450 Eurojobber

Hallo Ihr Lieben,

mein Fall ist basierend auf eine Prüfung zum Thema Arbeitsrecht.

Firma G schließt einen Arbeitsvertrag im Rahmen eines 450€ Jobs mit Angestellte ST am 1.11.2012. Der Arbeitsvertrag ist schriftlich niedergelegt und umfasst 3 Seiten. Im Arbeitsvertrag steht außer einer wöchentlichen Arbeitszeit von 12 Stunden und einem Stundenlohn von 8,89 € nichts weiter was füt diesen Fall relevant wäre. Von einer Entgeltfortsetzung und einen Urlaubsanspruch gibt es in den 3 seitigen Arbeitsvertrag hierzu keinen Hinweis. Angestellte ST kam jeden Werktag pünktlich und zuverlässig zur Arbeit und bis zum 1.10.2014 hatte die Angestellte ST auch keinen krankheitsbedingten Ausfall. Im September 2014 erfuhr die Angestellte ST von ihrem behandelten Arzt, dass dringend an ihren Beinen Varizen entfernt werden müssen und dieses Zeitnah. Noch am gleichen Tag informiert Angestellte ST ihren Arbeitgeber von der geplanten Operation am 6.10.2014 mit einer voraussichtlichen Arbeitsunfähigkeit von 3 Wochen. Die Firma G nahm dies wortlos hin. Am 1.11.2014 bekam Angestellte ST nur den Lohn von den geleisteten Stunden. An den Tagen wofür Angestellte ST ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingereicht hatte bekam sie jedoch keinen Lohn. Angestellte ST kündigt aufgrund fristgerecht zum 1.12.2014.

Das Fallbeispiel habe ich mir selber ausgedacht, nur ist meine Frage ob der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch von 2012-2013 auch nachzahlen muss? ich finde im Gesetz nur den Hinweiß das dies gesetzlich geregelt ist jedoch nirgends ein Hinweis, ob Urlaubsanspruch auch zu diesem Thema weg fallen kann.

Liebe Grüße

Leila123

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