Arbeitsrecht Außerordentlich
Alle Rechtsgebiete- Zuweisung von Telearbeit – außerordentliche Kündigung wegen Arbeitsverweigerung
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 02.09.2019Keine Berechtigung aufgrund arbeitsvertraglichen Weisungsrechts / Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 10. Oktober 2018 zum Aktenzeichen 17 Sa 562/18 entschieden, dass der Arbeitgeber nicht allein wegen seines arbeitsvertraglichen Weisungsrechts berechtigt ist, dem Arbeitnehmer einen Telearbeitsplatz zuzuweisen. Lehnt der Arbeitnehmer die Ausführung ...ArbeitsrechtTelearbeitVerweisungKündigungfristlos - Arbeitsverweigerung wegen Streit um Lohnberechnung – fristlose KündigungLeserwertung: 5,0/5,0
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von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 05.04.2019Verweigert der Arbeitnehmer seine Arbeit wegen angeblicher falscher Berechnung von Arbeitslohn, trägt er das Irrtumsrisiko / Ein Arbeitnehmer war als Bodenleger beschäftigt. Der Arbeitsvertrag enthielt eine Akkordlohnvereinbarung, nach der bestimmte Arbeiten pro m² mit einem Akkordsatz vergütet werdenLohnberechnungZurückbehaltungsrechtArbeitaußerordentlicheKündigungIrrtum - Die fristlose Kündigung - Arbeitnehmer sind nicht wehrlosLeserwertung: 5,0/5,0
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von RA Martin Bechert | Arbeitsrecht | 28.01.2019Fristlos gekündigt? Das sind die Folgen und so können Sie dagegen vorgehen / Auch im Arbeitsrecht gibt es die Möglichkeit, sich von einem Arbeitnehmer sofort zu trennen - also ohne Einhaltung einer Frist. Die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers ist gedacht für Fälle, in denen eine weitere Zusammenarbeit für den Arbeitgeber nicht mehr zumutbar ...KündigungfristlosaußerordentlichKündigungsschutzklageKündigungsschutz - Raubkopien am Dienst-PC - außerordentliche KündigungLeserwertung: 3,3/5,0
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von RA Alexander Bredereck | Arbeitsrecht | 25.01.2018Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, und Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter. / Der Dienst-PC am Arbeitsplatz bietet – neben seiner offensichtlichen Funktion als Arbeitswerkzeug – auch eine Reihe von Verlockungen für Arbeitnehmer. Dazu zählt insbesondere die private Internetnutzung während ...RaubkopieKündigungArbeitnehmerFachanwaltArbeitsrecht - Patientenfotos in sozialen Netzwerken – Grund für außerordentliche KündigungLeserwertung: 4,2/5,0
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von RA Alexander Bredereck | Arbeitsrecht | 25.01.2018Millionen Nutzer in sozialen Netzwerken, sei es Facebook oder Instagram, posten leidenschaftlich Bilder jeden Tag. Das ist soweit erst einmal unproblematisch. Mit dieser Entwicklung einher gehen aber auch gewisse Risiken im Bereich des Arbeitsrechts. ...PatientenfotosFacebookKündigungAbmahnungPersönlichkeitsrecht - Kündigung des Arbeitgebers: ordentliche oder außerordentliche Kündigung?Leserwertung: 4,0/5,0
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von RA Alexander Bredereck | Arbeitsrecht | 21.12.2017In jedem Fall hilfsweise ordentliche Kündigung / Unabhängig von der Frage, wann nun eine außerordentliche und wann eine ordentliche Kündigung einschlägig oder zu empfehlen ist, sollte der Arbeitgeber in jedem Fall hilfsweise ordentlich kündigen, wenn er sich für eine fristlose Kündigung entscheidet. ...KündigungArbeitgeberaußerordentlichordentlichArbeitnehmer - Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtDas Bundesarbeitsgericht hat sich in einem aktuellen Urteil mit der fristlosen Kündigung eines Arbeitnehmers wegen sexueller Belästigung beschäftigt (BAG, Urteil vom 29. 6. 2017 – 2 AZR 302/16).sexuelleBelästigungKündigungArbeitnehmerArbeitgeber - Außerordentliche Kündigung wegen Facebook-EintragLeserwertung: 2,0/5,0
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ArbeitsrechtFacebook-Eintrag und Meinungsfreiheit / Wann können Äußerungen wie ein Foto eines Arbeitnehmers auf seinem privaten Facebook-Nutzerkonto, die einen rassistischen und menschenverachtenden Inhalt haben, zu einer außerordentlichen Kündigung seines Arbeitsverhältnisses führen?Meinungsfreiheitaußerordentliche KündigungArbeitgeberArbeitnehmerFacebookKündigung - Außerordentliche Kündigung wegen Verletzung der politischen Treuepflicht?
