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Die wichtigsten Probleme im ArbeitsrechtLeserwertung: 4,2/5,0
von 24 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtAbmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig..ArbeitsrechtAbmahnungKündigungUrlaubArbeitnehmerkrankDatenschutz- Verzicht auf Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs in gerichtlichem Vergleich ist wirksam
ArbeitsrechtBundesarbeitsgericht klärt Umgang mit nicht genommenen Urlaubstagen / Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts behandelt die bislang umstrittene Frage, ob ein Verzicht auf Abgeltung ...UrlaubAbgeltungVergleichVerzichtArbeitsrecht 
Teilzeittätigkeit während der ElternzeitLeserwertung: 3,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RAin Dr. Elke Scheibeler | ArbeitsrechtAnspruch auf zweimalige Verringerung der Arbeitszeit / Oft kommt es vor, dass junge Mütter oder Väter während der Elternzeit nach einigen Monaten wieder stundenweise arbeiten möchten...ElternzeitTeilzeitVerringerungAnspruchArbeitnehmer- Klick und weg: Meinungsäußerungen auf Facebook als KündigungsgrundLeserwertung: 3,2/5,0
von 5 Lesern bewertet
ArbeitsrechtVorsicht bei negativen Äußerungen über den Arbeitgeber im sozialen Netzwerk / Das Arbeitsgericht Dessau-Rosslau hatte in einer aktuellen Entscheidung die Frage zu klären, ob das Anklicken des sog "Gefällt-Mir-Buttons" ...FacebookKündigungBeleidigungAbmahnung - Elternzeit - auch für VäterLeserwertung: 4,7/5,0
von 6 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtVäterzeit ist die berufliche Auszeit für Männer, die sich um ihr Kind kümmern wollen. Was ist möglich? / Elternzeit für Väter? Viele Väter wissen nicht, dass sie Vaterschaftsurlaub nehmen können. Andere nehmen bewusst keine Elternzeit.ElternzeitVaterVäterzeitAnspruchDauerBeginn -
Arbeitgeber dürfen Dauerbedarf mit befristeten Anstellungen deckenLeserwertung: 5,0/5,0
von 2 Lesern bewertet
von RAin Dr. Elke Scheibeler | ArbeitsrechtArbeitgeber dürfen Dauerbedarf mit befristeten Anstellungen decken / Oft kommt es vor, dass private oder öffentliche Arbeitgeber eine Stelle befristet besetzen, obwohl der Arbeitsbedarf dauerhaft ...befristete Arbeitsverträgeöffentlicher ArbeitgebersachgrundlosBefristung - Elternzeit – Wissenswertes für werdende ElternLeserwertung: 4,2/5,0
von 11 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtWas genau ist die Elternzeit und was ist davon umfasst? Jeder Elternteil kann nach Antragsstellung beim Arbeitgeber drei Jahre Elternzeit nehmen. Eingegangen wird auf die relevanten Fragen wie Berechtigung, Dauer und Aufteilung der Elternzeit...ElternzeitDauerAntragKündigungsschutzBerechtigung 
Altersdiskriminierung im ArbeitsrechtLeserwertung: 4,3/5,0
von 7 Lesern bewertet
von RA Janus Galka, LL.M. Eur. | ArbeitsrechtAbfindungsregelungen verstoßen nicht zwingend gegen Diskriminierungsvorschriften / Bei so genannten „rentennahen Arbeitnehmern" ist eine Kürzung der Sozialplanabfindung ...AltersdiskriminierungSozialplanAGGAbfindung- Verringerung der Arbeitszeit eines in Teilzeit beschäftigten ArbeitnehmersLeserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
ArbeitsrechtBetriebliche Gründe des Arbeitgebers müssen Arbeitszeitverkürzung entgegenstehen und dürfen nicht den bisherigen Arbeitsplatz betreffen / Das BAG hat am 13.11.2012 entschieden, dass dem Anspruch des Arbeitnehmers auf Verringerung seiner regelmäßigen Arbeitszeit ...VerringerungArbeitszeitTeilzeitbetriebliche GründeArbeitsgeber - BAG stärkt Stellung der LeiharbeitnehmerLeserwertung: 3,7/5,0
von 11 Lesern bewertet
ArbeitsrechtSowohl beim Kündigungsschutz als auch für die Größe der Betriebsrats müssen Leiharbeitnehmer mitgezählt werden / Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer Reihe von kürzlich entschiedenen Fällen, die (Gleich-) Stellung der Leiharbeitnehmer im Betrieb des Entleihers ...LeiharbeitnehmerBetriebsgrößeKündigungsschutzBetriebsrat -
