2 Arbeitsverträge - deutschen und bulgarischen

19. April 2011 Thema abonnieren
 Von 
susiratlos
Status:
Frischling
(1 Beiträge, 0x hilfreich)
2 Arbeitsverträge - deutschen und bulgarischen

Hallo alle miteinander,

habe ein Problem! Meine Tochter hat vor 3 Monaten bei einer deutschen Firma einen deutschen Arbeitsvertrag unterschrieben (Arbeitsort Bulgarien). Parallel dazu hat sie in Bulgarien angekommen einen 2. bulgarischen Arbeitsvertrag von einem "Tochterunternehmen" erhalten und unterschrieben. Beide Verträge sind mit dem selben Datum ausgefertigt worden. Das Einkommen aus beiden Verträgen entspricht dem, was im Vorstellungsgespräch vereinbart war.
Problem ist nur, das der bulgarische Vertrag eine 40 Stunden Woche ausweist und der Deutsche Vertrag eine 30 Stunden Woche mit Arbeitsort Bulagarien zu 75 %.
Frage: haben beide Verträge ggf. vor Gericht bestand?
hoffe mir kann jemand weiterhelfen
die ratlose mutter

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2 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
witchblade
Status:
Beginner
(120 Beiträge, 38x hilfreich)

Hallo

weshalb sollte das vor Gericht keinen bestand haben?

sind das denn beides Arbeitsverträge für die gleiche Stelle und es gab ein Missverständnis von ihrer Tochter oder wie kommt ihre Tochter dazu 2 Arbeitsverträge zu Unterschreiben? Arbeitet Sie dann für die Deutsche Firma in der Tochtergesellschaft?

Da der eine ein Bulgarischer AV ist, und die dort eigene Gesetzte haben, glaube ich kaum, dass Ihnen hier jemand helfen kann.

Schlimmstenfalls müsste Sie einen Vertrag kündigen und gegebenfalls die Vertragsstrafe zahlen.

aber Sicherheitshalber gehen Sie doch zu einem Anwalt, der Deutsches und Bulgarisches Arbeitsrecht kennt, der kann Sie am Besten beraten.

MfG

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#2
 Von 
guest-12306.05.2011 11:25:43
Status:
Student
(2719 Beiträge, 1181x hilfreich)

quote:
bei einer deutschen Firma einen deutschen Arbeitsvertrag unterschrieben (Arbeitsort Bulgarien).

quote:

angekommen einen 2. bulgarischen Arbeitsvertrag von einem "Tochterunternehmen"


Das wären zwei Verträge mit zwei Unternehmen. Selbstverständlich gelten beide Verträge nur wird man die kaum einhalten können. Ich würde das mit den beiden Parteien klären.

Es ist ein erheblicher Unterschied als deutscher Angestellter in Ausland geschickt zu werden als in Burgarien einen Job zu haben.
Also den bulgarischen Vertrag loswerden.

Es hat sich bewährt nicht irgendwann zu unterschreiben was man nicht versteht und einem Mutti nicht erklären kann.

Uwe

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