4 Schicht = Minusstunden

Mir scheint, dass der AG hier in der Pflicht ist, dir trotz fehlender Wochenstunden den vollen Lohn zu zahlen. Der AG hat mit dir einen AV über eine bestimmte Wochenstundenzahl gemacht und es ist seine Sache, diese Zeit auch von dir einzufordern. Indem der AG Schichtpläne aufstellt übt er sein Direktionsrecht aus und nur er hat sowohl Recht als auch Möglichkeit, die Schichten bzw. Einsatzpläne zu gestalten.

Im Vertrag steht nur was zu diesem Thema passt „Paragraph 2 Arbeitsleistung - Herr XX stellt seine ganze Areitskraft, Erfahrung und Kenntnisse der Firma zur Verfügung. Die Regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 35 Stunden. Herr Xx ist verpflichtet im Rahmen der gesetzlichen Höchstgrenze Überstunden bzw. Mehrarbeit zu Leisten. Herr XX nimmt an der Zeiterfassung teil.

Zitat (von Harry van Sell):

Dann gibt es keine Minusstunden die der Arbeitnehmer tragen muss. Die sind dann das Problem des Arbeitgebers.

Wir mussten die immer bis zum nächsten Jahr abarbeiten. Falls dies nicht ging, nahm man die Minusstunden mit ins neue Jahr.

Heute habe ich genaue Details bekommen, wie wohl die Minusstunden zu stande kommen.

Es hängt mit dem urlaub zusammen, bei einer 5 Tage Woche stehen einem 30 Tage Urlaub zu. Aber in unserem Schichtmodell haben wir auf 4,5 Arbeitstage in 4 Wochen , somit stehen uns wohl 27 Tage Urlaub zu ( bekommen aber trotzdem 30 Tage) . Und um das wieder auszugleichen wird uns jeden Monat 1,75 Std abgezogen , was 21 Std macht ( 3 Tage Urlaub ) .