwertung: 3,0/5,0
von 6 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Der Arbeitgeber verletzt seine Fürsorgepflicht bei vermeidbarer Strafanzeige / Ein interner Fehler sorgte für eine vermeidbare Strafanzeige:StrafanzeigeArbeitnehmerAnhörungKostenerstattungRechtsanwalt-
Keine Urlaubskürzung bei Beendigung Arbeitsverhältnis nach ElternzeitLeserwertung: 3,0/5,0
von 7 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Nach § 17 BBEG kann der Arbeitgeber den Urlaub während der Elternzeit kürzen. Allerdings nach Ansicht des BAG nicht mehr, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird / Es ...ElternzeitUrlaubKürzungAbgeltungBAG -
Keine krankheitsbedingte Kündigung ohne betriebliches Eingliederungsmanagement?Leserwertung: 3,8/5,0
von 4 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Bietet der Arbeitgeber keine betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) an, wird die Kündigung nahezu unmöglich. / Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben noch nie etwas vom betrieblichen Eingliederungsmanagement gehört...BEMBetriebliches EingliederungsmanagementKündigungarbeitsunfähigkrankheitsbedingt -
Einhaltung Arbeitszeitgesetz auch in WohngruppenLeserwertung: 4,0/5,0
von 6 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Privilegien für Arbeiten in häuslicher Gemeinschaft sind auf Wohngruppen mit Rund-um-die-Uhr-Betreuung nicht anwendbar / Das Landesamt für Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz ...ArbeitszeitgesetzArbZGWohngruppe10Einhaltung -
Kündigung unwirksam, da kein BEM durchgeführt wurdeLeserwertung: 5,0/5,0
von 2 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Wieder einmal wurde eine Kündigung für unwirksam erklärt, weil der Arbeitgeber kein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbot / Obwohl bereits einige Urteile ...BEMKündigungArbeitsrechtEingliederungsmanagementleidensgerecht -
Anspruch auf vollen Jahresurlaub bei lediglich kurzer Unterbrechung des ArbeitsverhältnissesLeserwertung: 4,5/5,0
von 2 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Besprechung eines aktuellen BAG-Urteils zum Thema Urlaubsabgeltung / Üblicherweise entsteht in der zweiten Jahreshälfte nicht nur ein anteiliger Urlaubsanspruch, sondern ein Anspruch auf den vollen Jahresurlaub...UrlaubsabgeltungAusscheidenJahresurlaubAbgeltungKündigunganteilig 
BAG: Die unternehmerische Entscheidung über den Wegfall von ArbeitsplätzenLeserwertung: 3,5/5,0
von 6 Lesern bewertet
von RA Sandro Dittmann | Arbeitsrecht | 18.04.2019Das Bundesarbeitsgericht befasste sich in seinem Urteil mit der praxisrelevanten Frage der unternehmerischen Entscheidung bei einer betriebsbedingten Kündigung / Bevor der Kläger betriebsbedingt von der Beklagten gekündigt wurde, war er zunächst Geschäftsführer der Beklagten...AustauschkündigungbetriebsbedingteKündigungunternehmerische Entscheidung-
Trotz langer Betriebszugehörigkeit ist eine fristlose Kündigung durch einen Arbeitszeitbetrug gerechtfertigtLeserwertung: 4,4/5,0
von 10 Lesern bewertet
von RA Sandro Dittmann | Arbeitsrecht | 18.04.2019Arbeitszeitbetrug stellt ist eine schwerwiegende Beschädigung des Vertrauensverhältnisses / Das LAG Hessen hatte sich in seinem Urteil vom 17.02.2014, Az.: 16 Sa 1299/13 mit der Abwägung zwischen Arbeitszeitbetrug und langer Betriebszugehörigkeit zu befassen. ...ArbeitszeitbetrugBetriebszugehörigkeitfristloseKündigungVertrauensverhältnis 
Zur vollen Zufriedenheit darf im Arbeitszeugnis stehenLeserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Carsten Herrle | Arbeitsrecht | 18.04.2019Die Beurteilung der Arbeitsleistung „Zur vollen Zufriedenheit" im Abschlusszeugnis ist grundsätzlich nicht zu beanstanden, entschied das Bundesarbeitsgericht. Ist der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden, trägt dieser nach Ansicht des Gerichts die Darlegungs- und Beweislast...ArbeitszeugnisZur vollen ZufriedenheitFormulierungZeugnisArbeitgeber- Abmahnung vom Chef nach einem Jahr?Leserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von | Arbeitsrecht | 18.04.2019Verschwiegenheitsklausel über Gehaltshöhe ist ungültig / Ich habe eine Klausel im Arbeitsvertrag, nach der ich über die Höhe meines Gehaltes Stillschweigen wahren muss. Trotzdem hatte ich auf Facebook in einer Statusmeldung an meine Kontakte meine Lohnhöhe genannt...AbmahnungArbeitgeberVerschwiegenheitsklauselArbeitsvertragGehaltshöheFrist - Anspruch auf schriftlichen Arbeitsvertrag?
