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Die wichtigsten Probleme im ArbeitsrechtLeserwertung: 4,2/5,0
von 24 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtAbmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig..ArbeitsrechtAbmahnungKündigungUrlaubArbeitnehmerkrankDatenschutz
Einsatz von Leiharbeitern
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtBetriebsrat muss Zustimmung erteilen, wenn Leiharbeiter eingesetzt werden / Der Betriebsrat kann seine Zustimmung zum Einsatz von Leiharbeitnehmern verweigern, wenn diese im Betrieb nicht nur vorübergehend eingesetzt werden sollen. ...ZustimmungLeiharbeiterBetriebsratArbeitsrecht-
Unwirksamkeit von Versetzungen durch die Bundesagentur für Arbeit
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtArbeitgeber darf keinen Unterschied zwischen unwirksam befristet Angestellten und ihren unbefristet angestellten Kollegen machen / Die Bundesagentur für Arbeit hat in der Vergangenheit viele Mitarbeiter lediglich befristet ...ArbeitsvertragBundesagenturArbeitVersetzungArbeitsrecht 
40-Stunden-Woche: Was bedeutet das für mich?Leserwertung: 4,4/5,0
von 27 Lesern bewertet
von RAin Elisabeth Aleiter | ArbeitsrechtArbeitsvertrag sieht 40 Stunden pro Woche vor - Wie errechnet sich die tatsächliche Arbeitszeit? Was ist mit Überstunden? / Der Arbeitsvertrag sollte vom Arbeitnehmer verstanden werden, da er an die Arbeitszeit gebunden ist. Die wöchentliche Arbeitszeit muss erst auf den Monat umgerechnet werden...40-Stunden-WocheArbeitsvertragArbeitszeitArbeitgeberMehrarbeitÜberstunden-
Praktikerpleite - die Baumarktkette stellt Insolvenzantrag
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtWas bedeutet die Insolvenz für die Mitarbeiter? / Das Unternehmen Praktiker hat mitgeteilt, dass am 11.7.2013 ein Insolvenzverfahren beantragt wurde. ...InsolvenzKündigungKlagePraktikerSozialplan -
Anspruch des Arbeitnehmers auf Sonderurlaub bei UmzugLeserwertung: 4,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RAin Elisabeth Aleiter | ArbeitsrechtMuss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer tatsächlich freistellen? / Viele Arbeitnehmer sind der Ansicht, wenn ein Umzug ansteht, besteht in jedem Fall ein Rechtsanspruch während der Arbeitszeit freigestellt zu werden, um den Umzug ...ArbeitgeberArbeitnehmerSonderurlaubUmzug -
Elternzeit ist kein Urlaub
von RAin Elisabeth Aleiter | ArbeitsrechtWer darf wie lange in Elternzeit gehen? / Seit dem 01.01.07 gilt das Bundeselterngeld-und Elternzeitgesetz BEEG. Abschnitt 2 §§ 15ff. regeln die Elternzeit. In der Elternzeit kann ein Arbeitnehmer(in) ...ArbeitsrechtElternzeitelterliche SorgeMutterschutz 
Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen DienstortLeserwertung: 4,7/5,0
von 9 Lesern bewertet
von RA Janus Galka, LL.M. Eur. | ArbeitsrechtArbeitgeber muss bei Versetzungen auch Interessen der Arbeitnehmer beachten / Ein Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer, sofern dies vertraglich vorgesehen ist, auch an einen anderen Dienstort versetzen...VersetzungDienstortArbeitsagenturErmessenBundesagentur für Arbeit-
Drei-Wochen-Frist für die KündigungsschutzklageLeserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtEin gekündigter Arbeitnehmer kann eine Kündigungsschutzklage nur innerhalb einer verhältnismäßig kurzen Frist einreichen. Wann beginnt die Frist zu laufen, wann endet sie? / Der Arbeitnehmer kann eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht nur innerhalb einer Frist von drei Wochen einlegen.KündigungKlageFristKündigungsschutzklage -
Heiraten als Kündigungsgrund?Leserwertung: 4,4/5,0
von 5 Lesern bewertet
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtEine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts bestätigt Privilegien kirchlicher Arbeitgeber / Die Katholische Kirche regelt ihre Arbeitsverhältnisse mitunter recht mittelalterlich. Das Arbeitsverhältnis eines Chefarztes, der bei einem Krankenhaus in Trägerschaft der Katholischen Kirche angestellt war, wurde gekündigt...KircheArbeitgeberKündigungWiederheiratChefarztKündigungsschutzklage 
Interim Manager - eine Führungskraft auf ZeitLeserwertung: 3,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Marcus Alexander Glatzel, Dipl.-Jur. | ArbeitsrechtEin sinnvoller Einsatz externer Führungskräfte / Als Interim Manager werden externe Führungskräfte auf Zeit bezeichnet. Sie werden bei einzelfallbezogenen Projekten, ...externManagerFührungskraftDienstvertragArbeitsverhältnis-
