400 Euro Job - Anwesenheit Pflicht Heiligabend?

... es kommt - was für eine überraschung - einmal mehr darauf an, was im vertrag steht. sonntagsarbeit ist im prizip möglich und kann angeordnet werden.

mir scheint aber, dass bei euch mehr im argen liegt. z.b. scheint bei dir nicht geregelt zu sein, was deine betriebsüblichen arbeitszeiten sind.

vollkommen an den gesetzen vorbei: Urlaubs-oder Krankheitstage werden auch nicht bezahlt , wie du schreibst.

ein grundproblem für alle 'echten' 400-euro-jobber ist aber, dass der verdienst unter keinen umständen über diese grenze kommen darf - jedenfalls dann nicht, wenn man den status so beibehalten will/muss

Betriebsübliche Arbeitszeiten: Wir bekommen Ende des Monats einen Einsatzplan für den nächsten Monat. Dort kreuzen wir die Tage an, an denen wir arbeiten möchten. Bei dem Stundenlohn kannst du locker 70 Stunden im Monat arbeiten, ohne dass du über die Grenze kommst. Habe ich mich z.B. für Montags eingetragen, bekomme ich gegen 15 Uhr Bescheid: Heute keine Verräumung, also keine Arbeit. Dafür bekomme ich an Tagen, die ich eigentlich frei habe, Anruf: Kannst du heute kommen? Also so richtig geregelt ist eigentlich nichts, sondern mehr auf Zuruf.
In der Anwesenheitsliste für Dezember hat mein Teamleiter den 24. angekreuzt. Eigentlich denke ich, dass ich derjenige bin, der die Kreuzchen setzt.
Angeordnet werden bei 400 Euro-Kräften denke ich, ist nicht so ohne weiteres möglich. Das angestellte Personal in diesem Geschäft muß auch Heiligabend, aber die bekommen Sonntagszuschläge oder entsprechende Freizeit dafür.
Wenn ich meinem Teamleiter sagte -was ich auch tun werde - dass ich für Sonntagsarbeit nicht entsprechend bezahlt werde, kommt er sicher mit der Antwort: Dann wirst du eben entlassen. Der Spruch kommt 100prozentig. Aber dann hat er das Problem, das er die halbe Mannschaft rausschmeissen muß, weil die Kolleginnen auch nicht gewillt sind, am Heiligen Abend bis in die Puppen das Geschäft aufzuräumen. Ware verräumen ist ja nicht, weil an dem Tag keine Anlieferung erfolgt, sollen nur Geschäft schön machen. Aber die Kolleginnen haben alle kleine Kinder. Denen kann man schlecht sagen, Bescherung gibts erst um 20 Uhr. Nur die gehen den einfachen Weg, rufen mittags an: Ich bin krank. Was kann Teamleiter dagegen machen? Nichts. Wir hatten mal einen Teamleiter, der wollte bei Krankmeldung gelben Zettel sehen. Haben ihn aber ausgelacht. Keine Bezahlung bei Krankheit - kein gelber Zettel.
Mich nervt das total, dass die Firma uns so über den Tisch zieht, ich suche schon nach einem anderen Nebenjob. Andererseits brauche ich das Geld dringend, ansonsten würde ich mich ständig mit dem Teamleiter anlegen wegen der Zustände, die hier herrschen und vor allem, wie mit dem personal umgegangen wird.
Lg

Ich sag mal wie das Geschäft heisst: Walmart. Hat sich eine Genehmigung für die Öffnung am 24.12. geholt. Dürfen die wohl auch. Aber die Angestellten arbeiten wohl auf freiwilliger Basis, d.h. Mütter mit Kindern brauchen nicht arbeiten, machen dann hauptsächlich die männlichen Single-Männer. Aber bei uns wird gar nicht gefragt.
Klar gibt es Kündigungsschutz. Aber die Firma (die wirklich nur 400 Euro-Kräfte hat, ausser den Teamleitern) setzt dich dann einfach nicht ein, so verdienst du kein Geld.
Solchen Gängstern müsste das Handwerk gelegt werden. Weil die oben verdienen, die kleinen unten schuften und werden auch noch geknechtet.
Hoffe dass ich Glück habe und einen anderen Job finde.
Lg

Hallo!Habe auch mal eine Frage. Habe mich vor kurzem um einen 400-Euro-Job beworben und wurde auch gleich genommen. Ab Dezember fange ich nun an zu arbeiten.Allerdings kommt es mir eher vor als würde ich einen "richtigen" Job machen und nicht nur geringfügig.Die Wochenaufteilung ist wie folgt: eine woche mal 2 tage die woche, die 2.woche 4 Tage und die 3.woche auch wieder 4 Tage. Die Arbeitszeiten sind in der Regel von von 9-16 uhr und einmal von 12-20 uhr an einem Samstag(mein letzter Arbeitstag). Insgesamt wurde mir nichts über Stundenlohn, geschweige denn von einem Arbeitsvertrag erzählt. Ich arbeite nur diesen einen Monat im Dezember in diesem Geschäft, da wegen dem Weihnachtsgeschäft dringend Aushilfe benötigt wird. Insgesamt arbeite ich 64 Stunden im Dezember. Eigentlich wurde mir gesagt, dass nur für vormittags Aushilfe gebraucht wird, aber ich sehe 9-16 Uhr nicht als vormittags an, gerade auch weil ich ja nicht auf Vollzeit dort arbeite und mir lediglich ein paar Euro nebenbei verdienen möchte, um mir eine private Ausbildung zu finanzieren. Könnte mir vielleicht irgendeiner helfen und mir sagen, wie viele Stunden die Woche ich überhaupt arbeiten darf und ob das denn noch ein 400 Euro Job ist?Die Regelung mit den 15 Std./Woche wurde ja abgeschafft..aber die können mich doch nicht von morgens bis nachmittags da schufften lassen und mich nur für einen 400-Euro Job bezahlen, obwohl die anderen die gleiche Arbeitszeit haben wie ich und Kauffrauen mit Ausbildung sind Ich würde mich um Antwort freuen:) Vielleicht hat ja irgendeiner schon einmal so eine Erfahrung gemacht und mag mir davon berichten?!Vielen Dank