Arbeitsrecht Schadensersatz

Arbeitnehmer kann nach unwirksamer Versetzung umfangreicher Schadensersatzanspruch zu stehen / Ein Arbeitnehmer wurde vom Arbeitgeber aus Südhessen in eine sächsische Niederlassung versetzt.

Wer sich als Arbeitnehmer einer Diskriminierung durch den Arbeitgeber aus rassistischen Gründen, oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität ausgesetzt sieht, kann Ansprüche auf Schadensersatz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geltend machen. ...

Häufig versuchen Arbeitgeber, von ihren Angestellten Schadensersatz für entstandene Schäden zu erhalten. Dabei erscheint es jedoch ungerecht, dass der Arbeitnehmer das Risiko der Arbeitsausübung allein tragen soll...

Arbeitgeber kann bei Diebstahl haften, aber nicht immer / Das Arbeitsverhältnis begründet auf beiden Seiten, beim Arbeitgeber und Arbeitnehmer verschiedene Rechte ...

BAG verurteilte einen 17-Jährigen zu EUR 25.000 Schmerzensgeld / Das Bundesarbeitsgericht entschied nun, dass Auszubildende – gleich welchen Alters – nicht ...

Verweigerung der Maßnahmen zur stufenweisen Wiedereingliederung in das Erwerbsleben (Hamburger Modell) durch den Arbeitgeber kann zu Schadenersatzansprüchen des Arbeitnehmers führen / Im Rahmen des so genannten Hamburger Modells sollen Arbeitnehmer, die längere Zeit arbeitsunfähig waren ...

BAG: Detektivkosten können vom Arbeitnehmer zu erstatten sein / Immer wieder misstrauen Arbeitgeber den von Mitarbeitern abgegebenen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen. Grundsätzlich ...

Mangels Anspruch auf Hinweis besteht auch kein Anspruch auf Schadensersatz / Entgeltumwandlung: Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch darauf, dass ihn der ...

Arbeitnehmer kann bei betriebsfremder Tätigkeit persönlich auf Schadensersatz und Schmerzensgeld haften / Im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses kann es zu Situationen kommen, bei denen ein Arbeitnehmer eine andere im Betrieb tätige Person verletzt, sei es aus Unachtsamkeit oder aber wegen eines unglücklichen Zufalls. ...

Ist Arbeitnehmer nach Verkehrsunfall zu Schadensersatz an seine Spedition verpflichtet? Ist der Arbeitgeber berechtigt den Lohn einzubehalten oder zu kürzen? / Häufig ...

Wann kann ich für die Abwerbung Schadensersatz vom Wettbewerber fordern? / In einigen Bereichen herrscht bereits Fachkräftemangel. ...

Voraussetzung vorherige Mahnung / Arbeitgeber sind gehalten, innerhalb von zwei bis drei Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses das Endzeugnis zu erteilen. ...

Rechte des Arbeitnehmers bei Mobbing / Was versteht man unter Mobbing? Unter dem Begriff des Mobbing versteht man das systematische Anfeinden, ...

Zweimonatsfrist beachten! / Will ein Arbeitnehmer Ansprüche auf Entschädigung oder Schadensersatz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz geltend machen, ...

Welche Summen sprechen die Gerichte als Schadensersatz zu? Welche Verhaltensweisen stellen Mobbing dar? / Als immaterieller Schadensersatz ist der Schadensersatzanspruch ...

Ein Beitrag zu den Rechten von Arbeitnehmern bei Mobbing / In ihrer Sendung vom 25.10.2011 besprach die Fernsehjournalistin Sandra Maischberger mit einer Reihe von Experten ...

Wann sprechen die Gerichte Schadensersatz zu? / Wann ein Fall des so genannten Mobbings vorliegt und wann dem gemobbten Arbeitnehmer materielle und immaterielle Schadensersatzansprüche ...

Thema: Mobbing in deutschen Unternehmen. / Als immaterieller Schadensersatz ist der Schadensersatzanspruch wegen Persönlichkeitsverletzung aufgrund Mobbinghandlungen ...

Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck zum aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgericht vom 22. Juni 2011. / Ein Arbeitnehmer (im entschiedenen ...

Z.B. bei einer Behinderung / Voraussetzungen eines Schadensersatzanspruches gegen den Arbeitgeber wegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung...