10 Tage arbeiten

Schwester S. ist froh, dass die EU-Arbeitszeitrichtlinie vorschreibt:

"Die Mitgliedstaaten treffen die erforderlichen Maßnahmen, damit jedem Arbeitnehmer pro Siebentageszeitraum eine kontinuierliche Mindestruhezeit von 24 Stunden zuzüglich der täglichen Ruhezeit von elf Stunden gewährt wird."

Mit welcher konkreten Dienstplangestaltung könnte ihr die längstmögliche Folge von Arbeitstagen angeordnet werden, unter Berücksichtigung der vom EuGH favorisierten Auslegung der Arbeitszeitrichtlinie?

EuGH: "Eine nationale Regelung, die einem Arbeitnehmer nicht garantiert, dass ihm eine Mindestruhezeit von 24 Stunden spätestens am siebten Tag nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen gewährt wird, steht der EU-Arbeitszeitrichtlinie nicht entgegen.

Art. 5 der Richtlinie über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung [ist] dahin auszulegen, dass er nicht verlangt, dass die kontinuierliche wöchentliche Mindestruhezeit von 24 Stunden, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, spätestens an dem Tag gewährt wird, der auf einen Zeitraum von sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen folgt, sondern nur, dass die Mindestruhezeit von 24 Stunden innerhalb jedes Siebentageszeitraums gewährt wird."

EuGH, Urteil vom 9.11.2017 in Rechtssache C‑306/16, betreffend ein vom Tribunal da Relação do Porto (Berufungsgericht Porto, Portugal) mit Entscheidung vom 23. Mai 2016 ergangenes Ersuchen um Vorabentscheidung, beim Gerichtshof eingegangen am 30. Mai 2016, in dem Verfahren António Fernando Maio Marques da Rosa gegen Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação SA

RK