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Die wichtigsten Probleme im ArbeitsrechtLeserwertung: 4,2/5,0
von 24 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtAbmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig..ArbeitsrechtAbmahnungKündigungUrlaubArbeitnehmerkrankDatenschutz
Sieg in Kündigungsschutzverfahren für Mitarbeiter der Deutschen Bank vor dem Arbeitsgericht Frankfurt am Main
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtMangels klarer interner Regularien und Kontrollen war Kündigung ohne vorherige Abmahnung unwirksam / Ausgangslage: Vor dem Arbeitsgericht Frankfurt am Main haben vier Mitarbeiter ...KündigungsschutzklageDeutsche BankKündigungAbmahnungMitarbeiter-
Mietmangel: Feuchter Keller in einem AltbauLeserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtBei der Vermietung einer Doppelhaushälfte oder Einfamilienhauses entspricht ein trockener Keller dem üblichen Mindeststandard ...MietmangelKellerfeuchtVermietungAltbau -
Die Erforderlichkeit einer Abmahnung bei einer personenbedingten Kündigung im ArbeitsrechtLeserwertung: 5,0/5,0
von 3 Lesern bewertet
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtKann das für die Kündigung herangezogene Verhalten vom Arbeitnehmer abgestellt werden, sollte zunächst abgemahnt werden / Ob vor Ausspruch einer personenbedingten Kündigung eine Abmahnung erforderlich ist, wird in Rechtsprechung ...AbmahnungArbeitsrechtpersonenbedingte KündigungVerhaltenArbeitnehmer -
Wann besteht die Erforderlichkeit der Abmahnung bei Kündigung?Leserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtAusnahmen vom Abmahnungsgrundsatz bei Kündigung / Grundsatz: Vor Ausspruch einer Kündigung ist eine Abmahnung grundsätzlich immer dann erforderlich, ...AbmahnungErforderlichkeitKündigungAusnahmenArbeitsrecht 
Kommunen können Arbeitsverhältnisse nicht ohne sachlichen Grund befristenLeserwertung: 4,3/5,0
von 12 Lesern bewertet
von RA Janus Galka, LL.M. Eur. | ArbeitsrechtKeine Befristung bei Ungewissheit der Fortführung eines Optionsmodells / Private Arbeitgeber aber auch viele öffentlich-rechtliche Träger gehen dazu über, ...BefristungArbeitsverhältnisGemeindeUngewissheitGrund-
Die Abmahnung – Beweis- und Dokumentationsfunktion
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtArbeitgeber sollten Abmahnung immer schriftlich erteilen / Grundsätzlich kann der Arbeitgeber eine Abmahnung auch mündlich erteilen. Erteilt er sie aber schriftlich, ...AbmahnungBeweisDokumentationArbeitgeberschriftlich -
Bilfinger plant Stellenabbau von 1240 Arbeitsplätzen
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtNachteile des Aufhebungsvertrags und der Abfindung / Medienberichten zufolge wird der Mannheimer Bau- und Dienstleistungskonzern Bilfinger ...StellenabbauBilfingerArbeitsplätzeKündigungAufhebungsvertragAbfindung -
RWE plant massiven Stellenabbau
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtDie verbleibenden Beschäftigten müssen sich auf jahrelange Null-Runden beim Gehalt gefasst machen ...StellenabbauRWEKündigungNull-RundenGehalt -
Bahntochter DB Regio: Stellenabbau von bis zu 800 Mitarbeitern
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtKeine Pflicht des Arbeitnehmers zu einem Konkurrenzunternehmen zu wechseln / Medienberichten zufolge wird die Bahntochter DB Regio (unter anderem Elbe-Saale-Bahn) ...StellenabbauDB-RegioArbeitnehmerWechselKonkurrenzKündigung -
Der Anspruch auf Rückzahlung von Provisionszahlungen
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtArbeitgeber kann geleistete Vorschusszahlungen zurückfordern wenn Vertrag nicht zu Stande kommt / Vorschuss auf Provision: Auch ohne ausdrückliche Vereinbarung kann der Arbeitnehmer ...AnspruchRückzahlungProvisionVorschusszahlungenVertrag -
Welche Höhe des Provisonsanteil am Arbeitsentgelt ist zulässig
von RA Alexander Bredereck | Arbeitsrecht80 % stellen eine unangemessener Benachteiligung des Arbeitnehmers dar / Vereinbarung über 80 Prozent Anteil Provision am Arbeitsentgelt ist jedenfalls ...ProvisonsanteilProvisionArbeitsentgeltBenachteiligungArbeitnehmer -
Herausgabe von Gegenständen an den Arbeitgeber, deren Eigentumslage unklar ist
