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Die wichtigsten Probleme im ArbeitsrechtLeserwertung: 4,2/5,0
von 24 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtAbmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig..ArbeitsrechtAbmahnungKündigungUrlaubArbeitnehmerkrankDatenschutz
Die Dreiwochenfrist zur Kündigungsschutzklage
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtSich gerichtlich gegen eine Kündigung zu wehren ist nur innerhalb der Dreiwochenfrist möglich - doch wann beginnt diese? / Will der Arbeitnehmer sich gegen eine Kündigung erfolgreich wehren und gegebenenfalls ...DreiwochenfristFristKündigungKündigungsschutzklageAbfindung- Arbeitsausfall wegen Hochwasser
ArbeitsrechtSo erhalten von der Flut betroffene Betriebe Kurzarbeitergeld / Das derzeitige Hochwasser in weiten Teilen Deutschlands und die damit zusammenhängenden Folgen bedeuten für eine Vielzahl mittelständischer Unternehmen die Bedrohung der Existenz...KurzarbeitergeldHochwasserFlutArbeitsamtAntragVoraussetzungen 
Betriebsübliche Arbeitszeit muss auch ohne ausdrückliche Vereinbarung eingehalten werdenLeserwertung: 4,7/5,0
von 3 Lesern bewertet
von RAin Dr. Elke Scheibeler | ArbeitsrechtAuch außertariflich Angestellte dürfen nicht eigenmächtig die Mindestarbeitsstunden unterschreiten / In vielen Arbeitsverträgen von Führungskräften oder außertariflichen Angestellten ...ArbeitszeitFührungskraftaußertariflichVereinbarungbetriebsüblich
Krank geschrieben und in die Disco - Kündigung unwirksamLeserwertung: 4,3/5,0
von 7 Lesern bewertet
von RA Janus Galka, LL.M. Eur. | ArbeitsrechtEin Arbeitnehmer der trotz Krankschreibung feiert riskiert nicht immer eine fristlose Kündigung / Ein krankgeschriebener Arbeitnehmer darf sich unter Umständen nachts ...DiscoKündigungKrankschreibungAbmahnungKrankheit- Die Anordnung und Vergütung von ÜberstundenLeserwertung: 3,8/5,0
von 11 Lesern bewertet
ArbeitsrechtWas Arbeitgeber und Arbeitnehmer über wirksame Vereinbarungen wissen sollten / Überstunden sind in deutschen Unternehmen keine Seltenheit. Sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern herrscht in diesem Bereich jedoch oftmals Unsicherheit: ...ArbeitsrechtVergütungÜberstundenArbeitgeberArbeitnehmerÜberstundenvereinbarung -
Kündigung wegen StalkingLeserwertung: 4,0/5,0
von 2 Lesern bewertet
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtDarf der Arbeitgeber dem "Stalker" problemlos kündigen? / Unangemessenes Verhalten gegenüber Arbeitskollegen führt auf lange Sicht sicher zu einer sozialen Ächtung des jeweiligen Mitarbeiters ...StalkingKündigungArbeitgeberAbmahnung -
Kündigung bei Kirchenaustritt
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtKirchenaustritt kann eine Kündigung durch den kirchlichen Arbeitgeber rechtfertigen / Bei kirchlichen Arbeitsverhältnissen kommt regelmäßig vor, dass Arbeitnehmer...KirchenaustrittKündigungKlageKündigungsschutz -
Ehrenamt und Arbeitnehmerstatus
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtKein Arbeitsverhältnis und damit auch kein Kündigungsschutz bei Ausübung einer ehrenamtlichen Tätigkeit / Die Grenze zwischen ehrenamtliche Tätigkeit und einem Arbeitsverhältnis ...EhrenamtArbeitnehmerstatusKündigungsschutzArbeitsverhältnis -
Das Kündigungsschutzgesetz gilt auch für LeiharbeitnehmerLeserwertung: 5,0/5,0
von 2 Lesern bewertet
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtKündigungsschutz ist dann anwendbar, wenn vorhandener Personalbedarf mit externen Arbeitnehmern abgedeckt wird / Ausgangslage: Maßgeblich für die Möglichkeit sich gegen die Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage zu wehren und damit auch für ...AnwendbarkeitKündigungsschutzgesetzesLeiharbeitnehmerPersonalbedarfExterne -
Überwachung von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz
von RAin Dr. Elke Scheibeler | ArbeitsrechtBeweisverwertung: Überwachungsmaßnahme kann durch Datenschutz und fehlender Einschaltung des Betriebsrats unzulässig sein / § 32 des 2009 neu gefassten Bundesdatenschutzgesetzes ordnet hierzu an, dass die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von personenbezogenen Daten von Beschäftigten ...ÜberwachungArbeitnehmerDatenschutzBetriebsratBeweisverwertung 