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtNebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag Aus dem Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber ergeben sich neben der Pflicht, seine Arbeitsleistung zu erbringen, auch sog. Nebenpflichten. Das bedeutet, der Arbeitnehmer muss auf die schutzwürdigen Interessen des Arbeitgebers Rücksicht nehmen. ...KündigungTreuepflichtöffentlicherDienst - Außerordentliche Kündigung wegen Äußerungen auf Facebook (Volksverhetzung)Leserwertung: 5,0/5,0
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von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtWer als Arbeitnehmer scheinbar ganz privat im Internet unterwegs ist, kann im Fall einer Straftat trotzdem eine Kündigung erhalten, wie ein aktueller Fall zeigt, den das Arbeitsgericht Herne entschieden hat. ...FacebookKündigungVolksverhetzungArbeitnehmer - Außerordentliche Kündigung wegen privater Internetnutzung zulässig - für Arbeitnehmer gefährliches aktuelles UrteilLeserwertung: 5,0/5,0
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von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtViele Arbeitnehmer nutzen den Firmen-PC auch für private Dinge. Das ist für den Bestand des Arbeitsverhältnisses sehr gefährlich. Unter Umständen kann die nicht genehmigte Internetnutzung an fünf Arbeitstagen in einem Zeitraum von 30 Arbeitstagen schon eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen...Kündigungprivate InternetnutzungInternetArbeitnehmerBrowserverlauf - Die außerordentliche Betriebsversammlung nach § 43 Abs. 3 S. 1 BetrVG
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtNach § 43 Abs. 3 BetrVG kommt eine außerordentliche Betriebsversammlung entweder auf Veranlassung des Betriebsrats oder auf Wunsch des Arbeitgebers oder von mindestens 1/4 der wahlberechtigten Arbeitnehmer eines Betriebes zustande.außerordentlicheBetriebsversammlungBetriebsratArbeitgeberStörung - Krankheit: Außerordentliche Kündigung nur in eng begrenzten AusnahmefällenLeserwertung: 4,0/5,0
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von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtWann darf eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen werden /KrankheitaußerordentlicheKündigungArbeitsrechtAusnahme - Außerordentliche Kündigung wegen heimlichen Mitschnitts eines Personalgesprächs grundsätzlich möglich
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtSchwerwiegende Pflichtverletzungen durch den Arbeitnehmer / ...KündigungMitschnittPersonalgesprächArbeitsrecht - Außerordentliche Kündigung wegen Bedrohung des VorgesetztenLeserwertung: 4,0/5,0
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von RA Serkan Kirli | ArbeitsrechtAuch grobe Beleidigungen und Tätlichkeiten stellen in der Regel einen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar / Arbeitsgericht Mönchengladbach, Urteil ...BedrohungBeleidigungfristlose KündigungVorgesetzterKündigungsschutzklage - Die außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund
ArbeitsrechtDie Voraussetzungen des § 626 BGB / § 626 BGB beinhaltet einen allgemeinen Rechtsgrundsatz, nach dem jedes Dauerschuldverhältnis grundsätzlich wegen eines ...außerordentlicheKündigungfristlosAbmahnungGrund - Arbeitnehmerkündigung wegen unterbliebener LohnzahlungLeserwertung: 3,8/5,0
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von RA Serkan Kirli | ArbeitsrechtKeine dreimonatige Sperrfrist bei berechtigter Kündigung wegen wichtigem Grund / Wie der Arbeitgeber kann auch der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis außerordentlich (fristlos) kündigen...ArbeitnehmerkündigungKündigungArbeitnehmerSperrfristdreimonatigefristlosaußerordentlich - Fristlose Kündigung bei fortwährender Belästigung
von RA Patric Nühlen | ArbeitsrechtStalking am Arbeitsplatz / Ein schwerwiegender Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine vertragliche Nebenpflicht, die Privatsphäre und den deutlichen Wunsch ...PrivatsphäreArbeitnehmerE-MailaußerordentlicheKündigung - Außerordentliche Kündigung bei Arbeitsplatzwegfall
von RA Patric Nühlen | ArbeitsrechtKündigung und Outsourcing / Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (LAG) hat in seinem Urteil vom 7.2.2012 die außerordentliche betriebsbedingte Kündigung ...UmstrukturierungsmaßnahmenaußerordentlicheKündigungAuslagerung - Fristlose Kündigung auch während einer Freistellung möglichLeserwertung: 4,3/5,0
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von RA Patric Nühlen | ArbeitsrechtZeitpunkt einer fristlosen Kündigung / Im Falle einer schwerwiegenden Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten kommt auch bei einem von der Arbeitspflicht bis ...außerordentliche KündigungFreistellungWiederholungsgefahrArbeitsverhältnis
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