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Die wichtigsten Probleme im ArbeitsrechtLeserwertung: 4,2/5,0
von 24 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtAbmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig..ArbeitsrechtAbmahnungKündigungUrlaubArbeitnehmerkrankDatenschutz
Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl - Wichtige Rechtsprechungsänderung
von RA Thilo Wagner | ArbeitsrechtDas Bundesarbeitgericht hat in einer aktuellen Entscheidung eine wichtige Korrektur seiner bisherigen Rechtsprechung zu der Sozialauswahl bei Kündigungen vorgenommen (BAG-Urteil vom 9. November 2006 - 2 AZR 812/05)...betriebsbedingteSozialauswahlKündigungArbeit- Die Mitnahme der Kundendatei, Kavaliersdelikt oder Geschäftsgeheimnis?
ArbeitsrechtDieser Artikel richtet sich an Arbeitgeber, Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter und Auftraggeber. Die Mitnahme von Kundendaten spielt in der Praxis eine erhebliche Rolle und erleichtert die Arbeit sowie die künftige Tätigkeit in der jeweiligen Branche...KundenkarteiKundenKundendatenDaten -
Die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes im Arbeitsrecht
von RA Thilo Wagner | ArbeitsrechtVorgaben für den Arbeitgeber und Schutzrechte des Arbeitnehmers / In diesem Beitrag werden die wichtigsten Aspekte des neuen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Bereich des Arbeitsrechts erläutert. Hierbei werden die gesetzlichen Vorschriften besonders berücksichtigt, welche der Arbeitgeber bei Personalplanung und Personalarbeit unbedingt beachten muss...GleichbehandlungsgesetzesAGGArbeitsrechtArbeitGleichheitGleichbehandlung - Schlampige Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch GmbH Geschäftsführer kann teuer werden!Leserwertung: 5,0/5,0
von 3 Lesern bewertet
ArbeitsrechtImmer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer Kündigungen erhalten, die nur von einem Geschäftsführer unterzeichnet wurden, obwohl mehrere Geschäftsführer existieren. Der Blick ins Gesetz zeigt, dass sämtliche Geschäftsführer unterzeichnen müssen...GeschäftsführerGmbHKündigungArbeitsplatzArbeit 
Die betriebsbedingte Kündigung
von RA Jörg Halbe | ArbeitsrechtAnforderung an den Nachweis außer- und innerbetrieblicher Kündigungsgründe / Gerade in Zeiten eines schwachen Arbeitsmarktes wächst die Bedeutung der betriebsbedingten Kündigung. Nicht selten jedoch erweist sich die vom Arbeitgeber häufig übereilt ausgesprochene Kündigung im Nachhinein als unwirksam...BetriebsbedingteKündigungKündigungsgrund
Die Ansprüche des Arbeitnehmers nach dem neuen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
von RA Patrick Inhestern | ArbeitsrechtMit drei Jahren Verspätung und etlichen Nachbesserungen ist diesen Sommer das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz – früher Antidiskriminierungsgesetz – in Kraft getreten...DiskriminierungGleichbehandlungsgesetzGleichbehandlungAGGBenachteiligung- Die Sperrzeit der Agentur für Arbeit bei EigenkündigungLeserwertung: 3,3/5,0
von 3 Lesern bewertet
ArbeitsrechtUnter welchen Vorraussetzungen führt ein Aufhebungsvertrag zu einer Sperrzeit? Die gesetzliche Verordnung einer Sperrzeit hat versicherungsrechtliche Gründe. Die Arbeitslosenversicherung ist eine Versicherung gegen unverschuldete Arbeitslosigkeit. - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten
ArbeitsrechtAm 18.08.2006 ist das AGG in Kraft getreten. Neben seinem Anwendungsbereich im allgemeinen Zivilrechtsverkehr beinhaltet das AGG den Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung. Nach seinem Gesetzeswortlaut soll das AGG vor Benachteiligung wegen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, -
Private Internetnutzung am Arbeitsplatz
von RA Thilo Wagner | ArbeitsrechtNicht immer ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt / Nutzt der Arbeitnehmer den ihm am Arbeitsplatz zur Verfügung gestellten Internetzugang unbefugt privat, lediglich kurzfristig und nur für unverfängliche Zwecke, dann stellt dies nicht ohne Weiteres ein Verhalten dar, das die außerordentliche Kündigung rechtfertigen könnte...InternetArbeitsplatzKündigungInternetnutzungprivatArbeit 
Kein Widerruf beim arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrag
von RA Peter Pistorius | ArbeitsrechtDas Landesarbeitsgericht Hamm hat die Frage, ob arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge widerrufen werden können verneint. Das Instrument des Widerruf ist u.a. aus Haustürgeschäften (§ 312 BGB) und Fernabsatzverträgen (§ 312 b BGB) bekannt.WiderrufAufhebungsvertrag- Mein Arbeitgeber hat mir eine Abmahnung erteilt – was bedeutet dies und was kann ich tun?
