Arbeitsrecht Mindestlohn

Nach dem Bundesarbeitsgericht sind zahlreiche Ausschlussklauseln unwirksam / Ausschlussklauseln oder auch Verfallklauseln sind ein übliches Mittel im Arbeitsvertrag. Durch eine solche Klausel wird geregelt, dass Ansprüche innerhalb einer bestimmten Zeit geltend zu machen sind. Wird diese Zeit überschritten, dann verfallen alle nicht geltend gemachten Ansprüche. Zwei ...

In einem ersten Urteil hat sich das Bundesarbeitsgericht mit der Berechnung des Mindestlohns beschäftigt. ...

Auch vor dem Mindestlohn durften keine Hungerlöhne bezahlt werden / Mit dem 01.01.2015 trat bekanntlich der Mindestlohn in Kraft, so dass in den meisten Branchen ein Stundenlohn ...

Haftung aus § 13 MiLoG i. V.m. § 14 AEntG / Der Generalunternehmer haftet gemäß § 13 MiLoG i. V.m. § 14 AEntG verschuldensunabhängig für ...

Seit dem 01.01.2015 gilt der gesetzliche Mindestlohn. Wir haben hierzu ja mehrfach schon Interviews und auch Artikelreihen gemacht. ...

Nach einer überzeugenden Entscheidung des Arbeitsgerichts Köln ist auch ein gezahlter Leistungsbonus als Gehaltsbestandteil zu berücksichtigen / Ein Arbeitgeber zahlte ...

Urteil häufig missverstanden / Das Arbeitsgericht Aachen hat sich in einem aktuellen Urteil zur Vergütung von Bereitschaftszeiten im Rettungsdienst nach Inkrafttreten ...

Vergütungsherabsetzung stellt Umgehungsversuch dar / ...

Kündigungen aufgrund des Mindestlohns sind unwirksam / Auch vier Monate nach dem Inkrafttreten des Mindeslohngesetzes (MiLoG) werden Arbeitnehmer unter dem gesetzlichen Mindestlohn von 8,50 EUR bezahlt.

Praxisprobleme: erstes Urteil zur Möglichkeit der Verrechnung mit Mindestlohnansprüchen / Ein Interview von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck mit Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Dineiger, Berlin und Essen. / Seit dem 01.01.2015 gilt das Gesetz ...

Was gilt als Arbeitszeit? / Mit der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns und der Diskussion um Tricks der Arbeitgeber diesen zu umgehen ...

Praxisprobleme: Was gilt als Arbeitszeit? / Ein Interview von Fachanwalt ...

Praxisprobleme: Haftung des Auftraggebers nach § 13 MiLoG / Ein Interview von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck mit Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Dineiger, Berlin und Essen.

Praxisprobleme: Räumlicher Geltungsbereich des MiLoG / Ein Interview von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck mit Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Dineiger, Berlin und Essen. Seit dem 01.01.2015 gilt das Gesetz ...

Seit dem 01.01.2015 gilt das Gesetz über den Mindestlohn. Bereits in den ersten drei Monaten seit Inkrafttreten hat das Gesetz für erhebliche politische Diskussionen gesorgt.

Keine Anrechnung auf den Mindestlohn erlaubt / Urlaubs- und Weihnachtsgeld dürfen nicht auf den gesetzlichen Mindestlohn angerechnet werden. Dies hat das Arbeitsgericht Berlin am 5. März 2015 entschieden ...

Kein Verzicht durch Arbeitnehmer möglich / Seit dem 01.01.2015 gilt der Mindestlohn von 8,50 € brutto pro Arbeitsstunde. ...

Urteil des Bundesarbeitsgericht auf andere Berufe übertragbar / In Entscheidung aus dem November 2014 hatte das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass der Mindestlohn ...

Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. / Bei uns mehren sich die Fälle, bei denen Arbeitnehmer berichten, dass Ihnen der ...

Grundsätzliche Anwendung des Mindestlohngesetzes auf Praktikanten / Gemäß § 22 Abs. 1 Satz 2 MiLoG (Mindestlohngesetz) gelten Praktikanten im Sinne des § 26 BBiG (Berufsbildungsgesetz) ...