Arbeitsrecht Einstellung

Die "Verdachtskündigung" / Wenn die Kündigungsschutzvorschriften des Kündigungsschutzgesetzes auf ein Arbeitsverhältnis anzuwenden sind, bedarf eine Kündigung zu ihrer Wirksamkeit einer sozialen Rechtfertigung. Dieser Beitrag soll verdeutlichen, ob und unter welchen Voraussetzungen schon der bloße Verdacht eines Fehlverhaltens geeignet ist, eine solche soziale Rechtfertigung ...

Arbeitgeber muss Vertretungszusammenhang beweisen / Befristete Arbeitsverträge spielen immer wieder eine große Rolle. Insbesondere im Rahmen von Vertretung ...

Dürfen Arbeitgeber bei Einstellung nach Schwerbehinderung fragen? / Durchaus kann es vorkommen, dass sich Menschen, die eine Schwerbehinderung oder eine Gleichstellung ...

Akzeptiert ein Arbeitnehmer eine Kündigung gemäß § 1a Kündigungsschutzgesetz (Arbeitgeber bietet im Kündigungsschreiben eine Abfindung an, ...

Da informiert man sich im Internet über aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitgericht und stößt auf der Homepage des Gerichts auf folgende Pressemitteilung ...

Erfährt der Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer bei seiner Bewerbung von ihm geschönte und damit falsche Ausbildungszeugnisse vorgelegt hat, ist er auch noch nach Jahren berechtigt, das Arbeitsverhältnis wegen arglistiger Täuschung anzufechten...

Sind Fragen nach dem Gesundheitszustand beim Einstellungsgespräch zulässig? / Die Fortschritte in der Prädiktion (Aussage über das Risiko für eine Krankheit, die bisher noch nicht ausgebrochen ist) veranlasste den Nationalen Ethikrat (NER) Stellung zu nehmen, inwieweit es zulässig sein soll, die Einstellung in Arbeitsverhältnisse...

Der Arbeitgeber hat in einem Vorstellungsgespräch den Wunsch, umfangreiche Informationen über den (zukünftigen) Arbeitnehmer zu erhalten. Für den Arbeitgeber bedeutet eine Einstellung neben der personellen Verstärkung auch ein wirtschaftliches Risiko...

Dem Bedürfnis nach möglichst umfangreicher Information des zukünftigen Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch sind in bestimmten Bereichen rechtliche Grenzen gesetzt. Nicht alles, was der Arbeitgeber gerne wissen möchten, darf er auch tatsächlich fragen...