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtEin Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen / Der Betreiber eines Krematoriums kann von seinen Mitarbeitern die Herausgabe des aus ...HerausgabeArbeitgeberKündigungKlageFachanwalt -
Betrug bei der Arbeitszeitdokumentation berechtigt zur fristlosen KündigungLeserwertung: 4,3/5,0
von 4 Lesern bewertet
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtPflichtverletzung des Vorgesetzten stellt schweren Vertrauensbruch dar / Ein Vorgesetzter, der arbeitsvertraglich verpflichtet ist, die Arbeitszeiten der ihm nachgeordneten Mitarbeiter zu kontrollieren riskiert die fristlose Kündigung, wenn er vorsätzlich falsche Angaben macht. ...BetrugArbeitszeitVorgesetzterPflichtverletzungfristlose Kündigung -
Vortäuschung von Arbeitsunfähigkeit berechtigt zur fristlosen KündigungLeserwertung: 5,0/5,0
von 3 Lesern bewertet
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtDer dringende Verdacht, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wurde mit unlauteren Mitteln erschlichen, kann Grund zur Kündigung darstellen / Fristlose Kündigung wegen des Verdachtes, ein Arbeitnehmer habe sich die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ...VortäuschungArbeitsunfähigkeitfristlose KündigungVerdachtArbeitnehmer -
Wirksamkeitsvoraussetzung einer VerdachtskündigungLeserwertung: 4,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtEin Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen / Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die konkreten Verdachtsmoments darlegen und ihm ...WirksamkeitVerdachtskündigungStraftatVerdachtRechtsanwalt -
Dreibeiniger Hund darf nicht ins BüroLeserwertung: 4,3/5,0
von 6 Lesern bewertet
von RA Janus Galka, LL.M. Eur. | ArbeitsrechtHausverbot für Haustier bestätigt / Arbeitsgerichte müssen teilweise kuriose Sachverhalte entscheiden. Nicht immer geht es um Kündigung, Abmahnung oder Lohnansprüche ...HundArbeitsplatzArbeitgeberVerbotHaustierBüro -
Betriebsratswahl - die Bestimmung des Wahlvorstandes durch Abstimmung
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtSind mehr Kandidaten vorgeschlagen, als benötigt werden, muss der Vorstand gewählt werden werden. ...BetriebsratswahlWahlvorstandAbstimmungWahlVorstand 
Probezeit, Kündigung und Abfindungsanspruch
von RA Dr. Felix Hoffmeyer, LL.M. | ArbeitsrechtWas Arbeitnehmer über Beendigung des Arbeitsvertrags in der Probezeit wissen sollten / Es passiert häufig, dass Arbeitnehmer während der Probezeit gekündigt ...KündigungProbezeitArbeitsrechtBetriebsratAbfindung-
Diebstahl von Zigarettenpackung rechtfertigt fristlose KündigungLeserwertung: 4,5/5,0
von 2 Lesern bewertet
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtEin Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. / Der Diebstahl von Zigarettenpackungen aus dem Warenbestand des Arbeitgebers kann auch ...DiebstahlfristloseKündigungStraftatTatverdachtVideoaufnahmen -
Die Rügefunktion der Abmahnung im ArbeitsrechtLeserwertung: 4,3/5,0
von 4 Lesern bewertet
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtWelchen Anforderungen muss die Abmahnung entsprechen, um ihre Gültigkeit nicht zu gefährden? / Der Arbeitgeber muss in der Abmahnung das von ihm als vertragswidrig beanstandete Verhalten des Arbeitnehmers ...AbmahnungKlageRügeArbeitnehmerFehlverhalten
Anwälte im Arbeitsrecht
seit 2011 bei
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Rechtsanwalt
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44575 Castrop-Rauxel
Arbeitsrecht, Verkehrsrecht
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Internet und Computerrecht, Vertragsrecht, Kaufrecht, Urheberrecht, Arbeitsrecht, Wettbewerbsrecht, Medienrecht, Miet und Pachtrecht
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Arbeitsrecht, Kündigungsschutzrecht, Betriebsverfassungsrecht, Insolvenzrecht, Vertragsrecht
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Arbeitsrecht, Mietrecht, Zivilrecht, Sozialrecht, Vertragsrecht
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Rechtsanwalt
01326 Dresden & Köln
Arbeitsrecht, Strafrecht, Steuerrecht, Erbrecht, Verkehrsrecht
Preis: 98 €
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