Arbeitsrecht Zeugnis
Alle Rechtsgebiete- Suggar Daddy muss Arbeitszeugnis ausstellen
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 03.10.2019Sittenwidrigkeit des Prostitutionsvertrag? / Das Landesarbeitsgericht Hamm hat mit Urteil vom 06.06.2019 zum Aktenzeichen 17 Sa 46/19 entschieden, dass ein sogenannter „Suggar Daddy“ seiner „Arbeitnehmerin“ ein Arbeitszeugnis schreiben muss. Die klagende Frau ist 35 Jahre alt, bezog Grundsicherung für Arbeitssuchende und ist Mutter dreier Kinder im Alter von 19, 12 ...SuggarDaddyArbeitszeugnisArbeitsgerichtArbeitsvertrag - Das Arbeitszeugnis im ArbeitsrechtLeserwertung: 5,0/5,0
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von RA Samet Sen, Dipl.-Jur. | Arbeitsrecht | 28.06.2019Welche Besonderheiten sind beim Arbeitszeugnis von Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu beachten? / Arten von Arbeitszeugnissen / Häufig besteht Unsicherheit im Arbeitsrecht hinsichtlich von Arbeitszeugnissen. Man wird hierbei mit zahlreichen offenen Fragen konfrontiert: Wann muss der Arbeitgeber das Arbeitszeugnis ausstellen? Mit welchem Inhalt muss das Arbeitszeugnis ...ArbeitsrechtArbeitszeugnisZeugnisBAGKorrektur - Zur vollen Zufriedenheit darf im Arbeitszeugnis stehenLeserwertung: 5,0/5,0
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von RA Carsten Herrle | Arbeitsrecht | 18.04.2019Die Beurteilung der Arbeitsleistung „Zur vollen Zufriedenheit" im Abschlusszeugnis ist grundsätzlich nicht zu beanstanden, entschied das Bundesarbeitsgericht. Ist der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden, trägt dieser nach Ansicht des Gerichts die Darlegungs- und Beweislast...ArbeitszeugnisZur vollen ZufriedenheitFormulierungZeugnisArbeitgeber - Arbeitgeber trägt Beweislast für Zeugnis mit schlechterer Note als "gut"Leserwertung: 4,8/5,0
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von RA René Piper | Arbeitsrecht | 08.04.2019Arbeitnehmer können grundsätzlich Zeugnis mit Note "2" beanspruchen / Spektakuläre Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg: Eine durchschnittliche Leistungsbewertung entspricht nach der heutigen Üblichkeit keiner durchschnittlichen Bewertung mehr. ...ArbeitgeberBeweislastZeugnisNotegutAnspruch - Smiley mit Mundwinkeln nach unten im Arbeitszeugnis muss nicht hingenommen werden
von RA René Piper | Arbeitsrecht | 08.04.2019Geheimzeichen im Arbeitszeugnis verboten / Ein Arbeitnehmer muss ein Smiley im Arbeitszeugnis mit Mundwinkeln nach unten nicht hinnehmen. Das hat das Arbeitsgericht ...Arbeitszeugnisnegative FormulierungArbeitsgerichtKlage - Zeugnis im Arbeitsrecht
von RA Steffan Schwerin | Arbeitsrecht | 03.02.2019Dieser Beitrag richtet sich an Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Denn das Zeugnis im Arbeitsrecht ist für beide Seiten relevant ...Arbeitszeugnis - Das Arbeitszeugnis
Arbeitsrecht | 04.12.2018In der Schule gab´s das Zeugnis regelmäßig zweimal im Jahr, nicht immer nur zur Freude der Beteiligten. Auch in der Arbeitswelt gibt es häufig Zank und Streit deswegen - ein Werturteil ist eben immer auch persönlich eingefärbt...ZeugnisArbeitszeugnisAbschlusszeugnisArbeitsrecht - Alles rund ums Arbeitszeugnis?
von RAin Elisabeth Aleiter | Arbeitsrecht | 24.09.2018Wer hat Anspruch auf ein Zeugnis / Typen von Zeugnissen / Es gibt verschiedene Arten von Arbeitszeugnissen. Zunächst sind das Zwischenzeugnis und das Endzeugnis zu nennen. Das Zwischenzeugnis wird während der Arbeitszeit erteilt. Ihm fehlt eine Schlussformel und es wird nur über den bisherigen Verlauf des Arbeitsverhältnisses berichtet. Nach Beendigung der Tätigkeit ...ArbeitgeberArbeitnehmerZeugnisAnspruchNoteFormulierungen - Formulierung und Inhalt des Arbeitszeugnisses: Ansprüche von Arbeitnehmern
von RA Alexander Bredereck | Arbeitsrecht | 10.08.2018Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Daniela Willer, wissenschaftliche Mitarbeiterin. / Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch auf die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. Doch wie sieht es mit dem Inhalt des Arbeitszeugnisses aus? Welche Ansprüche könnten Arbeitnehmer bei der Ausführlichkeit, dem Inhalt und der ...KündigungArbeitszeugnisAufhebungsvertragFormulierungFalschangaben - Anspruch auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses für ArbeitnehmerLeserwertung: 5,0/5,0
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von RA Alexander Bredereck | Arbeitsrecht | 10.08.2018Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Daniela Willer, wissenschaftliche Mitarbeiterin. / Das Arbeitszeugnis kann zukünftigen Arbeitgebern einen guten ersten Eindruck von potentiellen neuen Arbeitnehmern vermitteln, welcher einem Lebenslauf nicht unbedingt zu entnehmen ist. Daher ist die Stellung eines Arbeitszeugnisses in den Bewerbungsunterlagen ...ArbeitszeugnisKündigungAnspruchQualifiziertFrist - Arbeitszeugnis – worauf sollten Arbeitnehmer achten?
