Arbeitsrecht Zeugnis

Welche Besonderheiten sind beim Arbeitszeugnis von Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu beachten? / Arten von Arbeitszeugnissen / Häufig besteht Unsicherheit im Arbeitsrecht hinsichtlich von Arbeitszeugnissen. Man wird hierbei mit zahlreichen offenen Fragen konfrontiert: Wann muss der Arbeitgeber das Arbeitszeugnis ausstellen? Mit welchem Inhalt muss das Arbeitszeugnis ...

Die Beurteilung der Arbeitsleistung „Zur vollen Zufriedenheit" im Abschlusszeugnis ist grundsätzlich nicht zu beanstanden, entschied das Bundesarbeitsgericht. Ist der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden, trägt dieser nach Ansicht des Gerichts die Darlegungs- und Beweislast...

Arbeitnehmer können grundsätzlich Zeugnis mit Note "2" beanspruchen / Spektakuläre Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg: Eine durchschnittliche Leistungsbewertung entspricht nach der heutigen Üblichkeit keiner durchschnittlichen Bewertung mehr. ...

Geheimzeichen im Arbeitszeugnis verboten / Ein Arbeitnehmer muss ein Smiley im Arbeitszeugnis mit Mundwinkeln nach unten nicht hinnehmen. Das hat das Arbeitsgericht ...

Dieser Beitrag richtet sich an Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Denn das Zeugnis im Arbeitsrecht ist für beide Seiten relevant ...

In der Schule gab´s das Zeugnis regelmäßig zweimal im Jahr, nicht immer nur zur Freude der Beteiligten. Auch in der Arbeitswelt gibt es häufig Zank und Streit deswegen - ein Werturteil ist eben immer auch persönlich eingefärbt...

Wer hat Anspruch auf ein Zeugnis / Typen von Zeugnissen / Es gibt verschiedene Arten von Arbeitszeugnissen. Zunächst sind das Zwischenzeugnis und das Endzeugnis zu nennen. Das Zwischenzeugnis wird während der Arbeitszeit erteilt. Ihm fehlt eine Schlussformel und es wird nur über den bisherigen Verlauf des Arbeitsverhältnisses berichtet. Nach Beendigung der Tätigkeit ...

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Daniela Willer, wissenschaftliche Mitarbeiterin. / Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch auf die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. Doch wie sieht es mit dem Inhalt des Arbeitszeugnisses aus? Welche Ansprüche könnten Arbeitnehmer bei der Ausführlichkeit, dem Inhalt und der ...

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Daniela Willer, wissenschaftliche Mitarbeiterin. / Das Arbeitszeugnis kann zukünftigen Arbeitgebern einen guten ersten Eindruck von potentiellen neuen Arbeitnehmern vermitteln, welcher einem Lebenslauf nicht unbedingt zu entnehmen ist. Daher ist die Stellung eines Arbeitszeugnisses in den Bewerbungsunterlagen ...

Arbeitszeugnis – worauf sollten Arbeitnehmer achten? / Arbeitszeugnis für spätere Bewerbungen wichtig Die Bedeutung des Arbeitszeugnisses eines früheren Arbeitgebers für die Erfolgsaussichten späterer Bewerbung sollte nicht unterschätzt werden. ...

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber ...

Die Bedeutung des Arbeitszeugnisses für das berufliche Fortkommen von Arbeitnehmern ...

Schlechte Nachrichten für Arbeitnehmer vom Bundesarbeitsgericht. Das Bundesarbeitsgericht hat die Chance zur Korrektur seiner zweifelhaften Rechtsprechung zu Arbeitszeugnissen ungenutzt gelassen...

Welche Ansprüche hat der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber? / 1. Einleitung Vor den Arbeitsgerichten werden eine Vielzahl so genannter Zeugnisstreitigkeiten geführt. Es geht ...

Die Geheimsprache der Arbeitgeber / An dieser Stelle lesen Sie einige Formulierungen, die von Arbeitgebern üblicherweise verwendet werden, um dem potentiellen neuen ...

Kein Anspruch darauf, dass bei der Verhaltensbeurteilung die Kollegen vor dem Vorgesetzten genannt werden / Gem. § 109 GewO hat der Arbeitnehmer bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis.

Voraussetzungen und Hinweise für den Streitfall / Arbeitnehmer können vom Arbeitgeber Zeugnisberichtigung verlangen, wenn ...

Leitfaden für Arbeitgeber zur rechtssicheren Erstellung eines Arbeitszeugnisses / Das Arbeitszeugnis hat große Bedeutung für den Sprung in der Karriereleiter und das berufliche Fortkommen. Immer wieder ist es daher Gegenstand gerichtlicher Verfahren. ...

Die meisten Arbeitszeugnisse enthalten die Wertung "gut" oder "sehr gut" / Ein Arbeitszeugnis muss nach der Rechtsprechung die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers wahrheitsgemäß ...

Kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche / Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, das Arbeitszeugnis mit Formulierungen abzuschließen, ...