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Die wichtigsten Probleme im ArbeitsrechtLeserwertung: 4,2/5,0
von 24 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtAbmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig..ArbeitsrechtAbmahnungKündigungUrlaubArbeitnehmerkrankDatenschutz- Internetsurfen während der Arbeitszeit - Kündigung zulässig?
ArbeitsrechtSurfen im Internet ist heute eine alltägliche Sache. Die meisten Arbeitsplätze haben deshalb für berufliche Zwecke einen Internetzugang. Ob eine private Nutzung des Internets eine Kündigung des Arbeitgebers ...InternetArbeitArbeitszeit 
Abfindungsvertrag oder Kündigungsschutzklage?
von RA Marcus Alexander Glatzel, Dipl.-Jur. | ArbeitsrechtIn meiner täglichen Praxis stellen wir häufig fest, dass viele Unternehmen von sich aus einem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung anbieten...AbfindungAbfindungsvertragKündigungsschutzKündigungsschutzklage- Private Internetnutzung am Arbeitsplatz als KündigungsgrundLeserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
ArbeitsrechtDarf man am Arbeitsplatz den Internetzugang für privates Surfen benutzen? Diese Frage hat in der letzten Zeit immer mehr an Bedeutung gewonnen, da die Mehrzahl der Arbeitsplätze über einen Internetanschluss verfügt. ...NutzungInternetArbeitsplatz 
Ersatz der Detektivkosten des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer?
von RA Bernhard J. Faßbender | ArbeitsrechtWenn ein Arbeitgeber Hinweise auf ein Fehlverhalten eines Arbeitnehmers hat, wird zuweilen zur Aufklärung ein Detektiv eingeschaltet. Dies ist bei Anzeichen von schweren vorsätzlichen Vertragsverletzungen legitim. ...DetektivArbeitgeberKostenArbeitnehmer- Kontrahierungszwang nach AGG ?
ArbeitsrechtNach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) hat sich im Rahmen rechtswissenschaftlicher Diskussionen ein interessanter Streitpunkt ergeben: Ergibt sich aus den Rechtsfolgen des AGG...Gleichbehandlung - Karenzentschädigung nach § 74 Abs. 2 HGB für Arbeitnehmer innerhalb der ProbezeitLeserwertung: 4,5/5,0
von 2 Lesern bewertet
ArbeitsrechtDie Entscheidung des BAG vom 28.06.2006 (Az. 10 AZR 407/05) zum Thema nachvertragliches Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag unter Bezugnahme der gesetzlichen Vorschriften der §§ 74 ff. HGB hat für viel Wirbel in der Praxis gesorgt...KarenzentschädigungArbeitnehmerWettbewerbsverbot - "Angucken ja, anfassen nein" – Aushändigung einer Kündigungskopie reicht nicht aus
ArbeitsrechtNach einem jetzt veröffentlichten Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf reicht die Übergabe einer Kündigung in Form einer Kopie des Originalschreibens nicht aus.KündigungKopieOriginal 
Das Online-Lexikon zum Kündigungsschutz im Arbeitsrecht Teil IV
von RA Jörg Halbe | Arbeitsrechtvon Mutterschutz über Nachwirkung und Outsourcing bis personenbedingte Kündigung / Das Online-Lexikon zum Kündigungsschutz im Arbeitsrecht soll dem geneigten Leser...KrankheitMutterschutzKündigung
Verweigerte Anpassung der BetriebsrenteLeserwertung: 4,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Thilo Wagner | ArbeitsrechtInfolge der Rentenkürzungen der letzten Jahre wird die Anpassung der Betriebsrenten für Millionen von Rentnerinnen und Rentnern in Deutschland ein immer wichtigerer Bestandteil zur Sicherung und zum Erhalt des Alterseinkommens...BetriebsrenteAnpassungAlterseinkommenRente
Nur gucken - nicht anfassen: Keine wirksame Kündigung!
von RA Andreas Schwartmann | ArbeitsrechtDie Kündigung eines Arbeitsvertrages muss dem Arbeitnehmer zugehen, damit sie wirksam wird. Aus § 130 BGB ergibt sich nämlich, dass er die Verfügungsgewalt über das Kündigungsschreiben erlangen muss...ArbeitsvertragKündigungKopieOriginalkündigungSchriftform- Neue Entscheidung des BAG zur Befristung von Arbeitsverträgen
ArbeitsrechtIn vielen Fällen entstehen aus zunächst befristeten Arbeitsverhältnissen nach Ablauf der Frist unbefristete Arbeitsverhältnisse – zum Teil gewollt und zum Teil aus Unkenntnis der Rechtslage...ArbeitsvertragBefristungBefristungskontrollklage -
Fehlende Schriftform als „Vertragsfalle“ bei befristeten Arbeitsverträgen?