Missbrauch von befristeten ArbeitsverträgenLeserwertung: 3,0/5,0
von 5 Lesern bewertet
von RA Marcus Alexander Glatzel, Dipl.-Jur. | ArbeitsrechtWann ist eine Befristung unwirksam, so dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht? / In den letzten zehn Jahren hat die Anzahl der befristeten Arbeitsverhältnisse stark zugenommen. Bei nicht wenigen Mitarbeitern hat dies ...BefristungArbeitsvertragArbeitsrechtKlageKündigungsschutz -
Arbeitgeber hat Fürsorgepflicht für seine Arbeitnehmer
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtErheblichkeit und Systematik des Mobbing/Bossing muss jedoch vor Gericht nachgewiesen werden / Die Fürsorgepflicht des Arbeitsgebers: Nur eine leere Worthülse? Trotz arbeitsvertraglicher Fürsorgepflicht kommt es zu häufig vor, dass Arbeitnehmer ...ArbeitgeberFürsorgepflichtMobbingBossingArbeitnehmer 
Sind Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen unwirksam?Leserwertung: 3,4/5,0
von 7 Lesern bewertet
von RAin Dr. Elke Scheibeler | ArbeitsrechtBundesarbeitsgerichts entscheidet über Verfallsfristen / In vielen Arbeitsverträgen oder auch Tarifverträgen sind sog. Ausschlussfristen enthalten, wonach ...ArbeitsvertragAusschlussfristVerfallsfristunwirksamArbeitgeber-
Kündigungsfrist: Auslegung einer KündigungLeserwertung: 4,6/5,0
von 9 Lesern bewertet
von RA Janus Galka, LL.M. Eur. | ArbeitsrechtKündigungserklärung eines Arbeitnehmers zum "nächstmöglichen Zeitpunkt" kann bestimmt genug sein / Eine ordnungsgemäße Kündigung bedarf einer unmissverständlichen schriftlichen Erklärung. ...KündigungsfristKündigungnächstmögliche ZeitpunktVerweisAuslegunggesetzliche Regelung -
Überstunden - bekomme ich die bezahlt?Leserwertung: 5,0/5,0
von 3 Lesern bewertet
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtDie Rechte des Arbeitnehmers zur Überstundenabgeltung nach erfolgter Kündigung / Wann kann der Arbeitnehmer zusätzlichen Lohn für Überstunden ...ÜberstundenAbgeltungKündigungArbeitnehmer -
Wann berechtigt eine schlechte Arbeitsleistung den Arbeitgeber zur Kündigung
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtArbeitnehmer muss über längeren Zeitraum unterdurchschnittliche Arbeit verrichten haben, obwohl er zu besser Leistung fähig wäre / Unter welchen Voraussetzungen kann einem Arbeitnehmer wegen mangelhafter Erfüllung seines Arbeitsvertrages gekündigt werden? von Fachanwalt für Arbeitsrecht ...schlechte ArbeitsleistungKündigungArbeitgeberVoraussetzungenunterdurchschnittlich -
Arbeitgeber darf Arbeitnehmer Deutschkurs verordnen
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtDie Aufforderung zur Verbesserung der Deutschkenntnisse stellt keine Diskriminierung dar / Der Chef verstößt nicht gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, wenn er einem schlecht Deutsch sprechenden Mitarbeiter vorschreibt, einen Deutschkurs ...DeutschkursAGGArbeitgeberDiskriminierungSprachkenntnis 
Das Arbeitszeugnis - Inhalt, Aufbau, FormulierungLeserwertung: 4,5/5,0
von 10 Lesern bewertet
von RA Veit Strittmatter | ArbeitsrechtLeitfaden für Arbeitgeber zur rechtssicheren Erstellung eines Arbeitszeugnisses / Das Arbeitszeugnis hat große Bedeutung für den Sprung in der Karriereleiter und das berufliche Fortkommen. Immer wieder ist es daher Gegenstand gerichtlicher Verfahren. ...ArbeitszeugnisArbeitgeberErstellungnegative FormulierungZwischenzeugnis-
Verfallsklauseln in Arbeitsverträgen können unwirksam seinLeserwertung: 4,4/5,0
von 12 Lesern bewertet
von RA Janus Galka, LL.M. Eur. | ArbeitsrechtArbeitnehmer haben bei Vorsatzhaftung gute Chancen, eigene Ansprüche trotz Verfallsklausel einzuklagen / In Arbeitsverträgen wird oft vereinbart, dass beiderseitige ...VerfallsklauselnKündigungMobbingArbeitsverträgeunwirksamVorsatz -
Fristlose Kündigung wegen der Aufzeichnung eines Personalgesprächs
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtHeimliche Tonbandaufnahmen stellen eine schwere Beeinträchtigung des zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber dar / In Zeiten moderner Kommunikationsmittel kann ein Gespräch unter denkbar einfachen Umständen aufgezeichnet werden.FristloseKündigungAufzeichnungPeronalgesprächVertrauensverhältnisTonbandaufnahmen
Anwälte im Arbeitsrecht
seit 2016 bei
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Arbeitsrecht, Insolvenzrecht, Baurecht, priv., Mietrecht, Markenrecht, Erbrecht, Vertragsrecht
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