1. Tag Krankschreibung, sofortige Kündigung!

Innerhalb der ersten 4 Wochen der Beschäftigung muss der AG tatsächlich keine Lohnfortzahlung leisten. Stattdessen gibt es dann Krankengeld von der Krankenkasse.

Während der der ersten 6 Monate der Beschäftigung kann der AG jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen. Er muss nur die Kündigungsfrist einhalten.

Wenn der AG jedoch so dumm ist und die Krankmeldung als Kündigungsgrund angibt, dann gibt es Chancen bei einer Kündigungsschutzklage.

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" "

Kein Mensch entlässt jemand nur weil er krank ist, und kaum wenn er selber nichts zahlen muss.
Einen Grund muss man in der Probezeit nicht angeben.

Wann die "ersten 4 Wochen" waren wirst du selber rausfinden, in dieser Zeit zaht die Krankenkassen den Lohn des Kranken, danach der AG.

K.

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"Ich hab keine Ahnung, davon aber mehr als genug."

Na gerne, schade das auch der Rest meiner Antwort so wenig bringt.

Herausfinden brauch man nichts, es ist völlig egal aus welchen Grund in der Probezeit gekündigt wird. Da die Kündigung "ohne Grund" durchgeführt wird reicht der aus.

K.

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"Ich hab keine Ahnung, davon aber mehr als genug."

quote:<hr size=1 noshade>Ausserdem ist hier meiner Ansicht nach, trotz Probezeit, die Methode des AG offensichtlich.[/quote

Welche Methode denn ? Jemanden in der Probezeit zu entlassen weil ihm seine Nase nicht passt ist der genaue Sinn der Probezeit.


EFZG § 3 Absatz 3
Der Anspruch nach Absatz 1 entsteht nach vierwöchiger ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Hatt er denn bereits 4 Wochen gearbeitet ?

K. <hr size=1 noshade>

@Peter N

Die Lohnfortzahlung greift bis zum Tag der Kündigung, danach KG statt ALG1. Ist ja sogar Glück im Unglück, denn KG ist 70% des letzten Netto, ALG1 ca 60%.
Arbeitslos melden muss er sich trotzdem, nur Arbeitsuchend geht nicht während AU

Sunbee

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"Meine Beiträge stellen lediglich eine persönliche Meinung dar und sind keine Rechtsberatung.
"

@Peter N

Ich stelle die Antwort hier ein, damit der Fall anderen helfen kann. Es wäre gut, wenn du uns wissen lässt, wie es weitergeht

Ja, der Lohn muss bis zum letzten Arbeitstag gezahlt werden, auch wenn durch Arbeitsunfähigkeit nicht gearbeitet werden kann. Siehe Entgeltfortzahlungsgesetz.
Es sollte aber schon jetzt das KG beantragt werden und vor allem die Arbeitlosmeldung erfolgen. Dies MUSS zwingend innerhalb 3 Tagen ab Kenntnis der Kündigung passieren. Sonst erfolgt eine Sperre, die bei Genesung greift, für eine Woche wegen verspäteter Meldung. SGB III; § 144

Sunbee

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"Meine Beiträge stellen lediglich eine persönliche Meinung dar und sind keine Rechtsberatung.
"

Ausgang des Procedere,
Lohn wurde vom AG nachgezahlt, lt. meinem Sohn wesentlich weniger als ihm tatsächlich zustehen würde, KG seiner GKV hat er nach vielem Hin - und Her auch erhalten.
Klagen war auf Grund der zur Verfügung stehenden "Mittel" nicht möglich, er fand nach kurzer Zeit aber wieder einen neuen Job, was in München nicht die Normalität ist!
An allen Usern, die hier geholfen haben, von meinem Sohn und mir ein herzliches Dankeschön!
Peter.

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"Es kann sich nichts ändern, wenn man zum Ändern nicht bereit ist!"

Sehr geehrte Frau RA'in Unruh,
besten Dank für Ihre Information, ich gehe mal ganz einfach davon aus, dass er (Sohn) einfach keinen Bock auf den ganzen Stress mit dem Arbeitsgericht hatte, es war ihm einfach zuviel, obwohl meine Aussage "keine entsprechenden Mittel" ebenfalls zutrifft!
Nebenbei darf ich mal erwähnen, "es ist schade, dass Sie nicht in Berlin wohnen"!
Eine dermaßen arrangierte Rechtsanwältin - die sogar in einem Forum, wie z.B. in diesem - mitschreibt, ist nicht die Regel bzw. die Normalität!
Frdl. Grüße,
Peter N.

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"Es kann sich nichts ändern, wenn man zum Ändern nicht bereit ist!"