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Die wichtigsten Probleme im ArbeitsrechtLeserwertung: 4,2/5,0
von 24 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtAbmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig..ArbeitsrechtAbmahnungKündigungUrlaubArbeitnehmerkrankDatenschutz
Befristete Arbeitsverhältnisse
von RAin Regine Filler | ArbeitsrechtHäufig abgeschlossen, nicht immer zulässig / Das Thema befristete Arbeitsverhältnisse ist ein weites Feld; es gewinnt immer mehr an tatsächlicher Bedeutung. Längst sind befristete Arbeitsverträge keine Seltenheit mehr. Zwar sind befristete Arbeitsverhältnisse schon seit geraumer Zeit gesetzlich geregelt...ArbeitsvertragbefristetBefristeteArbeitsverhältnisse
Elternzeit - Entscheidungen mit KonsequenzenLeserwertung: 1,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Luis Fernando Ureta | ArbeitsrechtVor dem Erziehungsurlaub klären, was Mann/Frau will / Mit der Entscheidung, die Erziehungszeit (Erziehungsurlaub) in Anspruch zu nehmen, sind für den Arbeitnehmer weitreichende Konsequenzen verbunden, die vorher bedacht werden sollten. Zwei aktuelle Entscheidungen machen dies deutlich...ErziehungsurlaubElternzeitErziehungszeitErziehungsgeld-
Verlagerung von Arbeit auf Subunternehmer rechtfertigt nicht ohne Weiteres eine Kündigung
von RA Luis Fernando Ureta | ArbeitsrechtViele Unternehmen gehen in jüngster Zeit dazu über, bestimmte Arbeitsbereiche teilweise oder vollständig auf Subunternehmen zu verlagern. Typische Fälle hierfür sind beispielsweise die Ausgliederung eines Fuhrparks, der Küchenabteilung oder des Reinigungspersonals...SubunternehmerKündigungLohnkostenKündigungsschutz -
Vertragsstrafen im Arbeitsrecht
von RA Luis Fernando Ureta | ArbeitsrechtVertragsstrafenversprechen wegen Nichtantritt der Arbeit sind grundsätzlich zulässig / Bis vor kurzem unterlagen Arbeitsverträge nicht der Inhaltskontrolle vorformulierter Vertragsbedingungen (so genannte AGB-Kontrolle). Seit Inkrafttreten des Schuldrechtsreformgesetzes hat sich dies geändert...ArbeitsrechtArbeitsvertragVertragsstrafeVertragsstrafen - Kündigungsschutz seit 1.1.2004Leserwertung: 3,0/5,0
von 4 Lesern bewertet
von RAin Sabina Funke | ArbeitsrechtZum 1.1.2004 ist das Gesetz zu Reformen am Arbeitsmarkt (vom 24.12.2003, BGBl. I 2003, 3002) in Kraft getreten. Das Gesetz wurde als Teil des so genannten Reformpaketes am 19.12.2003 verabschiedet. Ziele der Neuregelung sind der Abbau von Einstellungshemmnissen, größere Planungssicherheit für Arbeitgeber...KündigungKündigungsschutzArbeitsrecht 
Kein Kündigungsschutz für Mitarbeiter einer Konzernholding
von RA Henning Schröder | ArbeitsrechtNach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 13.06.2002 ( Az 2 AZR 327/01, ZIP 2002, 1823) bleibt bei der Frage, ob das Kündigungsschutzgesetz auf ein Unternehmen anzuwenden ist, eine Einbindung in eine Konzerstruktur grundsätzlich außer Betracht...KonzernholdingKündigungKündigungsschutzKündigungsschutzgesetz-
Arbeitgeber müssen Nachtarbeit zusätzlich vergütenLeserwertung: 4,4/5,0
von 39 Lesern bewertet
von RA Luis Fernando Ureta | ArbeitsrechtArbeitgeber sind verpflichtet, für Nachtarbeit einen angemessenen Zuschlag zu zahlen / Im Arbeitsvertrag muss klargestellt werden, was Grundgehalt und was Nachtzuschlag ist / Pauschale Formulierung reicht nicht...NachtarbeitGrundgehaltNachtzuschlagNachtarbeitszuschlag -
Führt Abmahnung zu Verzicht auf Kündigungsrecht des Arbeitgebers?
