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Die wichtigsten Probleme im ArbeitsrechtLeserwertung: 4,2/5,0
von 24 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtAbmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig..ArbeitsrechtAbmahnungKündigungUrlaubArbeitnehmerkrankDatenschutz
Kündigungsschutz des Arbeitnehmers in der Insolvenz des Arbeitgebers
von RA Jörg Halbe | ArbeitsrechtZwar ebbt die Pleitewelle im Zuge des konjunkturellen Aufschwungs merklich ab. Jedoch sind bundesweit nach wie vor zahllose Unternehmen von bevorstehender Zahlungsunfähigkeit bedroht. ...InsolvenzFirmenPleite- Arbeitnehmer-Diskriminierung durch Verweigerung des Online-ZugangsLeserwertung: 3,0/5,0
von 2 Lesern bewertet
ArbeitsrechtMit ungewöhnlich deutlichen Worten hat Anfang letzten Jahres das Arbeitsgericht Berlin die Frage beantwortet, ob einem Arbeitnehmer an einem Büroarbeitsplatz ein Recht auf Zugang zur betrieblichen Onlinekommunikation zusteht oder ob die Zugangsgewährung im freien Belieben des Arbeitgebers liegt. ...BüroInternetzugang - Die Voraussetzungen der fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund
Arbeitsrecht§ 626 BGB garantiert ein unverzichtbares Freiheitsrecht für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sich bei extremen Belastungen des Arbeitsverhältnisses von diesem zu lösen. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung ist nicht abdingbar. ...KuendigungArbeitsverhaeltniss -
Besonderer Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer
von RA Jörg Halbe | ArbeitsrechtDie Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50, bedarf nach § 85 SGB IX zu ihrer Wirksamkeit der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dies gilt sowohl für die ordentliche als auch für die außerordentliche Kündigung. ... - Erlaubtes und Unerlaubtes bei der Online-Öffentlichkeitsarbeit von Betriebs- und PersonalrätenLeserwertung: 4,5/5,0
von 2 Lesern bewertet
ArbeitsrechtNatürlich darf jeder denken, was er will und – in Artikel 5 des Grundgesetzes verfassungsrechtlich verbürgt – in der Regel auch sagen und veröffentlichen, was er denkt. Allerdings ist die Ausübung der grundrechtlich geschützten Meinungs- und Pressefreiheit nicht grenzenlos erlaubt – sie wird beschränkt durch Gesetze. ...BetriebsratPressefreiheit - Befristete Arbeitsverhältnisse
ArbeitsrechtIn den letzten Jahren ist es immer mehr in Mode gekommen, Arbeitsverhältnisse nicht mehr auf unbestimmte Zeit, sondern eben als befristete Arbeitsverhältnisse einzugehen...BefristeteArbeitsverhältnisseArbeitsvertrag - Anonymes Surfen als Kündigungsgrund
ArbeitsrechtWer im Internet surft, kann sich durch Einsatz entsprechender ›Werkzeuge‹ vor einer Kontrolle seines Verhaltens schützen. Wie ist es nun zu bewerten, wenn man dies als Arbeitnehmer bei der privaten Nutzung seines Arbeitsplatzrechners tut?...InternetsurfenArbeitKündigung - Keine Benachteiligung im befristeten Lehrerarbeitsverhältnis
ArbeitsrechtIn den Schulen werden immer mehr Lehrkräfte mit Zeitverträgen als Vertretungskräfte angestellt. Die Länder als Arbeitgeber sparen damit 1 ½ Monatsgehälter, müssen sich die Lehrer doch in den (Sommer-)Schulferien arbeitslos melden, um dann - pünktlich zum Ende der Ferien - wieder an ihrer Schule anfangen zu können...SchuleLehrerLehrkräfteZeitvertragLehrerarbeitsverhältnis 
Vorstoß der SPD zur Stärkung der Rechte von Praktikanten
von RA Thilo Wagner | ArbeitsrechtPraktikanten steht bereits ein gesetzlicher Vergütungsanspruch zu / Die SPD fordert eine gesetzliche Regelung, um Praktikanten vor Missbrauch zu schützen. ...Praktikant-
Kündigung wegen „schwacher Arbeitsleistung“Leserwertung: 3,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Thilo Wagner | ArbeitsrechtDas Landesarbeitsgericht Nürnberg weist in einer aktuellen Entscheidung darauf hin, dass eine Kündigung wegen schwacher Arbeitsleistung grundsätzlich möglich ist...ArbeitsleistungKündigungArbeit - Leiser rieselt das Weihnachtsgeld?