Kettenbefristungen von ArbeitsverträgenLeserwertung: 4,8/5,0
von 5 Lesern bewertet
von RAin Dr. Elke Scheibeler | ArbeitsrechtWann sind fortlaufende Befristungen des Arbeitsverhältnisses zur Vertretung rechtsmissbräuchlich? - Übersicht der aktuellen Rechtsprechung / Befristet eingestellte Arbeitnehmer können sich seit einigen Jahren größere Hoffnung auf ...befristeteArbeitsverträgeVertretungKettenbefristungRechtsprechung 
Betriebsratsmitglied darf bei Schulung zum Burn-out im Unternehmen teilnehmen
von RA Alexander Bredereck | Arbeitsrecht/ Das Arbeitsgericht Essen entschied am 30.6.2011 (Aktenzeichen 3 BV 29/11), dass ein Betriebsrat das Recht hat, an einer Schulung „burn-out im Unternehmen“ ...BetriebsratSchulungBurn-OutFachanwaltArbeitsrecht-
Betriebsbedingt gekündigt worden?Leserwertung: 4,0/5,0
von 3 Lesern bewertet
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtDie Rechte der Arbeitnehmer bei betriebsbedingten Kündigungen des Arbeitgebers / Die Konzernspitze will das Unternehmen "besser, schneller, billiger" machen. Darf ein ...betriebsbedingte KündigungKündigungsschutzklageAbfindung -
Mobbing am ArbeitsplatzLeserwertung: 4,7/5,0
von 7 Lesern bewertet
von RA Janus Galka, LL.M. Eur. | ArbeitsrechtRekordverdächtiges Schmerzensgeld wird nicht zugesprochen / Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat die spektakuläre Klage eines Mobbingopfers auf Schmerzensgeld in Höhe von 893.000 Euro abgelehnt. ...MobbingArbeitsplatzSchmerzensgeld -
Arbeitszeugnis - Ist "Gut" das neue "Befriedigend"?
von RAin Dr. Elke Scheibeler | ArbeitsrechtDie meisten Arbeitszeugnisse enthalten die Wertung "gut" oder "sehr gut" / Ein Arbeitszeugnis muss nach der Rechtsprechung die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers wahrheitsgemäß ...ArbeiszeugnisArbeitgeberArbeitnehmerKlageBeweislastverteilung -
Gestaltung einen Arbeitsvertrages Teil 3: Maxime und Instrumente
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtWelcher Grundsätze sollte man sich bedienen und wie setzt man diese um? / Maxime bei der Arbeitsvertragsgestaltung ...ArbeitsvertragRegelungen -
Gestaltung einen Arbeitsvertrages Teil 2: Anforderungen an Arbeitsverträge
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtArbeitsverträge sollten wirksame Regelungen enthalten, die notwendig und zweckmäßig sind / 1. Arbeitsverträge, die wirksam sind, schaffen Rechtssicherheit – ...ArbeitsverträgeWirksamkeitRechtssicherheit -
Die Gestaltung eines Arbeitsvertrages - Teil 1: Die Ausgangslage
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtViele Arbeitsverträge die geschlossen werden, sind unbrauchbar, da sie nicht den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen / Dies sind sie aus grundsätzlich drei Gründen: ...Arbeitsvertragunwirksame Regelungen -
Gemobbt am Arbeitsplatz!
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtWie können Opfer sich wehren? / Ursprung fast jeden Mobbing-Prozesses ist ein ungelöster Konflikt. Wird dieser nicht gelöst, kommt es oft zum Mobbing. ...MobbingArbeitsplatzFürsorgepflicht -
Einführung der Kurzarbeit
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtKurzarbeit wurde eingeführt, um in Unternehmen die Personalkosten zu senken. / Dabei wird die Arbeitszeit der Arbeitnehmer abgesenkt und der Lohn entsprechend gekürzt ...KurzarbeitKündigungArbeitszeitLohn -
Sind für Klagen von Geschäftsführern die Arbeitsgerichte zuständig?Leserwertung: 4,0/5,0
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von RAin Dr. Elke Scheibeler | ArbeitsrechtWenn ein Arbeitnehmer Geschäftsführer wird, können sich bei einer späteren Kündigung Probleme ergeben: Welches Gericht ist zuständig? / Oft kommt es vor, dass Angestellte zu Geschäftsführern bestellt werden, ohne dass dies ...GeschäftsführerKündigungKlageArbeitsgerichtLandgerichtKündigungsschutzklage
Anwälte im Arbeitsrecht
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