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Die wichtigsten Probleme im ArbeitsrechtLeserwertung: 4,2/5,0
von 24 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtAbmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig..ArbeitsrechtAbmahnungKündigungUrlaubArbeitnehmerkrankDatenschutz
Koalitionsvertrag ist geschlossen - welche mutmaßlichen Änderungen sind geplant?
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtRentenversicherungspflicht, Minijobs, Mindestlohn - Ausblick auf möglich zukünftige Gesetzesentwürfe / Vorliegend lesen Sie Teil 1 einer Artikelserie zum Koalitionsvertrag zwischen Union und SPD. Die Fortsetzungen erscheinen in loser Folge in den nächsten Wochen. ...ArbeitsrechtKoalitionsvertragÄnderungenMindestlohnMinijobs
Verlust des Doktortitels rechtfertigt keine KündigungLeserwertung: 4,5/5,0
von 4 Lesern bewertet
von RA Janus Galka, LL.M. Eur. | ArbeitsrechtGericht sieht keine arglistige Täuschung / Falsche Angaben im Rahmen von Bewerbungsgesprächen können für den Arbeitnehmer fatale Folgen haben. Insbesondere ...DoktortitelTäuschungVorstellungsgesprächKündigungAusbildung
Die Folgen einer Kündigung für den Arbeitnehmer
von RAin Elisabeth Aleiter | ArbeitsrechtEine Kündigungsdepression führt nicht zwangsläufig zum Schadenersatz / Durch eine Kündigung verursachte Depressionen sind kein Grund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses. ...ArbeitgeberArbeitnehmerKündigungAbfindungunzumutbar-
Weihnachtsgeld auch bei Kündigung im Jahresverlauf
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtBundesarbeitsgericht urteilt über den Anspruch auf Sonderzahlungen für Mitarbeiter, die vor Jahresende aus dem Betrieb ausscheiden / Ausgangslage: Das Weihnachtsgeld ist ebenso wie das Urlaubsgeld ...WeihnachtsgeldAnspruchKündigungSonderzahlungUrlaubsgeld -
Bewertungssysteme für Mitarbeiter - Arbeitsplatzrisiko für Low PerformerLeserwertung: 4,0/5,0
von 2 Lesern bewertet
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtBewertungssystem bei Yahoo als Grundlage für Kündigungen wegen angeblicher Minderleistung / Meldungen von Spiegel online zufolge geht der Internet-Konzern Yahoo gegen so genannte Minderleister (Low Performer) mittels eines Bewertungssystems vor.BewertungssystemKündigungMinderleistungYahooLow PerformerLeistung -
Stellenabbau bei RWE geplanLeserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtRWE will bis 2016 weitere 6750 Stellen abbauen - Tipps für Arbeitnehmer / Der derzeit gültige Kündigungsschutz soll nicht verlängert ...RWEStellenabbauKündigungArbeitnehmerKündigungsschutzklage -
Dieses Jahr gibt es leider kein Weihnachtsgeld!
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtDarf der Arbeitgeber das 13. Monatsgehalt als "freiwillige Leistung" vereinbaren? / Unwirksamer arbeitsvertraglicher Ausschluss einer betrieblichen Übung ...WeihnachtsgeldGehaltArbeitgeberbetriebliche Übung13. Monatsgehalt -
Betriebsbedingte Kündigung - freier Arbeitsplatz im AuslandLeserwertung: 2,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtMuss vor der Kündigung ein freier Arbeitsplatz außerhalb Deutschlands angeboten werden? / Will der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer betriebsbedingt kündigen, muss er zunächst prüfen, ob der Arbeitnehmer zu geänderten Bedingungen weiterbeschäftigt werden kann...KündigungbetriebsbedingtAuslandArbeitsplatzBeendigungskündigungKündigungsschutzklageÄnderungskündigung -
Die Kriterien zur Abgrenzung von Arbeitsvertrag und Werkvertrag
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtDie Art der tatsächlichen Leistungserbringung ist entscheidend / Abgrenzung von Arbeitsvertrag und Werkvertrag: Entscheidendes Kriterium zur Abgrenzung ...KriterienArbeitsvertragWerkvertragAbgrenzungLeistungserbringung -
Rückkehrzusage bei Betriebsübergang eines bestimmten BetriebsteilsLeserwertung: 2,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtCity-BKK, BKK-Berlin: Unbefristete Wiedereinstellungszusagen gelten ebenso für Rechtsnachfolger und besitzen auch nach mehreren Jahren noch Gültigkeit / Anspruch ...RückkehrzusageBetriebsübergangWiderspruchKündigungRechtsnachfolger 
Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung des LeiharbeitersLeserwertung: 3,0/5,0
von 5 Lesern bewertet
