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Die wichtigsten Probleme im ArbeitsrechtLeserwertung: 4,2/5,0
von 24 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtAbmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig..ArbeitsrechtAbmahnungKündigungUrlaubArbeitnehmerkrankDatenschutz
Fristlose Kündigung wegen Missbrauchs von Kundendaten
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 28.01.2020Das Arbeitsgericht Siegburg hat mit Urteil vom 15.01.2020 zum Aktenzeichen 3 Ca 1793/19 entschieden, dass ein IT-Mitarbeiter verpflichtet ist, sensible Kundendaten zu schützen und er diese nicht zu anderen Zwecken wie dem Aufdecken vermeintlicher Sicherheitslücken missbrauchen darf, wobei ein Verstoß gegen diese Pflichten in der Regel eine fristlose Kündigung durch den ...KündigungKündigungsschutzKündigungsschutzklageArbeitsrechtArbeitsgericht-
Massenentlassung beim Automobilzulieferer TWB: Kündigung unwirksam
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 26.01.2020Das Landesarbeitsgericht Hamm hat mit Urteil vom 22.01.2020 zum Aktenzeichen 3 Sa 1194/19 entschieden, dass eine Kündigung, die im Zuge der Massenentlassungen beim Automobilzulieferer TWB in Hagen im Januar 2019 erfolgt war, unwirksam ist. Aus der Pressemitteilung des Ministeriums der Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen vom 22.01.2020 ergibt sich: Im Januar 2019 ...KündigungKündigungsschutzKündigungsschutzklageArbeitsrechtArbeitsgericht -
Keine vorsorgliche Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung vor Entscheidung über Gleichstellungsantrag
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 26.01.2020Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 22.01.2020 zum Aktenzeichen 7 ABR 18/18 entschieden, dass dann, wenn ein als behinderter Mensch mit einem Grad der Behinderung (GdB) von 30 anerkannter Arbeitnehmer die Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen beantragt und dies dem Arbeitgeber mitgeteilt hat, der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, die Schwerbehindertenvertretung ...ArbeitsrechtSchwerbehinderungSchwerbehindertenvertretungGleichstellung -
Einladung eines Schwerbehinderten zum Vorstellungsgespräch auch bei übergelaufenem E-Mail-Postfach
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 25.01.2020Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 23.01.2020 zum Aktenzeichen 8 AZR 484/18 entschieden, dass auch ein übergelaufenes E-Mail-Postfach und mangelhafte Absprachen zwischen Mitarbeitern einen öffentlichen Arbeitgeber nicht von der Pflicht befreien, einen schwerbehinderten Stellenbewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Aus der Pressemitteilung des BAG ...SchwerbehinderungDiskriminierungBehinderungAntidiskriminierung -
Fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitglieds bei der Robert Bosch GmbH ist unwirksamLeserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 21.01.2020Beleidigung von Mitarbeitern, wie Personalleiter und Kollegen, durch Betriebsratsmitglied - fristlose Kündigung oder Abmahnung? / Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat mit Urteil vom 21.01.2020 zum Aktenzeichen 8 Sa 30/19 entschieden, dass die fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitglieds bei der Robert Bosch GmbH unwirksam ist. Aus der Medieninformation ...KündigungKündigungsschutzKündigungsschutzklageArbeitsrechtArbeitsgericht -
Stadt Bonn will 500.000 Schadensersatz von ehemaligem Mitarbeiter
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 17.01.2020Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 09.01.2020 zum Aktenzeichen 8 Sa 787/18 die Schadensersatzklage der Stadt Bonn gegen ehemaligen leitenden Mitarbeiter im Zusammenhang mit dem WCCB abgewiesen. Aus der Pressemitteilung des LAG Köln Nr. 1/2020 vom 09.01.2020 ergibt sich: Die Stadt Bonn nimmt den früheren Leiter des Städtischen Gebäudemanagements im Zusammenhang ...ArbeitsrechtArbeitsgerichtSchadensersatzArbeitgeberArbeitnehmer -
Bitte keine Araber