von | Arbeitsrecht | 18.04.2019Arbeitnehmer können Arbeitsvertrag in Papierform notfalls einklagen / Ich habe immer ohne Arbeitsvertrag in meiner Firma gearbeitet. Jetzt gab es mit meinen Chef Streit wegen der Urlaubsgeldregelung...ArbeitsvertragSchriftformVertragAnspruchschriftlich - Muss ich mir die Nebentätigkeit von Arbeitgeber genehmigen lassen?Leserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von | Arbeitsrecht | 18.04.2019Entscheidend für eine Genehmigungspflicht des Zweitjobs sind Schnittpunkte der Arbeit / Ich bin Programmierer in einer Webagentur und möchte jetzt außerhalb meiner Arbeitszeiten Webseiten für Kunden bauen...NebentätigkeitZweitjobGenehmigungArbeitgeberGenehmigungspflicht 
Arbeitgeber trägt Beweislast für Zeugnis mit schlechterer Note als "gut"Leserwertung: 4,8/5,0
von 6 Lesern bewertet
von RA René Piper | Arbeitsrecht | 08.04.2019Arbeitnehmer können grundsätzlich Zeugnis mit Note "2" beanspruchen / Spektakuläre Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg: Eine durchschnittliche Leistungsbewertung entspricht nach der heutigen Üblichkeit keiner durchschnittlichen Bewertung mehr. ...ArbeitgeberBeweislastZeugnisNotegutAnspruch-
Smiley mit Mundwinkeln nach unten im Arbeitszeugnis muss nicht hingenommen werden
von RA René Piper | Arbeitsrecht | 08.04.2019Geheimzeichen im Arbeitszeugnis verboten / Ein Arbeitnehmer muss ein Smiley im Arbeitszeugnis mit Mundwinkeln nach unten nicht hinnehmen. Das hat das Arbeitsgericht ...Arbeitszeugnisnegative FormulierungArbeitsgerichtKlage -
Auch den Anwalt des Arbeitgebers sollte man nicht beleidigenLeserwertung: 4,3/5,0
von 3 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 05.04.2019Nicht nur die Beleidung des Arbeitgebers kann eine Kündigung rechtfertigen, auch der Rechtsanwalt des Arbeitgebers sollte nicht beleidigt werden / Ein interessanter Fall spielte sich vor dem Landesarbeitsgericht Köln ab. ...BeleidigungKündigungRechtsanwaltfristlose KündigungArbeitgeber -
Kürzere Kündigungsfrist für jüngere Mitarbeiter weiterhin zulässig
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 05.04.2019Arbeitsverträge dürfen nach Betriebszugehörigkeit gestaffelte Kündigungsfristen enthalten / Viele Arbeitsverträge sehen eine so genannte gestaffelte Kündigungsfrist vor, d.h. die Kündigungsfrist steigt mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. ...gestaffelteKündigungsfristArbeitsverträgeDiskriminierungBeschäftigungsdauer -
Durch Androhung einer Strafanzeige motivierter Abschluss eines Aufhebungsvertrages – widerrechtliche Drohung?Leserwertung: 4,0/5,0
von 4 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 05.04.2019Das Androhen einer Strafanzeige durch den Arbeitgeber muss nicht zwangsweise eine widerrechtliche Drohung sein / Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm handelt von einer Krankenschwester ...DrohungStrafanzeigeAufhebungsvertragArbeitgeberAnfechtung
Anwälte im Arbeitsrecht Arbeit
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Strafrecht, Arbeitsrecht, Zivilrecht, Kaufrecht, Vertragsrecht, allgemein, Verwaltungsrecht, Straßen- und Verkehrsrecht, Baurecht
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Strafrecht, Arbeitsrecht, Miet und Pachtrecht, Zivilrecht, Verwaltungsrecht
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