1. Arbeitstag nach Elternzeit

Sorry, ich dachte das wird zu meinem vorherigen Beitrag hinzugefügt.
Es geht darum das mein Chef Mich für die 2 Monatige Kündigungsfrist in eine andere Kanzlei versetzen möchte, weil er angeblich keine Arbeit und keinen Arbeitsplatz mehr für mich hat. Hatte dies abgelehnt und auch mit der Agentur für Arbeit abgeklärt. Daraufhin sagte er mir ich soll heute um 8 Uhr zur Arbeit in seiner Kanzlei erscheinen.

Im Arbeitsvertrag steht nichts extra darüber. Es ist nur oben beim Arbeitgeber die Adresse der Kanzlei angegeben.

Nein, natürlich nicht. Es ist keine Partner Kanzlei. Lediglich ein Freund des Chefs.

Ja mir wurde hier gesagt das er mir das vorschlagen darf aber ich es nicht annehmen muss. So wurde es mir vom Amt auch bestätigt, da könnte ja jeder kommen und seine Arbeiter verleihen. Hierzu benötigt man eine Genehmigung, die hat er nicht.
Es ist richtig das er mir am Anfang gesagt hat ich solle heute um 8 Uhr in die andere Kanzlei kommen, das war ja vor der ganzen Schreiberei und meiner ausdrücklichen Aussage das ich meine Arbeitskraft ihm in seiner Kanzlei zur Verfügung stelle. Er hat mir erst am Freitag eine email geschrieben und mich gebeten heute um 8 Uhr mich in seiner Kanzlei einzufinden.

Dass der Chef dich nicht an irgendeine andere Kanzlei versetzen kann, ist doch klar wie Kloßbrühe. Dafür braucht es doch nicht einmal eine Anfrage hier. Genauso gut könnte er dich anweisen, die Arbeit in der Bäckerei ums Eck aufzunehmen ...

#2 weil er angeblich keine Arbeit und keinen Arbeitsplatz mehr für mich hat.

Das ist allein das Problem deines Chefs; er ist zuständig, dass genug Arbeit für dich da ist und dass du arbeiten kannst - sein unternehmerisches Risiko.
Dass er dir die Tätigkeit in einer anderen Kanzlei vorschlagen darf, stimmt in dem wortgenauen Sinn, dass dergleichen eben nicht verboten ist.
Dein Chef kann dir jetzt kündigen, er könnte dich auch für den Rest der Zeit freistellen - oder dich auch zum Däumchendrehen antanzen lassen, wobei du in dem Fall auf Zuweisung angemessener Arbeit klagen könntest samt ordentlichem Platz ... so vergeht die Zeit auch. Oder einen Aufhebungsvertrag anbieten samt Abfindung ...

Ich hoffe, du hast diesen Zettel an der Tür aufgehoben. Für diese Woche darfst du dich wohl als freigestellt betrachten, wenn dein Chef derzeit nicht mit dir arbeiten kann/mag.

Einen Aufhebungsvertrag hatte er mir schon vor Monaten angeboten jedoch ohne Abfindung.

Zitat (von Lotusbluete):

Ich kenne mich jedoch im Arbeitsrecht nicht sonderlich aus, weswegen ich mir nicht zu 100 Prozent sicher war ob er mich dazu zwingen kann oder eben nicht.

Zitat (von Anami):

Hat er dir schriftlich und fristgerecht gekündigt??

Zitat (von Anami):

Gegen was willst du gerichtlich vorgehen? Und wie?

Ich habe noch eine Woche Resturlaub, diesbezüglich hatte ich ihm vor ein paar Wochen schon eine email geschrieben und gebeten dies zu überprüfen und mir zu bestätigen. Keine Antwort hierauf erhalten.

Nur als Anmerkung: der Arbeitgeber muss keineswegs vom Fach sein, das ist bloß eine Annahme. Er könnte ja Spezialist sein für internationales Seerecht, oder für Versicherungsfragen und dergleichen.

Er ist alles andere als ein Armer Schlucker :D hat mehrere Häuser geerbt und vermietet. Noch dazu verdient er als Anwalt alles andere als schlecht. Verstehe auch nicht wieso er mich nicht einfach freistellt wenn er wirklich keine Arbeit mehr für mich hat. Hätte mich heute gern mit ihm persönlich an den Tisch gesetzt aber man hat mich ja nicht mal reingelassen...
Danke für den Tipp mit dem Urlaub. Das werde ich nun in Angriff nehmen.

Ich verstehe die Sichtweise überhaupt nicht, deswegen fällt Es mir schwer das Verhalten nachzuvollziehen. Wobei er bei unseren 3 Azubis sich ähnlich arschig verhalten halt, aber das ist ne andere Geschichte.
Also für die Woche sehe ich mich als freigestellt aber was dann? Muss ich jetzt irgendwas tun? Kommenden Montag wieder vor seiner Tür stehen?

Gute Idee. Das mache ich auf jeden Fall. Danke für die Hilfe!

/// Ich verstehe die Sichtweise überhaupt nicht .. (lotusblüte #24)

Das ist auch nicht notwendig. Dieses Verstehen-Wollen gut und schön - es hilft bloß nix in der Situation. Da kommt es nur noch darauf an, dass du siehst und begreifst, dass du in deinen Rechten geschmälert bist. Dann die Entscheidung, sich zu wehren oder klein beizugeben. Wenn Wehren angesagt ist: Was sind die geeigneten Maßnahmen ...
Fakt ist: Du kommst aus der Elternzeit zurück und hast Anspruch auf deinen Arbeitsplatz wie zuvor.

Zitat (von Lotusbluete):

und auch schon ans Arbeitsamt weitergeleitet.

Zitat (von Lotusbluete):

Ich verstehe die Sichtweise überhaupt nicht, deswegen fällt Es mir schwer das Verhalten nachzuvollziehen.

Zitat (von Lotusbluete):

Ich gehe davon aus, dass er mich zur eigenkündigung damit animieren möchte,