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 16.01.2020Ein Bewerber hat sich bei einem Berliner Architekturbüro beworben. Die Antwort-Mail lautet: „Bitte keine Araber“ Ausländische Bewerber oder Bewerber mit ausländischem Namen erhalten in bis zu 24% der Fälle häufiger eine Absage als Deutsche. Das Diskriminierungsrecht ist im Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geregelt. Eine solch deutliche Absage wegen der ...ArbeitsrechtDiskriminierungHerkunftAntidiskriminierung -
Besetzung der Direktorenstelle der Bundesstiftung Bauakademie untersagt
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 15.01.2020Das ArbG Berlin hat mit Urteil vom 07.01.2020 zum Aktenzeichen 45 Ga 15221/19 im Wege der einstweiligen Verfügung angeordnet, dass die Bundesstiftung Bauakademie die Direktorenstelle bis zu einer Entscheidung im Hauptsacheverfahren nicht mit dem bereits ausgewählten Bewerber besetzen darf. Aus der Pressemitteilung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg Nr. 2/2020 ...ArbeitsrechtArbeitsgerichtBesetzungKonkurrent -
Kündigung bei Real – Abfindung sichern
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 15.01.2020Fast jeder Dritte der noch vorhandenen 34.000 Arbeitsplätze bei der Metro-Tochter ist gefährdet. Der Gesamtbetriebsrat rechnet mit etwa 10.000 Arbeitslosen. Viele Arbeitnehmer stellen sich die Frage, ob ihnen eine Abfindung zu steht und wie sie die beste Abfindung erzielen. Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach, LL.M. vertritt Real-Mitarbeiter und Real-Mitarbeiterinnen ...KündigungKündigungsschutzklageRealAufbeungsvertragAbfindung -
Fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitglieds bei der Robert Bosch GmbH
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 15.01.2020Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg entscheidet unter dem Aktenzeichen 8 Sa 30/19 über die Berufung eines Betriebsratsmitglieds der Robert Bosch GmbH, dem fristlos gekündigt wurde. Aus der Pressemitteilung des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 14.01.2020 ergibt sich: Der Kläger war seit September 1997 bei der Robert Bosch GmbH (Beklagte) als Entwicklungsingenieur ...KündigungKündigungsschutzKündigungsschutzklageArbeitsrechtArbeitsgericht 
Resturlaub aus 2019 - Wann verfällt er?
von RAin Ann Kathrin Traub | Arbeitsrecht | 15.01.2020Geänderte Voraussetzungen zum Urlaubsverfall / Wieder geht ein Jahr zu Ende. Aber was passiert eigentlich mit nicht genommenen Urlaubstagen? I. Grundsatz: Urlaub muss grundsätzlich im laufenden Jahr genommen werden / Der Urlaub muss nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) grundsätzlich im laufenden Jahr genommen werden, da er ansonsten verfällt. Er kann auf ...UrlaubResturlaubVerfallRechtsprechung
Rentenversicherungspflicht - Scheinselbständigkeit - Besonderheiten für Coachs, Berater, TrainerLeserwertung: 4,7/5,0
von 3 Lesern bewertet
von RA Benno Lehmann, Dipl.-Jur. | Arbeitsrecht | 05.01.2020Die Beauftragung von selbstständigen Arbeitskräften ist reizvoll. Gerade in der Bildungs- und Sportbranche ist es üblich „auf Rechnung“ zu arbeiten. Ob Aerobictrainer, Berater, Coach, Dozent, Fitnesstrainer, Fußballtrainer, Golflehrer, Handballtrainer, Kommunikationstrainer, Moderator, Musiklehrer, Nachhilfelehrer, Personal Trainer, Sprachtrainer, Supervisor, Tennistrainer, ...ScheinselbstständigkeitRentenversicherungspflichtCoachTrainerBerater-
Scheinselbstständigkeit - Besonderheiten bei Frachtführern - Busfahrern und TaxifahrernLeserwertung: 4,3/5,0
von 4 Lesern bewertet
von RA Benno Lehmann, Dipl.-Jur. | Arbeitsrecht | 05.01.2020Was der Katalog der Sozialversicherungsträger verrät Die Beauftragung von selbständigen Arbeitskräften ist reizvoll. Viele Unternehmen in der Beförderungs-Branche greifen bei Personalmangel und guter Auftragslage auf sogenannte „selbstständige Kraftfahrer" zurück. ...ArbeitsrechtScheinselbstständigkeitTaxifahrerKraftfahrerKrieterien -
