Änderung der Arbeitszeit ohne Info möglich

Alles was sich im Arbeitsvertrag auf einen Tarifvertrag bezieht, steht nicht im Zusammenhang mit der Arbeitszeit, wie:


"... und die Firma ... schließen folgenden Außertariflichen Vertrag ab:"

"Das Gehalt ist tariflich nicht gebunden, daher haben allgemeine Tariferhöhungen keinen Einfluß auf die Höhe des Gehaltes."

"Für die Erstattung dienstlich bedingter Auslagen gelten ausschließlich die jeweils gültigen betrieblichen Richtlinien"

(Offenbarungspflicht) "Angaben zur Person von ... ergeben sich aus den Bewerbungsunterlagen, die Bestandteil des Arbeitsvertrages sind."

"Andere Vereinbarungen als in diesem Vertrag enthalten, sind nicht getroffen."

"Soweit hier nichts anderes festgelgt wurde, gelten die gesetzlichen und betrieblichen Regelungen."

Nach dem NACHWEISGESETZ ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu machen, in dem die vereinbarte Arbeitszeit festgehalten ist.

Da Ihr AG gegen dieses Gesetz verstoßen hat, hat er im Zweifelsfall ganz schlechte Karten vor dem Arbeitsgericht.

Wie Stefan schon schrieb, einseitige Änderung geht gar nicht. Das wäre ja so, als wenn Sie sagen würde: Ach nö, 37 Stunden sind mir zuviel, ich arbeite ab Morgen nur noch 35



-- Editiert von hamburgerin01 am 29.09.2008 14:42:12