Bei Konkurrenz durch Arbeitnehmer droht die fristlose KündigungLeserwertung: 3,8/5,0
von 9 Lesern bewertet
von RA René Iven | ArbeitsrechtAuch ohne gesetzliches Wettbewerbsverbot hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitsgeber eine Treuepflicht / Ein Rohrleitungsmonteur hatte bei einer Kundin seines Arbeitgebers Abflussrohre untersucht ...ArbeitgeberKonkurrenzKündigungTreuepflichtWettbewerbsverbot
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - machtlos vor dem gelben Schein?Leserwertung: 4,0/5,0
von 10 Lesern bewertet
von RAin Christine George-Jakubowski | ArbeitsrechtWelche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers? / Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung stellt für viele Arbeitgeber ein rotes Tuch dar. Das mag daran liegen, dass sie häufig dagegen machtlos sind, dass ...Arbeitsunfähigkeitkrankfeierngelber ScheinKündigungArbeitgeber- Verzicht auf Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs in gerichtlichem Vergleich ist wirksam
ArbeitsrechtBundesarbeitsgericht klärt Umgang mit nicht genommenen Urlaubstagen / Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts behandelt die bislang umstrittene Frage, ob ein Verzicht auf Abgeltung ...UrlaubAbgeltungVergleichVerzichtArbeitsrecht -
Teilzeittätigkeit während der ElternzeitLeserwertung: 2,5/5,0
von 2 Lesern bewertet
von RAin Dr. Elke Scheibeler | ArbeitsrechtAnspruch auf zweimalige Verringerung der Arbeitszeit / Oft kommt es vor, dass junge Mütter oder Väter während der Elternzeit nach einigen Monaten wieder stundenweise arbeiten möchten...ElternzeitTeilzeitVerringerungAnspruchArbeitnehmer - Klick und weg: Meinungsäußerungen auf Facebook als KündigungsgrundLeserwertung: 3,2/5,0
von 5 Lesern bewertet
ArbeitsrechtVorsicht bei negativen Äußerungen über den Arbeitgeber im sozialen Netzwerk / Das Arbeitsgericht Dessau-Rosslau hatte in einer aktuellen Entscheidung die Frage zu klären, ob das Anklicken des sog "Gefällt-Mir-Buttons" ...FacebookKündigungBeleidigungAbmahnung - Elternzeit - auch für VäterLeserwertung: 4,7/5,0
von 6 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtVäterzeit ist die berufliche Auszeit für Männer, die sich um ihr Kind kümmern wollen. Was ist möglich? / Elternzeit für Väter? Viele Väter wissen nicht, dass sie Vaterschaftsurlaub nehmen können. Andere nehmen bewusst keine Elternzeit.ElternzeitVaterVäterzeitAnspruchDauerBeginn -
Arbeitgeber dürfen Dauerbedarf mit befristeten Anstellungen deckenLeserwertung: 5,0/5,0
von 2 Lesern bewertet
von RAin Dr. Elke Scheibeler | ArbeitsrechtArbeitgeber dürfen Dauerbedarf mit befristeten Anstellungen decken / Oft kommt es vor, dass private oder öffentliche Arbeitgeber eine Stelle befristet besetzen, obwohl der Arbeitsbedarf dauerhaft ...befristete Arbeitsverträgeöffentlicher ArbeitgebersachgrundlosBefristung - Elternzeit – Wissenswertes für werdende ElternLeserwertung: 4,2/5,0
von 11 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtWas genau ist die Elternzeit und was ist davon umfasst? Jeder Elternteil kann nach Antragsstellung beim Arbeitgeber drei Jahre Elternzeit nehmen. Eingegangen wird auf die relevanten Fragen wie Berechtigung, Dauer und Aufteilung der Elternzeit...ElternzeitDauerAntragKündigungsschutzBerechtigung -
Altersdiskriminierung im ArbeitsrechtLeserwertung: 4,3/5,0
von 7 Lesern bewertet
von RA Janus Galka, LL.M. Eur. | ArbeitsrechtAbfindungsregelungen verstoßen nicht zwingend gegen Diskriminierungsvorschriften / Bei so genannten „rentennahen Arbeitnehmern" ist eine Kürzung der Sozialplanabfindung ...AltersdiskriminierungSozialplanAGGAbfindung - Verringerung der Arbeitszeit eines in Teilzeit beschäftigten ArbeitnehmersLeserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
ArbeitsrechtBetriebliche Gründe des Arbeitgebers müssen Arbeitszeitverkürzung entgegenstehen und dürfen nicht den bisherigen Arbeitsplatz betreffen / Das BAG hat am 13.11.2012 entschieden, dass dem Anspruch des Arbeitnehmers auf Verringerung seiner regelmäßigen Arbeitszeit ...VerringerungArbeitszeitTeilzeitbetriebliche GründeArbeitsgeber
Anwälte im Arbeitsrecht
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