Arbeitsrecht Schadensersatz

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 28.11.2019 zum Aktenzeichen 8 AZR 35/19 entschieden, dass zugunsten des Arbeitgebers gegenüber dem Schadensersatzverlangen eines Beschäftigten, der infolge eines Versicherungsfalls einen Personenschaden erlitten hat, das Haftungsprivileg nach § 104 Abs. 1 Satz 1 SGB VII eingreift, es sei denn, der Arbeitgeber hat ...

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 28.11.2019 zum Aktenzeichen 8 AZR 125/18 entschieden, dass die Tatsachengerichte bei der Schadensschätzung die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) über den Fahrtkostenersatz heranziehen können, wenn ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes Erstattung ...

Arbeitnehmer haften für Schäden bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit / Das Arbeitsgericht Siegburg hat mit Urteil vom 11.04.2019 zum Aktenzeichen 1 Ca 1225/18 entschieden, dass wenn ein Postzusteller seinen Transporter auf einer abschüssigen Straße nicht durch Handbremse und Gangeinlegen sichert, er dem Arbeitgeber für den entstandenen Schaden haftet, wenn das Fahrzeug dadurch ...

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 16. Mai 2019 zum Aktenzeichen 8 AZR 530/17 entscheiden, dass ein Schwerbehinderter von seinem Arbeitgeber keinen Schadensersatz verlangen kann, wenn dieser es verweigert den schwerbehinderten Arbeitnehmer nach einer längeren Erkrankung stufenweise wieder einzugliedern. Aus der Pressemitteilung Nr 22/19 des Bundesarbeitsgerichts ...

BAG verurteilte einen 17-Jährigen zu EUR 25.000 Schmerzensgeld / Das Bundesarbeitsgericht entschied nun, dass Auszubildende – gleich welchen Alters – nicht ...

Verursacht ein Arbeitnehmer im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit schuldhaft einen Schaden an den Rechtsgütern seines Arbeitgebers, so stellt sich die Frage, ...

Arbeitnehmer kann nach unwirksamer Versetzung umfangreicher Schadensersatzanspruch zu stehen / Ein Arbeitnehmer wurde vom Arbeitgeber aus Südhessen in eine sächsische Niederlassung versetzt.

Wer sich als Arbeitnehmer einer Diskriminierung durch den Arbeitgeber aus rassistischen Gründen, oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität ausgesetzt sieht, kann Ansprüche auf Schadensersatz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geltend machen. ...

Häufig versuchen Arbeitgeber, von ihren Angestellten Schadensersatz für entstandene Schäden zu erhalten. Dabei erscheint es jedoch ungerecht, dass der Arbeitnehmer das Risiko der Arbeitsausübung allein tragen soll...

Arbeitgeber kann bei Diebstahl haften, aber nicht immer / Das Arbeitsverhältnis begründet auf beiden Seiten, beim Arbeitgeber und Arbeitnehmer verschiedene Rechte ...

Verweigerung der Maßnahmen zur stufenweisen Wiedereingliederung in das Erwerbsleben (Hamburger Modell) durch den Arbeitgeber kann zu Schadenersatzansprüchen des Arbeitnehmers führen / Im Rahmen des so genannten Hamburger Modells sollen Arbeitnehmer, die längere Zeit arbeitsunfähig waren ...

BAG: Detektivkosten können vom Arbeitnehmer zu erstatten sein / Immer wieder misstrauen Arbeitgeber den von Mitarbeitern abgegebenen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen. Grundsätzlich ...

Mangels Anspruch auf Hinweis besteht auch kein Anspruch auf Schadensersatz / Entgeltumwandlung: Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch darauf, dass ihn der ...

Arbeitnehmer kann bei betriebsfremder Tätigkeit persönlich auf Schadensersatz und Schmerzensgeld haften / Im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses kann es zu Situationen kommen, bei denen ein Arbeitnehmer eine andere im Betrieb tätige Person verletzt, sei es aus Unachtsamkeit oder aber wegen eines unglücklichen Zufalls. ...

Ist Arbeitnehmer nach Verkehrsunfall zu Schadensersatz an seine Spedition verpflichtet? Ist der Arbeitgeber berechtigt den Lohn einzubehalten oder zu kürzen? / Häufig ...

Wann kann ich für die Abwerbung Schadensersatz vom Wettbewerber fordern? / In einigen Bereichen herrscht bereits Fachkräftemangel. ...

Voraussetzung vorherige Mahnung / Arbeitgeber sind gehalten, innerhalb von zwei bis drei Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses das Endzeugnis zu erteilen. ...

Rechte des Arbeitnehmers bei Mobbing / Was versteht man unter Mobbing? Unter dem Begriff des Mobbing versteht man das systematische Anfeinden, ...

Zweimonatsfrist beachten! / Will ein Arbeitnehmer Ansprüche auf Entschädigung oder Schadensersatz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz geltend machen, ...

Welche Summen sprechen die Gerichte als Schadensersatz zu? Welche Verhaltensweisen stellen Mobbing dar? / Als immaterieller Schadensersatz ist der Schadensersatzanspruch ...