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Die wichtigsten Probleme im ArbeitsrechtLeserwertung: 4,2/5,0
von 24 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtAbmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig..ArbeitsrechtAbmahnungKündigungUrlaubArbeitnehmerkrankDatenschutz- Vereinbart oder nicht vereinbart?Leserwertung: 3,0/5,0
von 2 Lesern bewertet
ArbeitsrechtSicher, das Interessanteste am Arbeitsvertrag ist die Vergütungsvereinbarung. Daneben spielen Dauer und Lage der Arbeitszeit eine wesentliche Rolle. ...ArbeitsvertragAbredenKleingedrucktes - Rechtstipps - Verhältnismäßigkeit der Abmahnung eines Arbeitnehmers
ArbeitsrechtNach der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung kann ein Arbeitnehmer grundsätzlich verlangen, dass eine seiner Ansicht nach vom Arbeitgeber ungerechtfertigt ausgesprochene Abmahnung aus der Personalakte entfernt wird...AbmahnungPersonalakte - Unwirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Befristungsabrede
ArbeitsrechtDas Bundesarbeitsgericht hat durch Urteil vom 16. April 2008 entschieden, dass eine Befristung bis zum Ende einer vertraglich vereinbarten Probezeit neben einer Gesamtbefristung des Arbeitsvertrages für bis zu zwei Jahren unwirksam ist, ...BefristungArbeitsverhältnisArbeitsvertrag - Altersteilzeitarbeitsverhältnis in der Insolvenz – hier: Betriebsübergang
ArbeitsrechtDas Bundesarbeitsgericht hat am 30. Oktober 2008 eine neue Entscheidung erlassen, in der es sich mit der Frage auseinandergesetzt hat, was mit sogenannten Altersteilzeitarbeitsverhältnissen in der Freistellungsphase geschieht, wenn der Arbeitgeber in die Insolvenz geht und der Betrieb vom Insolvenzverwalter verkauft wird. ...AltersteilzeitBetriebsübergangInsolvenz - Rechtstipps - Schriftform der Kündigung im Arbeitsrecht unter Anwesenden
ArbeitsrechtNach dem Bürgerlichen Gesetzbuch muss die Kündigung schriftlich durch den Kündigungsberechtigten erfolgen. Die Nichteinhaltung der Schriftform führt zur Nichtigkeit der Kündigung...KündigungSchriftform - Einstandspflicht der Rechtsschutzversicherung bei angedrohter Kündigung des Arbeitsverhältnisses
ArbeitsrechtDer BGH hat in jüngstem Urteil entschieden, dass die Einstandspflicht einer Rechtsschutzversicherung bereits bei einer angedrohten Kündigung bestehen kann. Maßgeblich sei, dass der Arbeitnehmer eine angedrohte Kündigung aus gutem Grund als rechtswidrig ansehe. ...RechtsschutzversicherungEinstandspflichtArbeitsverhältnissesKündigung 
Ein Kündigungsschutzverfahren kann den Job retten!
von RA Marcus Alexander Glatzel, Dipl.-Jur. | ArbeitsrechtSind sie von einer Kündigung betroffen? Keine Panik! Oftmals können Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz vor dem Arbeitsgericht retten. Viele scheuen trotzdem den Gang vor Gericht...KündigungsschutzKündigungsschutzverfahren- Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer bei Erlöschen des bisherigen Arbeitgebers nach Gesellschaftsrecht
ArbeitsrechtNach § 613a Absatz 6 BGB kann der Arbeitnehmer dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der nach § 613a Absatz 5 vorgesehenen Unterrichtung schriftlich widersprechen, wenn ein Betrieb oder ein Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber übergeht...WiderspruchsrechtArbeitsverhältnis 
Sonderkündigungsschutz nach dem PflegezeitgesetzLeserwertung: 1,0/5,0
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von RA Dr. Sven H. Jürgens | ArbeitsrechtAm 01.07.2008 ist das Pflegezeitgesetz (PflegeZG) in Kraft getreten. Wenig bekannt ist, das mit diesem Gesetz, welches in erster Linie Freistellungsansprüche und einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung regelt, auch die Möglichkeit eines weitreichenden Sonderkündigungsschutzes eröffnet wird...Pflegezeitgesetz-
Geringer Rückkaufswert bei Entgeltumwandlung durch ZillmerungLeserwertung: 1,0/5,0