ArbeitsrechtJedes Jahr im Advent stellt man sich die bange Frage: Bekomme ich dieses Jahr mein Weihnachtsgeld? Wenn der Arbeitgeber nichts zahlt oder weniger als im letzten Jahr, fragt man sich: Habe ich denn eigentlich darauf keinen Anspruch? ... - Muss der Arbeitgeber jedem Mitarbeiter ein Weihnachtsgeld zahlen?Leserwertung: 5,0/5,0
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ArbeitsrechtErst einmal gilt: Weihnachtsgeld ist eine freiwillige Leistung, die nicht im Gesetz steht. Ob sie eine einmalige Sonderzahlung ist oder Bestandteil des Gehaltes (oft auch 13 Monatsgehalt genannt), hängt von den Vereinbarungen ab...Weihnachtsgeld 
Weihnachtsgeld - wann muss es zurückgezahlt werden?Leserwertung: 4,5/5,0
von 10 Lesern bewertet
von RA Ralf Mydlak | Arbeitsrecht´Alle Jahre wieder ...´, kommt für viele das Weihnachtsgeld. Und alljährlich der gleiche Ärger: da erhält der Mitarbeiter im November/Dezember sein Weihnachtsgeld und verlässt nur zwei Monate später das Unternehmen. Muss er das Weihnachtsgeld nun zurückzahlen? ...
Abfindungshöhe bei betriebsbedingter Kündigung
von RA Michael Kohberger | ArbeitsrechtDas Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 13. Dezember 2007 – 2 AZR 807/06 die Arbeitnehmerrechte im Fall einer betriebsbedingten Kündigung weiter gestärkt. In genannter Entscheidung ging es um die konkrete Höhe einer Abfindung. ...
Rechtlose Minijobs?Leserwertung: 4,0/5,0
von 2 Lesern bewertet
von RAin Johanna Feuerhake | ArbeitsrechtSteigende Lebenshaltungskosten, hohe Steuern- und Abgabenlast, Studiengebühren – die sogenannten Minijobs erfreuen sich immer größerer Beliebtheit.Unterhält man sich mit Minijobbern über die rechtlichen Grundlagen ihres Anstellungsverhältnisses, hört man nicht selten Aussagen wie: ´Kündigungsfrist? ...Minijobs-
Weiterbeschäftigungsanspruch und Kündigungsschutz für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
von RA Jörg Halbe | ArbeitsrechtIn Betrieben, in denen ein Betriebsrat existiert und in denen in der Regel zumindest 5 Arbeitnehmer zur Berufsausbildung beschäftigt sind, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben ...AusbildungAzubiVertretung - Kündigung per SMS?
ArbeitsrechtDie neuen Möglichkeiten der Kommunikation wirken sich auch in der arbeitsrechtlichen Praxis aus. Für viele Mobilfunknutzer gehört der Informationsaustausch mittels SMS mittlerweile zum normalen Alltag...SMSKündigungSchriftform - BGH: VBL-Startgutschrift für rentenferne Versicherte unwirksamLeserwertung: 4,1/5,0
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ArbeitsrechtDer Bundesgerichtshof hat am 14.11.2007 erstmals eine Entscheidung in der lange umstrittenen Frage nach der Wirksamkeit der „Startgutschriften“ der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) für die jüngeren Jahrgänge gefällt...StartgutschriftenVBLVollrenteRente -
Das Online-Lexikon zum Kündigungsschutz im Arbeitsrecht Teil V
von RA Jörg Halbe | Arbeitsrechtvon Qualifikation über Rationalisierung bis Schwerbehinderung und Teilzeit Das Online-Lexikon zum Kündigungsschutz im Arbeitsrecht soll dem geneigten Leser die im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen immer wieder fallenden Begrifflichkeiten näher bringen. ...KuendigungSchwerbehinderung - Entzug der Fahrerlaubnis eines LKW-Fahrers wegen Trunkenheit gibt kein Recht zur Kündigung
ArbeitsrechtDas Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat in zweiter Instanz entschieden, dass die außerordentliche Kündigung eines Fahrers wegen Entzugs der Fahrerlaubnis zumindest dann unwirksam sei, wenn dieser auch zu schlechteren Bedingungen auf einem freien Arbeitsplatz anderweitig beschäftigt werden könnte ...FahrerlaubnisKuendigungLKW
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