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Bezugnahme im Arbeitsvertrag auf kirchliche Arbeitsrechtsregelung
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 03.11.2019Ausschlussfrist muss im Volltext nachgewiesen werden / Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 30.10.2019 zum Aktenzeichen 6 AZR 465/18 entschieden, dass die Bezugnahme im Arbeitsvertrag auf kirchliche Arbeitsrechtsregelungen nicht zum Nachweis einer Ausschlussfrist genügt. Aus der Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 36/2019 vom 30.10.2019 ergibt sich: ...ArbeitsrechtKirchenrechtAusschlussfristArbeitsvertrag- Grundsatzurteil des EuGH für offene Stellen bei Kirchen
ArbeitsrechtDürfen alle Stellen bei Kirchen voraussetzen, dass man der Konfession der Kirche als Arbeitgeber angehört? / Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat zu einem Fall aus Deutschland entschieden, dass kirchliche Arbeitgeber nicht bei jeder Stelle von Bewerbern eine Religionszugehörigkeit fordern dürfen.KirchenrechtBewerbungreligiöseDiskriminierungArbeitgeberKirche
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