von RA Luis Fernando Ureta | ArbeitsrechtArbeitgeber verzichten mit einer "Abmahnung" nicht zwingend auf ihr Kündigungsrecht / Erhält ein Arbeitnehmer wegen eines Fehlverhaltens ein mit "Abmahnung" überschriebenes Schreiben, so kann daraus nicht ohne Weiteres der Schluss gezogen werden, der Arbeitgeber verzichte auf sein Kündigungsrecht.AbmahnungKündigungKündigungsrechtArbeitsrecht -
Keine betriebliche Übung bei doppelter Schriftformklausel
von RA Luis Fernando Ureta | ArbeitsrechtDurch Vereinbarung einer doppelten Schriftformklausel wird Anspruch aus betrieblicher Übung verhindert / In den meisten Musterverträgen findet sich die Klausel "....Vertragsänderungen bedürfen der Schriftform"...DoppelteSchriftformSchriftformklauselArbeitsvertrag -
Lehrer müssen Reisekosten für Klassenfahrten nicht selber tragen
von RA Luis Fernando Ureta | ArbeitsrechtAngestellte Lehrer im öffentlichen Dienst haben auch dann einen Anspruch auf Erstattung ihrer Reisekosten für Klassenfahrten, wenn sie mit ihrem Dienstherrn eine abweichende Vereinbarung getroffen haben, entschied jüngst das Bundesarbeitsgericht...LehrerKlassenfahrtBATDienstreise - Die Riester-Rente
von | ArbeitsrechtSeit nunmehr knapp einem halben Jahr versuchen uns die Versicherungsunternehmen davon zu überzeugen, dass wir wegen der kommenden Riester-Rente private Vorsorgeverträge...RenteRiesterAltersvorsorge - Bereitschaftsdienst ist ArbeitszeitLeserwertung: 4,2/5,0
von 6 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtNach deutschem Recht beträgt derzeit die maximale Arbeitszeit zehn Stunden. Nach diesem Zeitraum sind zwingende Ruhephasen vorgeschrieben. Vor allem im medizinischen Dienst wird die gesetzlich...BereitschaftsdienstRufbereitschaftArbeitsbereitschaftArbeitszeit - Fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund eines TatverdachtsLeserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtIn Ihrem Betrieb verschwinden laufend teure Gegenstände. Das Ersetzen beeinträchtigt den Gewinn des Unternehmens erheblich. Wenn sich nun gegen eine bestimmte Person oder Personengruppe der Verdacht erhärtet, für das Verschwinden verantwortlich zu sein, dann stellt sich die Frage,...KündigungVerdachtskündigungTatverdacht - Surfen im Internet und private Emails am Arbeitsplatz
von | ArbeitsrechtGanz ehrlich: Wer hat noch nie private Emails von der Arbeit aus verschickt oder am Arbeitsplatz ein Online-Game gespielt...SurfenInternetAbmahnung - AusbildungsrechtLeserwertung: 4,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtNahezu 75 % aller Schulabgänger entscheiden sich für eine Berufsaubildung. Diese Entscheidung beeinflusst das künftige Leben unmittelbar: Es wird der Grundstein für die berufliche Entwicklung gelegt...AusbildungAusbildungsrechtMinderjährige - Anfechtung eines Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber
von | ArbeitsrechtTreten bei Abgabe einer Willenserklärung Mängel auf, kann die Erklärung mitunter angefochten und dadurch ein fehlerhaft zustande gekommener Vertrag wieder aufgehoben werden. Dies ist auch bei Arbeitsverträgen möglich...ArbeitsvertragAnfechtungKündigungKündigungsschutz - Das Erziehungsgeld
von | ArbeitsrechtSinn und Zweck des Erziehungsgeldes ist, Ihnen bei der Kinderbetreuung finanziell unter die Arme zu greifen. Die Regelungen des Erziehungsgeldes...ErziehungsgeldLandeserziehungsgeld - Erziehungsurlaub und ElternzeitLeserwertung: 3,8/5,0
von 19 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtDer Erziehungsurlaub dient dazu, sich um das Kind kümmern zu können und die Erziehung zu ermöglichen. Diese gesetzliche...ErziehungsurlaubElternzeit - Das MutterschaftsgeldLeserwertung: 4,4/5,0
von 17 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtWährend der Schutzfrist von sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt des Kindes steht Ihnen Mutterschaftsgeld zu...MutterschaftsgeldEntbindungsgeldKrankengeld - Der Mutterschutz
von | ArbeitsrechtMit der Kenntnis über die Schwangerschaft beginnt auch der gesetzliche Mutterschutz. Diese Regelungen haben das Ziel...MutterschutzKündigungsschutzBeschäftigungsverbot
Anwälte im Arbeitsrecht
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