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Die wichtigsten Probleme im ArbeitsrechtLeserwertung: 4,2/5,0
von 24 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtAbmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig..ArbeitsrechtAbmahnungKündigungUrlaubArbeitnehmerkrankDatenschutz
Die fristlose Kündigung im ArbeitsrechtLeserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Elmar Dolscius | Arbeitsrecht | 30.04.2019Was müssen Arbeitgeber bei der fristlosen Kündigung beachten? / § 626 Abs. 1 BGB besagt, dass ein Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist wirksam beendet werden kann. Voraussetzung für eine solche fristlose Kündigung ist jedoch, dass begründet werden kann, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten ...KündigungfristlosVerdachtskündigungKündigungsschutzklageArbeitsverhältnis
Sozialplan mit Ausschluss von betriebsbedingten Kündigungen gilt auch bei BetriebsübergangLeserwertung: 2,7/5,0
von 6 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg erklärt Kündigung für unwirksam / Eine Bank beabsichtigte einen Geschäftsbereich auf eine andere Bank zu übertragen. ...SozialplanbetriebsbedingteKündigAusschlussBetriebsübergang-
Kein Verzicht auf Kündigungsschutzklage ohne entsprechende GegenleistungLeserwertung: 3,8/5,0
von 12 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Ein Arbeitgeber jubelt dem gekündigten Arbeitnehmer einen Verzicht auf die Kündigungsschutzklage unter. So nicht, meint das Bundesarbeitsgericht / So mancher Arbeitgeber ...KlageverzichtKündigungsschutzklageGegenleistungBAGunangemessen -
Keine krankheitsbedingte Kündigung ohne betriebliches Eingliederungsmanagement?Leserwertung: 3,8/5,0
von 4 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Bietet der Arbeitgeber keine betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) an, wird die Kündigung nahezu unmöglich. / Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben noch nie etwas vom betrieblichen Eingliederungsmanagement gehört...BEMBetriebliches EingliederungsmanagementKündigungarbeitsunfähigkrankheitsbedingt -
Fristlose Kündigung und UrlaubsgewährungLeserwertung: 2,7/5,0
von 10 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019In der Praxis wird neben der fristlosen Kündigung eine hilfsweise fristgerechte Kündigung ausgesprochen und der Arbeitnehmer freigestellt / Der Erfolg einer Kündigung ...UrlaubAbgeltungFreistellungGewährung -
Kündigung einer Schwangeren kann Diskriminierung seinLeserwertung: 3,3/5,0
von 9 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Die Kündigung einer Schwangeren kann eine Diskriminierung darstellen, wenn wiederholt keine Zustimmung der Arbeitsschutzbehörde eingeholt wird / Ein auf den ersten Blick ...KündigungSchwangerschaftschwangerZustimmungDiskriminierungunwirksam -
Kündigung unwirksam, da kein BEM durchgeführt wurdeLeserwertung: 5,0/5,0
von 2 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Wieder einmal wurde eine Kündigung für unwirksam erklärt, weil der Arbeitgeber kein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbot / Obwohl bereits einige Urteile ...BEMKündigungArbeitsrechtEingliederungsmanagementleidensgerecht -
Anspruch auf vollen Jahresurlaub bei lediglich kurzer Unterbrechung des ArbeitsverhältnissesLeserwertung: 4,5/5,0
von 2 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Besprechung eines aktuellen BAG-Urteils zum Thema Urlaubsabgeltung / Üblicherweise entsteht in der zweiten Jahreshälfte nicht nur ein anteiliger Urlaubsanspruch, sondern ein Anspruch auf den vollen Jahresurlaub...UrlaubsabgeltungAusscheidenJahresurlaubAbgeltungKündigunganteilig 
BAG: Die unternehmerische Entscheidung über den Wegfall von ArbeitsplätzenLeserwertung: 3,5/5,0
von 6 Lesern bewertet
von RA Sandro Dittmann | Arbeitsrecht | 18.04.2019Das Bundesarbeitsgericht befasste sich in seinem Urteil mit der praxisrelevanten Frage der unternehmerischen Entscheidung bei einer betriebsbedingten Kündigung / Bevor der Kläger betriebsbedingt von der Beklagten gekündigt wurde, war er zunächst Geschäftsführer der Beklagten...AustauschkündigungbetriebsbedingteKündigungunternehmerische Entscheidung-
Trotz langer Betriebszugehörigkeit ist eine fristlose Kündigung durch einen Arbeitszeitbetrug gerechtfertigtLeserwertung: 4,4/5,0
von 10 Lesern bewertet
von RA Sandro Dittmann | Arbeitsrecht | 18.04.2019Arbeitszeitbetrug stellt ist eine schwerwiegende Beschädigung des Vertrauensverhältnisses / Das LAG Hessen hatte sich in seinem Urteil vom 17.02.2014, Az.: 16 Sa 1299/13 mit der Abwägung zwischen Arbeitszeitbetrug und langer Betriebszugehörigkeit zu befassen. ...ArbeitszeitbetrugBetriebszugehörigkeitfristloseKündigungVertrauensverhältnis 
