2 Vollzeitjobs durch Krankschreibung

Du hast eine AU die bis wann gilt?

Wie kommst du auf das schmale Brett, dass diese "nur" für AGalt gilt und du für AGneu gesund genug bist?

Dein neuer Job wird für das Monat der Überschneidung erstmal mit ST-Kl. 6 abgerechnet, da der alte AG dich ja erst Ende Juli abmelden kann. Das wird sicher bei neuen AG Fragen aufwerfen, wenn er dich mit 1,3 oder 4 anmeldet und dann diese Korrekturmeldung bekommt (ob er das dann so lustig findet, vor allem ,wenn evtl. auch noch die KK mit Fragen ankommt).

Der alte AG dürfte evtl.auch Schadensersatzforderungen geltend machen können, wenn ihm eine AU vorliegt, du aber schon Vollzeit während deiner AU in einem anderen Betrieb arbeitest.

Warum zum Kuckuck, kann man mit dem neuen AG nicht von vornherein mit offenen Karten spielen und eben zum 1.8. und nicht zu 1.7. beginnen? Ich würde als AG keinen MA haben wollen, der es mit der Wahrheit nicht so genau nimmt und zum Betrug bereit ist.

Ich verstehe das Dilemma schon, bloß ist 'Mobbing' weder ein arbeitsrechtlicher Begriff und auch kein medizinischer. Die Konstruktion 'für den einen Job krank, für den anderen arbeitstauglich' gibt es so nicht.
An Konsequenzen sehe ich, dass AG A keinen Lohn zahlen muss bis Ende Juli, wenn du schon am 01/07. bei B anfängst. Krankschreibung bis Ende Juli halte ich auch für nicht unproblematisch, da die AU ja wohl den alleinigen Zweck hat, der Arbeitspflicht bei AG A zu entkommen.. Und 2 Arbeitsvertäge gleichzeitig, von denen der eine zur Erfüllung gar nicht länger in Betracht kommt ... das ist juristisch auch ziemlich zweifelhaft.