Geschlecht der Lehrkraft als zulässige berufliche Anforderung im Sportunterricht?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 23.12.2019Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 19.12.2019 zum Aktenzeichen 8 AZR 2/19 entschieden, dass eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts nach § 8 Abs. 1 AGG in unionsrechtskonformer Auslegung nur zulässig sein kann, wenn es um den Zugang zur Beschäftigung einschließlich der zu diesem Zweck erfolgenden Berufsbildung geht und ein geschlechtsbezogenes ...ArbeitsrechtDiskriminierungGeschlechtAntidiskriminierung -
Rechtskraft einer abgewiesenen Kündigungsschutzklage schließt entgangenen Verdienst und Rente aus
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 23.12.2019Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 19.12.2019 zum Aktenzeichen 8 AZR 511/18 entschieden, dass die Rechtskraft einer Entscheidung, mit der eine Kündigungsschutzklage abgewiesen wurde, grundsätzlich etwaige Ansprüche des Arbeitnehmers auf Ersatz entgangenen Verdienstes sowie entgangener Rentenansprüche ausschließt. Aus der Pressemitteilung des BAG Nr. 47/2019 ...KündigungKündigungsschutzKündigungsschutzklageArbeitsrechtArbeitsgericht -
Kündigung wegen Beleidigung und Fremdenfeindlichkeit in WhatsApp-Nachrichten
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 19.12.2019Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat mit Urteil vom 19.12.2019 die Berufung des Arbeitnehmers der Daimler AG zurückgewiesen, der wegen verbaler Beleidigungen und fremdenfeindlicher Äußerungen in WhatsApp-Nachrichten gekündigt worden war. Aus der Pressemitteilung des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 19.12.2019 ergibt ...KündigungKündigungsschutzKündigungsschutzklageArbeitsrechtArbeitsgericht -
Hotel geschlossen - Betriebsstilllegung oder Betriebsübergang
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 16.12.2019Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf verhandelt am 12.12.2019 zum Aktenzeichen 11 Sa 422/19 über eine Berufung zu einer Kündigungsschutzklage bei der fraglich ist, ob eine Betriebsstilllegung vorliegt oder eine Betriebsübergang. Aus der Pressemitteilung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf ergibt sich: Der Kläger war seit 1983, zuletzt ...KündigungKündigungsschutzKündigungsschutzklageArbeitsrechtArbeitsgericht -
Kündigung wegen verbalen Beleidigungen und fremdenfeindlichen Äußerungen in WhatsApp-Nachrichten
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 14.12.2019Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg verhandelt am 19.12.2019 über eine weitere Berufung um die Kündigung eines Arbeitnehmers der Daimler AG wegen verbalen Beleidigungen und fremdenfeindlichen Äußerungen in WhatsApp-Nachrichten. Aus der Medieninformation des LAG BW vom 13.12.2019 ergibt sich: Der einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellte Kläger ist seit ...KündigungKündigungsschutzKündigungsschutzklageArbeitsrechtArbeitsgericht -
Kündigung eines Lehrers mit rechtsextremen Tattoos unwirksamLeserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 11.12.2019Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 11.12.2019 zum Aktenzeichen 15 Sa 1496/19 entschieden, dass die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Lehrers mit rechtsextremen Tattoos rechtsunwirksam ist. Aus der Pressemitteilung des LArbG Berlin-Brandenburg Nr. 34/2019 vom 11.12.2019 ergibt sich: Das Land Brandenburg hatte das Arbeitsverhältnis ...KündigungKündigungsschutzKündigungsschutzklageArbeitsrechtArbeitsgericht -
Entgeltfortzahlung bei neuer Krankheit während bestehender Arbeitsunfähigkeit
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 11.12.2019Arbeitnehmer trifft die Beweispflicht / Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 11.12.2019 zum Aktenzeichen 5 AZR 505/18 entschieden, dass der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall auch dann auf die Dauer von sechs Wochen beschränkt ist, wenn während bestehender Arbeitsunfähigkeit eine neue, auf einem anderen Grundleiden beruhende Krankheit ...ArbeitsrechtEntgeltfortzahlungKrankheitsfallKrankheitArbeitsunfähigkeit
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