von 3 Lesern bewertet
von RA Dr. Sven H. Jürgens | ArbeitsrechtArbeitgeber hat im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung Informationspflicht zu beachtenZillmerungAltersversicherungAltersversorgungRückkaufswert - Überwachung im Betrieb – Möglichkeiten und Grenzen
ArbeitsrechtEin auch im Lichte der Grundrechte heikles Thema: Die Überwachung des Arbeitnehmers im Betrieb. Nach der Rechtsprechung gilt es zu differenzieren. Während eine gelegentliche Überwachung des Verhaltens am Arbeitsplatz durch Vorgesetzte als zulässig anzusehen ist...ArbeitsplatzÜberwachungVideoüberwachung - Vergütung: freiwillige Zulagen – freiwillige Zahlung?Leserwertung: 4,4/5,0
von 23 Lesern bewertet
ArbeitsrechtWeihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Leistungsbonus - in Zeiten knapper Kassen geraten die „freiwilligen Leistungen“ ins Visier der Arbeitgeber. Die Frage, ob Zuschläge oder Zulagen gekürzt oder gestrichen werden können, stellt sich alle Jahre wieder. ...ZulagenVergütungArbeitnehmerArbeitgeber - Arbeitnehmer und BereitschaftsdienstLeserwertung: 4,6/5,0
von 5 Lesern bewertet
ArbeitsrechtArbeitnehmer sind nur auf der Grundlage besonderer arbeitsvertraglicher oder kollektivrechtlicher Vereinbarungen zur Leistung von Bereitschaftsdiensten und Rufbereitschaft verpflichtet ...BereitschaftsdienstRufberreitschaftArbeitnehmer - Gewohnheitsrecht im Betrieb: Die Betriebliche Übung
ArbeitsrechtNeben den individualvertraglich vereinbarten oder tariflichen Zahlungsmodalitäten kann sich für den Arbeitnehmer nach dem in der Rechtsprechung anerkannten Rechtsinstitut der so genannten ´betrieblichen Übung´ ein zusätzlicher Vergütungsanspruch ergeben. ...BetriebÜbungTarifvertrag - Bitte leserlich schreiben – Arbeitszeugnis muss Aussteller erkennen lassen
ArbeitsrechtNach dem Bürgerlichen Recht kann der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von seinem Arbeitgeber ein schriftliches Zeugnis verlangen. Das Schriftformerfordernis impliziert, dass dieses Schriftstück eine Originalunterschrift trägt...ArbeitszeugnisZeugnisUnterschrift - Videoüberwachung
ArbeitsrechtEine bekannte Supermarktkette stand in den letzten Monaten regelmäßig im Fokus der Medien. Anlass war die heimliche Videoüberwachung von Mitarbeitern in verschiedenen Filialen. Die allgemeine Empörung war groß und die Schlagzeilen drastisch. ...ÜberwachungVideoArbeitnehmer - Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit
ArbeitsrechtTeilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer haben nach § 9 TzBfG einen Anspruch auf Verlängerung ihrer Arbeitszeit auf einem „entsprechenden“ freien Arbeitsplatz, wenn sich keine besser geeigneten Konkurrenten bewerben. ...ArbeitszeitTeilzeitVollzeitArbeitnehmer - Kündigung des Arbeitsverhältnisses per E-Mail, Fax oder SMS?Leserwertung: 5,0/5,0
von 2 Lesern bewertet
ArbeitsrechtMöchte ein Arbeitgeber oder ein Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen, muss die im Gesetz (§ 623 BGB) geregelte Schriftform eingehalten werden. ...KündigungArbeitsverhältnisFaxArbeitgeberArbeitnehmer - Arbeitgeber kann Elternteilzeit ablehnen, wenn kein Bedarf an der Arbeitskraft besteht
ArbeitsrechtDas BAG hat in seiner Entscheidung vom 15.4.2008, 9 AZR 380/07 klargestellt, dass ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Verringerung der Arbeitzeit während der Elternzeit (Elternteilzeit) dann nicht besteht, wenn der Arbeitgeber keinen Bedarf für den in Elternzeit befindlichen Arbeitnehmer hat. ...ElternteilzeitArbeitgeberArbeitnehmer - Betriebsrisiko in einem witterungsabhängigen Unternehmen
ArbeitsrechtNach § 615 BGB kann der Arbeitnehmer die vereinbarte Vergütung auch dann verlangen, wenn die Arbeit ausfällt und der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt...ArbeitAbrufBetriebsrisikoArbeitszeit
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