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtArbeitszeugnis – worauf sollten Arbeitnehmer achten? / Arbeitszeugnis für spätere Bewerbungen wichtig Die Bedeutung des Arbeitszeugnisses eines früheren Arbeitgebers für die Erfolgsaussichten späterer Bewerbung sollte nicht unterschätzt werden. ...ArbeitszeugnisArbeitnehmerArbeitgeberBewerbungenErfolgsaussichten - Arbeitszeugnis - Wichtige Informationen zum Thema für ArbeitnehmerLeserwertung: 2,5/5,0
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von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtBei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber ...ArbeitszeugnisArbeitnehmerArbeitgeberNote - Das Arbeitszeugnis - fünf Tipps die Arbeitnehmer unbedingt beherzigen solltenLeserwertung: 5,0/5,0
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von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtDie Bedeutung des Arbeitszeugnisses für das berufliche Fortkommen von Arbeitnehmern ...ArbeitszeugnisArbeitnehmerArbeitgeberKündigung - Arbeitszeugnis: Wer eine bessere Note als 3 haben will, muss die bessere Leistung beweisen
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtSchlechte Nachrichten für Arbeitnehmer vom Bundesarbeitsgericht. Das Bundesarbeitsgericht hat die Chance zur Korrektur seiner zweifelhaften Rechtsprechung zu Arbeitszeugnissen ungenutzt gelassen...ArbeitszeugnisNoteBeweisbefriedigend - Darlegungs- und Beweislast bei ZeugnisberichtigungsklagenLeserwertung: 4,7/5,0
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ArbeitsrechtWelche Ansprüche hat der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber? / 1. Einleitung Vor den Arbeitsgerichten werden eine Vielzahl so genannter Zeugnisstreitigkeiten geführt. Es geht ...BeweislastZeugnisberichtigungsklageArbeitszeugnisArbeitsrechtArbeitnehmerBerichtigungsanspruch - Formulierungen im ArbeitszeugnisLeserwertung: 4,5/5,0
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ArbeitsrechtDie Geheimsprache der Arbeitgeber / An dieser Stelle lesen Sie einige Formulierungen, die von Arbeitgebern üblicherweise verwendet werden, um dem potentiellen neuen ...ArbeitszeugnisArbeitnehmerArbeitgeberZeugnisFormulierungen - Geheimcodes in ArbeitszeugnissenLeserwertung: 4,3/5,0
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von RAin Anja Möhring | ArbeitsrechtKein Anspruch darauf, dass bei der Verhaltensbeurteilung die Kollegen vor dem Vorgesetzten genannt werden / Gem. § 109 GewO hat der Arbeitnehmer bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis.ArbeitszeugnisZeugnisspracheBeweislastArbeitgeberGeheimcode - Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Zeugnisberichtigung im ArbeitsrechtLeserwertung: 5,0/5,0
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von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtVoraussetzungen und Hinweise für den Streitfall / Arbeitnehmer können vom Arbeitgeber Zeugnisberichtigung verlangen, wenn ...ArbeitszeugnisBerichtigungAnspruchVoraussetzungenArbeitgeber - Das Arbeitszeugnis - Inhalt, Aufbau, FormulierungLeserwertung: 4,5/5,0
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von RA Veit Strittmatter | ArbeitsrechtLeitfaden für Arbeitgeber zur rechtssicheren Erstellung eines Arbeitszeugnisses / Das Arbeitszeugnis hat große Bedeutung für den Sprung in der Karriereleiter und das berufliche Fortkommen. Immer wieder ist es daher Gegenstand gerichtlicher Verfahren. ...ArbeitszeugnisArbeitgeberErstellungnegative FormulierungZwischenzeugnis - Arbeitszeugnis - Ist "Gut" das neue "Befriedigend"?
von RAin Dr. Elke Scheibeler | ArbeitsrechtDie meisten Arbeitszeugnisse enthalten die Wertung "gut" oder "sehr gut" / Ein Arbeitszeugnis muss nach der Rechtsprechung die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers wahrheitsgemäß ...ArbeiszeugnisArbeitgeberArbeitnehmerKlageBeweislastverteilung
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