ArbeitsrechtIn der Regel ist eine Abmahnung erforderlich, bevor der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis verhaltensbedingt kündigen kann. Doch kein Grundsatz ohne Ausnahmen...AbmahnungArbeitsrechtArbeitgeberverhaltensbedingtFehlverhalten -
Die Kündigung des Arbeitnehmers bei schwerwiegendem Verdacht einer strafbaren HandlungLeserwertung: 2,5/5,0
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von RA Thilo Wagner | ArbeitsrechtEin Arbeitgeber kann seinem Arbeitnehmer kündigen, wenn er den Verdacht hat, dass dieser während der Arbeit strafbare Handlungen begeht. Gerade im Bereich von Arbeitsplätzen mit Kassenbefugnis oder Warenumschlag genügt der bloße Verdacht, um das Arbeitsverhältnis zu beenden...KündigungDiebstahlArbeitsrechtVerdachtVerdachtskündigung - Darf man Internet und Telefon zu privaten Zwecken bei der Arbeit nutzen?
ArbeitsrechtEine FAQ / Um beim IT-Arbeitsrecht auf der rechtlich sicheren Seite zu stehen, bedarf es nur der Kenntnis einiger weniger grundlegender Entscheidungen. Nicht mehr aber auch nicht weniger...InternetArbeitsplatzE-MailAbmahnungKündigungArbeit 
Arbeitsrecht in der WM
von RA Markus Timm | ArbeitsrechtGelbe und Rote Karte für den Arbeitnehmer / Der Ratgeber behandelt Fragen rund um das Arbeitsrecht während der Fußball Weltmeisterschaft 2006. Dabei wird ein besonderes Augenmerk auf die Bedürfnisse des angestellten Fußballfans einerseits und die Interessenlage des Arbeitgebers andererseits gerichtet...FußballWeltmeisterschaftWMArbeitsrecht- Befristung von Arbeitsverträgen aufgrund des Alters unwirksam
ArbeitsrechtNach § 14 Abs. 3 Satz 4 TzBfG konnten Arbeitsverträge von Arbeitnehmern, die das 52. Lebensjahr vollendet haben, ohne sachlichen Grund befristet werden...ArbeitsverträgeArbeitsvertragbefristungAlter - Keine Hinweispflicht des Arbeitgebers auf die 3-Wochen-Frist der Kündigungsschutzklage
von RA Klaus Wille | ArbeitsrechtDer Arbeitgeber muss nicht auf die dreiwöchige Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage hinweisen. Dies hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden...KündigungsschutzklageKündigungsschutzFristKündigungsschutzgesetz -
Arbeitsrecht – Arbeitsverträge dürfen nicht alleine wegen des Alters des Arbeitnehmers befristet werden
von RA Thilo Wagner | ArbeitsrechtGute Karten für Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag wegen Alters befristet wurde: Das Bundesarbeitsgericht hat die Befristung von Arbeitsverträgen alleine wegen des Alters von Arbeitnehmern für unzulässig erklärt...ArbeitsvertragBefristungAlterbefristeteArbeitsverträge - Aus der Praxis: Mobbing und Abmahnungen – empfiehlt sich eine Klage?Leserwertung: 5,0/5,0
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ArbeitsrechtDes Öfteren kann ich bei meiner Beratung beobachten, dass von Arbeitgebern Arbeitnehmer, die man gerne los wäre, mit Abmahnungen traktiert werden. Die erhobenen Vorwürfe sind nach Darstellung der von mir beratenen Arbeitnehmer meistens falsch oder nur teilweise richtig...AbmahnungMobbingKündigungsschutzklagePersonalakte - Ausschlussfrist in Arbeitsverträgen für Geltendmachung arbeitsvertraglicher Ansprüche unwirksam
ArbeitsrechtDas Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 28.09.2005 eine formularmäßige Ausschlussfrist für die Geltendmachung arbeitsvertraglicher Ansprüche von weniger als drei Monaten für unangemessen kurz erklärt...AusschlussfristArbeitsvertragFormulararbeitsvertragformularmäßig 
Umschüler: Versicherung und Arbeitslosengeld ILeserwertung: 3,3/5,0
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von RAin Regine Filler | ArbeitsrechtBeiträge zur Arbeitslosenversicherung der Umschüler müssen bei betrieblichen Umschulungsmaßnahmen grundsätzlich von den Unternehmen abgeführt werden. Dies resultiert daraus, dass eine betrieblich durchgeführte Umschulungsmaßnahme einer Beschäftigung zur Berufsausbildung gleichsteht...UmschulungUmschulungsmaßnahmenBerufsausbildungArbeitslosengeld
Anwälte im Arbeitsrecht
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Strafrecht, Verkehrsrecht, Internet und Computerrecht, Arbeitsrecht, Familienrecht
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