400€-Job angemeldet, gearbeitet in Vollzeit

Naja, dass ich 160 Stunden arbeite, aber nur 40 Stunden auf dem Papier bezahlt kriege. Die restlichen 120 Stunden sind ja nicht versteuert. Nach meiner Auffassung wird die Steuer somit umgangen.

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Sie sollten nur selbst aufpassen, dass sie nicht in der freien Zeit dann weitere Jobs annehmen, während sie diese Stunden abfeiern. Die werden dann hinsichtlich Steuern nämlich aufsummiert, so wie wenn es dann steuerpflichtig wird, wenn sie in einem Monat 4 Jobs zu je 400€ annehmen würden.

Diese Variante mit dem Stundenkonto ist Realität und auch in vielen Tarifverträgen verankert.

Wenn Sie 10€ Stundenlohn bekommen, arbeiten sie dann 160Stunden und bekommen daraus 4 Monatsgehälter. Das wäre hinsichtlich Studium ja fast ideal, da sie damit das Semester überbrücken können. In den 4 Monaten darf halt keine weitere Tätigkeit eingegangen werden.

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Ich habe nur gesagt, dass die Handhabe zu Stundenkonten selbst in vielen Tarivverträgen steht. Dass solch ein Konstrukt selbst in Tarifverträgen verankert ist, habe ich nicht gemeint.

Aus Sicht des Arbeitnehmers ist das nicht so abwägig. Ist er doch die übrigen 3 Monate sowieso in der Uni involviert. Rechne mal durch, was passieren würde, würde er einen Monat vollzeit arbeiten und für diesen Monat vollen Lohn auf gleichem Stundensatz mit vollen Sozialabgaben benötigen.

Ansonsten könnten hier auch Regelungen für Arbeit auf Abruf und Teilzeitarbeit gelten.

Wenn sich der Arbeitnehmer mit dieser Regelung schlechter steht, weil er in den 3 Monaten innerhalb es Semesters beispielsweise durch weitere Nebenjobs / Samstagsarbeit weiteres Geld verdienen würde, dann sollte er natürlich eher darauf drängen, dann auch für den einen Monat vollzeit beschäftigt zu werden und entsprechenden Lohn zu kassieren.

Auch gilt zu prüfen, ob der Stundensatz für Vollzeit Beschäftigte deutlich höher ist als für eine 400€-Aushilfe. Auch dann wäre von diesem Modell abzuraten. In vielen Bereichen im Einzelhandel ist aber der Stundensatz von 400€-Aushilfen dem eines Vollzeit Beschäftigten ähnlich.

Davon ab: Rechtsempfinden alleine hilft hier nicht weiter. Es gibt Modelle eines Arbeitsvertrages, die durchaus sowas zulassen würden. Auch gängige Zeitarbeitsfirmen werden durchaus so beurteilt, dass die Arbeitskraft auf einem Stundenkonto angesammelt werden kann und dann in der erwebrslosen Zeit abgefeiert wird. Wenns Urteile gibt oder Gesetze, die das explizit oder implizit verbieten, dann sollte man die nennen. Mir sind keine bekannt, was nichts bedeuten muss, aber naja

-- Editiert mepeisen am 23.11.2012 18:46

Davon ab ist das aufs Jahr bezogen. Dass man alle Tätigkeiten zusammenrechnen muss, gerade wenn man während der freien Zeit weiterhin arbeitet, hatte ich schon gesagt
Dem entgegen: §12 TzBfG (Arbeit auf Abruf).
Ausserdem gehst du davon aus, dass es sich für die 3 übrigen Monate um eine Freistellung handelt. Das mag sein. Aber bei Arbeit auf Abruf ist das ja auch problemlos möglich, zuviel gearbeitete Zeit wieder abzufeiern. Es muss halt im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag einiges beachtet werden.


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@mepeisen

quote:<hr size=1 noshade> Aber bei Arbeit auf Abruf ist das ja auch problemlos möglich, zuviel gearbeitete Zeit wieder abzufeiern. <hr size=1 noshade>