400 Euro Job - es gibt nichts schriftliches zwischen den Vertragspartnern?

... * und wird dort wie eine sklavin behandelt *

... das möchte ich doch bezweifeln - schlechte behandlung ohne weiteres, aber sklavin? leichtfertiges gerede mit welchem ziel?

aber gut. die erste frage ist: was wurde vereinbart, z.b. hinsichtlich der arbeitszeiten? eine klausur ist sicher kein adaeaquater grund (wie au oder urlaub), einfach nicht zur arbeit zu erscheinen - es ist doch ausgeschlossen, dass die AN selbst vertragswidrig handelt, auch wenn der AG mies ist. sie kann für einen solchen fall urlaub nehmen, ggf. auch unbezahlte freistellung verlangen.

Was die Arbeitszeiten und Stunden angeht ist nichts vereinbart. Es gibt einen Plan der Monat für Monat neu erstellt wird, in dem man eingetragen wird.
-Natürlich ist das Wort Sklave stark übertrieben, sollte es nur kennzeichen wie die Arbeitsathmosphäre ist und das es keinen großen Verlust darstellt den Job aufzugeben.
Hab ich richtig verstanden, eine fristlose Kündigung ihrerseits könnte einen Prozeß beim Arbeitsgericht nach sich ziehen?-Weil wir einen mündlichen Vertrag haben? Wie kann sie denn kündigen? Sie hat nämlich beschlossen dort nicht mehr arbeiten zu wollen.

Erteilt der Arbeitgeber eine (fristlose) Kündigung bestätigt er zusätzlich dass ein Arbeitsverhältnis bestanden hat.
Mangels Schriftform gelten dann die gesetzlichen Regelungen.