30 minuten pause Schichtführer

die pause definiert sich als nicht-arbeitszeit, deren zeitliche lage im voraus festliegen muss (das kann auch ein zeitsektor sein). die pause kannst du verbringen, wo du magst - auch außerhalb des betriebes.
ansonsten ist es auch eine kommunikationsfrage, die pause zu nehmen, also frühzeitig anzukündigen: z.b. wenn der mittagsansturm vorbei ist, werde ich mal meine pause nehmen und rausgehen. wenn der chef widerspricht, nicht gleich einknicken, sondern zurückfragen: wenn nicht dann, dann sag mir wann genau. - man muss mitunter den AG auch ein wenig erziehen -
ansonsten arbzg: nach 6h muss eine pause gemacht werden von mind. 30 min, nach 9h eine weitere von 15 min.

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du bekommst die pausen abgezogen, weil die pausen gewährt werden müssen - die pausen sind ja auch nicht abdingbar. da gibt es auch keine ausnahmeregelung für schichtführer. ist ein schichtführer wirklich nicht für dreißig minuten oder 2*15 min abkömmlich? du musst doch auch mal 'für junge königstieger ' - fliegt dann auch ersatz ein? i.d.r. wird es doch in der mannschaft jemanden geben, auf den man sich kurzfristig stützen kann, oder?
nur menschen, die nicht in einem arbeitsverhältnis stehen, dürfen sich selbst ausbeuten, wie sie wollen - selbständige, priester, mütter ....

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für kleine königstieger zu gehen zählt aber nicht als pause.

"Für den Arbeitnehmer ist es darüber hinaus wichtig zu wissen, dass die Pausenzeit der freien Verfügung an einem selbst gewählten Platz dient. Die komplette Freistellung von der Arbeit ist die Voraussetzung für die Definition der Pause.

Wenn der Arbeitsnehmer sich zur Arbeit während der Pause bereithalten muss, dient diese nicht der Erholung und kann auch nicht als solche bezeichnet werden."


nur ein kleiner auszug

dh ich hab absolut keine möglichkeit meine pause auch nur für 15 minuten zu machen.
wenn ein mitarbeiter zu mir kommt der sich den finger augeschnitten hat oder eine frau in der lobby ausgerutscht ist kann ich nicht sagen" ich hab jetzt pause" mir gehts darum dass ich immer bereit sein muss und immer zur verantwortung gezogen werde wenn ich nicht am point of sale bin. es geht mir nur darum dass der unternehmer das genau kennt und uns dennoch die pause abzieht obwohl wir überhaupt keine möglichkeit haben sie zu nutzen bzw überhaupt mal 10 minuten zu entspannen. es kann aber auch nicht sein nur weil man ein vorgesetzer ist nicht mehr als mensch zu gelten und sich mit einem "ist einfach mal so" zufrieden geben zu müssen.


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ich stelle das ja auch nicht in frage
ich habe bereits 2 arten der lösung vorgestellt.
ich mein wenn man sich in der gastronomie bewirbt weis man dass es stressig wird. ich finde es einfach nur unfair dass ich meine pause abgezogen bekomme also geld mir gestohlen wird ohne dass ich sie gemacht habe. das wäre so als ob ich zum elektrofachhandel gehe geld für einen fernseher dem kassierer gebe und einfach mit leeren händen glücklich ausm markt springen würde.
etwas übertrieben dargestellt aber das ist die realität.
wenn der vorgesetzte das nicht schafft mir einen ersatz zu stellen und erfahrungsgemäß wird das nie passieren dann möchte ich auch nicht dass mir 30 bzw 45 minuten bezahlte arbeitszeit in der ich zu 100% anwesend bin abgezogen werden und das tag für tag.
wenn das andere gut finden wie sie behandelt werden dann ists das okay für sie. ich möchte das aber nicht. es ist ein riesen unternehmen und jetzt frag ich mich was ich dagegen tun kann bzw gegen welches recht diese firma verstößt.
lg

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tut mir leid wirdwerden aber das ist absolut unrealistisch.
meine vertretung muss besondere kurse absolviert haben und meine verantwortung kann ich nicht weitergeben. das ist nunmal fakt
der chef bin ich nicht und er ist auch nicht immer present an seine stelle tretten dann die ausgelernten vertreter , die schichtführer. das bin ich.
für unfälle gibt es klar einen aushang aber bis zu 21 mitarbeitern muss 1 ersthelfer anwesend sein. das ist in der regel der schichtführer. also wieder ich. dafür bin ich verantwortlich und wie oben erwähnt kann ich diese verantwortung nicht einem mitarbeiter übertragen da ich dafür geschult wurde und das ganze auch verifiziert ist.
Ich bastel mir keine Rechte selbst. das sind die menschenrechte und das arbeitsrecht. ich denke hier bin ich richtig und du mit deinen 5xxx beiträgen wirst das sicher nach etwas überlegung verstehen.
wenn ich urlaub hab gibt es auch noch andere schichtführer die dann eingeteilt werden und der urlaub wird bezahlt weil ich ihn auch in anspruch nehme. ich weis immernoch nicht wie mir das weiterhelfen soll.


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wieso gehst du davon aus dass ich ein organisationsproblem habe ? du verstehst mich einfach nicht. auch will ich nicht dass irgendwelche gesetze gebrochen werden weil das macht ja schon mein arbeitgeber. hör bitte auf hier im beitrag was zu posten weil mir diese sache wirklich wichtig ist und du dich anscheinend überhaupt nicht auskennst.
bitte hab respekt davor

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ich bin mir sicher dass es eher illegal ist dass man einen mitarbeiter in eine situation drängt wo er keine andere möglichkeit hat als nicht pause machen zu können auch wenns ihm laut gesetzt ja zusteht und ihm dennoch die pause abzuziehen und arbeit zu erhalten die er nicht bezahlen muss und er mitarbeiter muss leiden.

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Irgendwie kann ich vieles an deinem Text nicht ganz nachvollziehen. Wer hindert dich denn daran deine Pausen zu nehmen? Als Schichtführer bist du eigentlich derjenige der die Pausen einteilt und auch deine eigene. Über dir steht schon der Manager der mehrere Läden betreut und deshalb sicher nicht ständig neben dir steht und dir Anweisungen gibt, bzw dir irgendwo rein redet.
Wo ist der Crewtrainer/Crewchief der in deine Schicht gehört und deine Aufgaben übernehmen kann?

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Edith sagt: Ok ich weiß ja nicht bei welcher Kette du arbeitest und wie das bei euch läuft.

-- Editiert am 14.07.2011 13:34