von RA Bernhard J. Faßbender | ArbeitsrechtDas Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) erlaubt unter bestimmten Voraussetzungen den Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen. Für den Arbeitgeber hat das den Vorteil, dass er sich - wenn gewünscht - vom Arbeitnehmer unproblematisch wieder trennen kann...ArbeitsvertragTeilzeitgesetzTzBfGBefristungsgesetzKündigungsschutzgesetzKündigung - Was tun, wenn mein Chef mein Gehalt nicht zahlt?
ArbeitsrechtDie Hauptpflicht des Arbeitgebers ist natürlich seine Pflicht, die vereinbarte Vergütung zum vereinbarten Zeitpunkt zu zahlen. Kommt der Arbeitgeber mit der Zahlung in Rückstand, ist dies für den Arbeitnehmer regelmäßig besonders problematisch...VergütungArbeitsrechtArbeitgeberZahlungVerzug - Nebentätigkeit während Arbeitsunfähigkeit – Kündigungsgrund?
ArbeitsrechtEin Busfahrer hat während einer Krankschreibung einmalig für einen langjährigen Freund eine Nacht in einer Taxi-Funkzentrale ausgeholfen. Daraufhin hat der Arbeitgeber dem Busfahrer die fristlose Kündigung erklärt...ArbeitsunfähigkeitKündigungsgrundKündigungNebentätigkeit - Kann Urlaubsgeld wie Arbeitsentgelt gepfändet werden oder ist es unpfändbar?
ArbeitsrechtGläubiger eines Arbeitnehmers hatten eine Lohnpfändung erwirkt und mittels Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses den pfändbaren Teil des Gehaltes und des Urlaubsgeldes gepfändet und sich vom Arbeitgeber überweisen lassen...UrlaubsgeldArbeitsentgeltpfändbarunpfändbar - Hohe Krankheitszeiten und Sozialauswahl
ArbeitsrechtDer Arbeitgeber kann sich im Rahmen der im Kündigungsverfahren nach § 1 Abs.3, S. 2 KSchG erforderlichen Sozialauswahl nicht allein auf besonders hohe Krankheitszeiten des Arbeitnehmers berufen...KrankheitszeitKrankheitSozialauswahl 
Weiblich, ledig, jung gesucht!
von RA Patrick Inhestern | ArbeitsrechtDiskriminierende Stellenanzeigen und ihre Folgen / Das am 18. August 2006 in Kraft getretenen Antidiskriminierungsgesetz sanktioniert auch in Stellenanzeigen enthaltene Diskriminierungen. Dieser Beitrag möchte aufzeigen, wann eine Stellenanzeige diskriminierend ist, und welche Folgen daraus erwachsen...DiskriminierungStellenanzeigeAntidiskrimierungsgesetzAlterGeschlecht
Zeugnis – Anspruch, Form und Inhalt, Wege der Berichtigung
von RA Oliver Kranz | ArbeitsrechtNach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf die Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Das Zeugnis dient dem beruflichen Fortkommen des Arbeitnehmers, es soll seinen persönlichen Werdegang, die persönlichen und fachlichen Fähigkeiten und Eignungen nachweisen...ZeugnisArbeitszeugnis
Arbeitsverträge auf dem Prüfstand der AGB Kontrolle
von RAin Regine Filler | ArbeitsrechtFür den jeden Arbeitgeber, wie auch für Arbeitnehmer sind die Auswirkungen des seit dem 01.01.2002 durch das Schuldrechtsmodernisierungsgesetz im BGB integrierten AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht von entscheidender Bedeutung...ArbeitsvertragAGBAllgemeineGeschäftsbedingungenArbeitsrechtVertrag-
Das Online-Lexikon zum Kündigungsschutz im Arbeitsrecht Teil III
von RA Jörg Halbe | ArbeitsrechtVon I wie Insolvenz über K wie krankheitsbedingte Kündigung bis L wie Leiharbeit / Das Online-Lexikon zum Kündigungsschutz im Arbeitsrecht soll dem geneigten Leser die im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen immer wieder fallenden Begrifflichkeiten näher bringen...ArbeitsrechtKündigungLeiharbeitAuszubildende
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