von RA Sascha Steidel | ArbeitsrechtAuch nach Wegfall des Bedarfes im Einsatzbetrieb hat der Verleiher eine Sozialauswahl vorzunehmen / Mit Urteil des Bundesarbeitsgerichts ...SozialauswahlLeiharbeiterEinsatzbetriebKündigungbetriebsbedingt-
Die Auswahlrichtlinie kann durch einen Interessenausgleich mit Namensliste geändert werden
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtBundesarbeitsgericht: Im Zweifel hat die Namensliste bei Kündigungen Vorrang / Ein Arbeitgeber, in diesem Fall ein Insolvenzverwalter, hatte vor Ausspruch von betriebsbedingten Kündigungen mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich geschlossen. ...AuswahlInteressenausgleichKündigungNamenslisteVorrang -
Achtung Arbeitnehmer: Teilzeitforderung darf nicht rechtsmissbräuchlich sein
von RAin Elisabeth Aleiter | ArbeitsrechtGrenzen von Teilzeitverlangen durch das Bundesarbeitsgericht / Ein Arbeitnehmer darf sein Verlangen nach Teilzeit nicht missbrauchen, um dadurch eine blockweise Freistellung über Weihnachten und Neujahr zu erreichen...TeilzeitTeilzeitarbeitTeilzeitforderungFreistellungVerringerungArbeitszeit -
Kündigung einer Schwangeren ohne Kenntnis der SchwangerschaftLeserwertung: 3,8/5,0
von 4 Lesern bewertet
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtBAG: Keine schadensersatzpflichtige Diskriminierung, wenn Arbeitgeber nichts von Schwangerschaft weiß / Die Kündigung einer Schwangeren ist immer unwirksam. Das war auch im vorliegenden Fall nicht strittig. Allerdings kommt in Fällen einer solchen Kündigung immer auch eine Schadensersatzforderung wegen Diskriminierung in Betracht...SchwangerschaftschwangerKündigungDiskriminierungKenntnis -
Widerspruch gegen den Betriebsübergang
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtBAG: Nach Einigung mit dem Betriebserwerber geht Widerspruch ins Leere / Der Arbeitnehmer muss einen Betriebsübergang nicht hinnehmen. Er kann dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung schriftlich widersprechen...BetriebsübergangKündigungWiderspruchArbeitsverhältnisArbeitnehmer -
Krankfeiern: Vorsicht bei unüberlegten Äußerungen am ArbeitsplatzLeserwertung: 5,0/5,0
von 3 Lesern bewertet
von RAin Elisabeth Aleiter | ArbeitsrechtDrohung "Ich mache krank" eines Arbeitnehmers gefährdet Arbeitsplatz / Ein Arbeitnehmer hat am Freitag am Arbeitsplatz gegenüber 2 Kollegen erklärt, er sei "kaputt" und er brauche ab nächsten Montag unbedingt mindestens eine Woche Urlaub. Zum Arzt wolle er aber nicht gehen...krankArbeitnehmerarbeitsunfähigArbeitsunfähigkeitAbmahnungkrankfeiernKündigung -
Haftung des Arbeitnehmers für Verletzung des ArbeitskollegenLeserwertung: 4,3/5,0
von 8 Lesern bewertet
von RA Janus Galka, LL.M. Eur. | ArbeitsrechtArbeitnehmer kann bei betriebsfremder Tätigkeit persönlich auf Schadensersatz und Schmerzensgeld haften / Im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses kann es zu Situationen kommen, bei denen ein Arbeitnehmer eine andere im Betrieb tätige Person verletzt, sei es aus Unachtsamkeit oder aber wegen eines unglücklichen Zufalls. ...HaftungArbeitnehmerVerletzungKollegeSchadensersatzSchmerzensgeld -
Befristung ohne Sachgrund bei Vorbeschäftigung beim gleichen Arbeitgeber unzulässigLeserwertung: 4,5/5,0
von 15 Lesern bewertet
von RA Janus Galka, LL.M. Eur. | ArbeitsrechtLAG: Arbeitnehmer genießt Schutz, selbst wenn vorheriger Arbeitsvertrag bereits länger als drei Jahre zurückliegt / Befristete Arbeitsverträge sind immer wieder Gegenstand von ...BefristungSachgrundVorbeschäftigungArbeitsvertragbefristetArbeitsverhältnis -
Siemens baut in Deutschland 5000 Stellen ab
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtMit Arbeitnehmervertretern sei bereits ein Interessenausgleich vereinbart worden. Aufhebungsvereinbarung sollte sorgfältig geprüft werden. /StellenabbauSiemensKündigungsschutzklageAufhebungsvertragAufhebungsvereinbarungKündigung -
Sieg in Kündigungsschutzverfahren für Mitarbeiter der Deutschen Bank vor dem Arbeitsgericht Frankfurt am Main
von RA Alexander Bredereck | ArbeitsrechtMangels klarer interner Regularien und Kontrollen war Kündigung ohne vorherige Abmahnung unwirksam / Ausgangslage: Vor dem Arbeitsgericht Frankfurt am Main haben vier Mitarbeiter ...KündigungsschutzklageDeutsche BankKündigungAbmahnungMitarbeiter
Anwälte im Arbeitsrecht
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