Arbeitsrecht Mobbing

Gericht verneint Diskriminierung / Das Arbeitsgericht Berlin hat mit Urteil vom 15.08.2019 zum Aktenzeichen 44 Ca 8580/18 entscheiden, dass die Herabwürdigung eines Mitarbeiters wegen seiner ostdeutschen Herkunft keine Benachteiligung im Sinne des § 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wegen der ethnischen Herkunft oder Weltanschauung darstellt. Aus der Pressemitteilung ...

"Ich werde gemobbt..." - ein Hilferuf, der in der Praxis häufig auftaucht. Egal in welcher Branche, ob Vorstandsetage einer Bank oder in der Waldorfschule - Arbeitsgerichte stellen inzwischen einen beinahe schon inflationären Gebrauch dieses Wortes fest. Woran liegt das?...

Die Kollegen gehen einem aus dem Weg, ihre Blicke werden frostig, Gesichter abweisend. Vom Chef gibt es nur noch Kritik, rübergebracht mit harter Miene. Wer das erlebt, wird wahrscheinlich gerade systematisch gemobbt. Sich dagegen zu wehren, ist nicht einfach, denn das deutsche Arbeitsrecht kennt keinen ausdrücklichen Mobbingschutz. In den Arbeitsgesetzen ist Mobbing ...

In jedem Unternehmen gibt es schwarze Schafe / Egal ob großes Unternehmen oder kleinerer Betrieb – schwarze Schafe gibt es fast überall. Dabei handelt es sich in der Regel um Mitarbeiter, denen die Schuld für alle möglichen Fehler oder Probleme gegeben wird. ...

Wer arbeitet, verbringt dort viel Zeit. Das Arbeitsklima spielt daher eine große Rolle für die Motivation und leistungsstarke Ausübung der Tätigkeit. Doch oft kursieren in der Arbeitswelt Unstimmigkeiten zwischen Kollegen und / oder Vorgesetzten. ...

Leider kommt es immer wieder zu Vorfällen, die als Mobbing gewertet werden müssen. Doch was ist Mobbing? Als Mobbing wird "systematisches Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte" bezeichnet. Jeder Arbeitnehmer ist zur Rücksichtnahme auf die Kollegen angehalten...

Unzureichender Schutz durch hohe Hürden Es passiert leider immer wieder, dass Arbeitnehmer krank werden infolge des Verhaltens des Arbeitgebers oder Kollegen. Die Betroffenen sind dann oftmals der Meinung, dass es sich bei dem entsprechenden Verhalten um Mobbing handelt und wollen verständlicherweise dagegen vorgehen.

Keine Verwirkung durch bloßes Zuwarten / Ausgangslage: / Arbeitnehmer, die ihren Arbeitgeber wegen Mobbing/Bossing in Anspruch nehmen wollen, haben es vor deutschen Gerichten schwer.

Haftung wegen Vorsatztaten unterliegt nicht den Ausschlussfristen / Können Ansprüche des Arbeitnehmers wegen sexueller Belästigung und Mobbing durch Allgemeine Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag beschränkt werden? ...

Ausschlussklauseln im Arbeitsvertrag gelten nicht für Fälle, die durch gesetzliche Verbote oder Gebote geregelt sind. / Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20. Juni 2013 ...

Erheblichkeit und Systematik des Mobbing/Bossing muss jedoch vor Gericht nachgewiesen werden / Die Fürsorgepflicht des Arbeitsgebers: Nur eine leere Worthülse? Trotz arbeitsvertraglicher Fürsorgepflicht kommt es zu häufig vor, dass Arbeitnehmer ...

Arbeitnehmer haben bei Vorsatzhaftung gute Chancen, eigene Ansprüche trotz Verfallsklausel einzuklagen / In Arbeitsverträgen wird oft vereinbart, dass beiderseitige ...

Rekordverdächtiges Schmerzensgeld wird nicht zugesprochen / Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat die spektakuläre Klage eines Mobbingopfers auf Schmerzensgeld in Höhe von 893.000 Euro abgelehnt. ...

Wie können Opfer sich wehren? / Ursprung fast jeden Mobbing-Prozesses ist ein ungelöster Konflikt. Wird dieser nicht gelöst, kommt es oft zum Mobbing. ...

Anmerkungen zum Urteil des ArbG Leipzig - Az 9 Ca 2854/11 - / Persönlichkeitsverletzungen am Arbeitsplatz, insbesondere das sog. Mobbing, beschäftigen seit einigen ...

Wie entsteht Mobbing und wie können sich Betroffene wehren? / Am Anfang eines Mobbing-Prozesses steht regelmäßig ein ungelöster Konflikt. Kümmert ...

30.000 Euro Schmerzensgeld für Mobbing durch Vorgesetzten / Der Vorgesetzte machte Entscheidungen der Angestellten rückgängig, gab ihr bei Anschuldigungen nicht die Gelegenheit der Stellungnahme und erteilte willkürlich Hausverbote...

Fordern Sie konsequent das gemeinsame Gespräch im Beisein eines Mediators / Das Arbeitsgericht Frankfurt hat entschieden, dass harte Kritik, ein rauer Umgangston am Arbeitsplatz ...

Rechte des Arbeitnehmers bei Mobbing / Was versteht man unter Mobbing? Unter dem Begriff des Mobbing versteht man das systematische Anfeinden, ...

Welche Summen sprechen die Gerichte als Schadensersatz zu? Welche Verhaltensweisen stellen Mobbing dar? / Als immaterieller Schadensersatz ist der Schadensersatzanspruch ...