Beamteter Rettungsassistent: Diebstahl von Patienteneigentum führt zur EntlassungLeserwertung: 4,6/5,0
von 11 Lesern bewertet
von RA Guido C. Bischof | Arbeitsrecht | 18.04.2019Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts / Ein Rettungsassistent, der als Feuerwehrbeamter im Rahmen eines Rettungsdiensteinsatzes einen Patienten bestiehlt, kann aus ...RettungsassistentDiebstahlKündigungPatientBeamter
Entschädigung bei Diskriminierung wegen SchwangerschaftLeserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RAin Anja Möhring | Arbeitsrecht | 10.04.2019Bundesarbeitsgericht stellt fest, dass die Kündigung einer Schwangeren eine Diskriminierung nach AGG sein kann, die Anspruch auf eine Entschädigung auslöst / Das Bundesarbeitsgericht ...SchwangereKündigungAGGMutterschutzgesetzEntschädigung-
Auch den Anwalt des Arbeitgebers sollte man nicht beleidigenLeserwertung: 4,3/5,0
von 3 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 05.04.2019Nicht nur die Beleidung des Arbeitgebers kann eine Kündigung rechtfertigen, auch der Rechtsanwalt des Arbeitgebers sollte nicht beleidigt werden / Ein interessanter Fall spielte sich vor dem Landesarbeitsgericht Köln ab. ...BeleidigungKündigungRechtsanwaltfristlose KündigungArbeitgeber -
Kürzere Kündigungsfrist für jüngere Mitarbeiter weiterhin zulässig
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 05.04.2019Arbeitsverträge dürfen nach Betriebszugehörigkeit gestaffelte Kündigungsfristen enthalten / Viele Arbeitsverträge sehen eine so genannte gestaffelte Kündigungsfrist vor, d.h. die Kündigungsfrist steigt mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. ...gestaffelteKündigungsfristArbeitsverträgeDiskriminierungBeschäftigungsdauer -
Arbeitsverweigerung wegen Streit um Lohnberechnung – fristlose KündigungLeserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 05.04.2019Verweigert der Arbeitnehmer seine Arbeit wegen angeblicher falscher Berechnung von Arbeitslohn, trägt er das Irrtumsrisiko / Ein Arbeitnehmer war als Bodenleger beschäftigt. Der Arbeitsvertrag enthielt eine Akkordlohnvereinbarung, nach der bestimmte Arbeiten pro m² mit einem Akkordsatz vergütet werdenLohnberechnungZurückbehaltungsrechtArbeitaußerordentlicheKündigungIrrtum 
Erste Hilfe für Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung durch den ArbeitgeberLeserwertung: 4,0/5,0
von 4 Lesern bewertet
von RA Lars Liedtke | Arbeitsrecht | 04.04.2019Viele Arbeitnehmer fühlen sich nach einer Kündigung ausgeliefert und hilflos. Erhalten Sie einen ersten Überlick und Antworten auf die wichtigsten Fragen. / 1.) Was ist das Wichtigste, das ich wissen muss, ...KündigungKündigungsschutzKündigungsschutzklageKündigungsschutzgesetzAbfindung
Kündigungsschutz im Kleinbetrieb bei treu- bzw. sittenwidriger KündigungLeserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Jörg Halbe | Arbeitsrecht | 01.04.2019Maßstäbe der Sittenwidrigkeit / Nach dem Kündigungsschutzgesetz bedürfen ordentliche Kündigungen des Arbeitgebers zu ihrer Wirksamkeit der sozialen Rechtfertigung durch Gründe, die entweder in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers, oder aber durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen, bedingt ...KündigungsschutzKündigungsittenwidrigKleinbetriebtreuwidrig-
Wann kann ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?Leserwertung: 5,0/5,0
von 2 Lesern bewertet
von RAin Anja Möhring | Arbeitsrecht | 19.03.2019Die ordentliche Kündigung muss vereinbart werden oder sich aus Tarifvertrag ergeben / Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Es kann ...Kündigungbefristetes ArbeitsverhältnisArbeitsvertragbefristetTarifvertragKündigungsschutzklage - Darf Arbeitgeber nach Kündigung Mail-Account löschen?Leserwertung: 4,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von | Arbeitsrecht | 18.03.2019Es gehört zur Nebenpflicht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer nicht zu schädigen / Mir wurde gekündigt. Mein ehemaliger Chef hat dann meinen E-Mail Account der Firma gelöscht, ohne mich zu fragen.ArbeitgeberArbeitnehmerKündigungMailaccountE-Maillöschenlesenprivat 
Schutz der Schwangeren im Arbeitsrecht
von RAin Elisabeth Aleiter | Arbeitsrecht | 15.03.2019Müssen Schwangere dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft mitteilen? / Welche Anforderungen stellt das Arbeitsrecht? / Viele Arbeitnehmerinnen sind sich unsicher, ob sie und wann sie eine Schwangerschaft berichten müssen und was das für Konsequenzen für sie hat. Viele Arbeitnehmerinnen fürchten dann eine Kündigung des Arbeitsvertrages. Grundsätzlich sollte eine Schwangerschaft ...ArbeitsrechtArbeitgeberArbeitnehmerSchwangerschaftKündigungsschutz
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