Hallo ich bin neu hier und hoffe man kann mir helfen,
ich arbeite als Servicekraft auf 450€ Basis.
Es kam in den letzten Monaten vermehrt vor das ich mehrere Stunden(60 Stunden) für eine andere Mitarbeiterin eingesprungen bin.
Diese versicherte mir immer Sie würde die Stunden dann für mich wieder ausgleichen.
Auf dem Papier war sie zur Arbeit erschienen da ich ja sonst meine 450€ überschritten hätte.
Mein Chef meinte ich solle das dann mit Ihr regeln sobald sie wieder gesund ist.
Leider ist sie jetzt seit 2 Monaten krank die Firma bzw. mein Chef hat ihren Arbeitsvertrag
zum 01.08 auslaufen lassen. Habe ich jetzt überhaupt noch die Möglichkeit an meine Stunden/Bezahlung zu kommen?
Wenn ich jetzt zur Polizei gehe und sie anzeige mit Zeugen die bestätigen das ich gearbeitet(in den Büchern und auf den Videokameras bin ja auch ich zu sehen anstatt sie) und nicht sie.
Drohen mir dann auch irgendwelche rechtlichen Konsequenzen? Stichwort Schwarzarbeit? Umgehung der 450€ Grenze etc.?
Wie sieht es bei ihr aus an manchen Tagen hatte sie sich im nachhinein für die Arbeitstage krank schreiben lassen stand aber immer noch in den Büchern obwohl ich gearbeitet habe (Für diese Stunden wurde ich ebenfalls nicht entlohnt) Könnte sie da Ärger mit der Versicherung bekommen?
Ich hoffe auf ein paar erhellende Antworten
Grüße blue
450€ Job mehrere Stunden "schwarz" für anderen Mitarbeiter übernommen
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Lassen Sie das besser mit der Anzeige, Sie haben ja selber betrogen.
Ihre Kollegin hat da gar nichts mit zu tun. Ihr Chef schuldet Ihnen das Gehalt für Ihre Arbeit.
Du hast mehr also die 450 Euro gearbeitet, daher muss dein Chef die Stunden bezahlen. Ihr bezahlt er dann weniger Geld.
Zitat:Mein Chef meinte ich solle das dann mit Ihr regeln sobald sie wieder gesund ist.
Der hat wohl ne Meise
Zitat:mein Chef hat ihren Arbeitsvertrag zum 01.08 auslaufen lassen
Du wirst die nächste sein.
Dann muss du Klagen, vor Gericht und möglichst ohne Anwalt (den bezahlt man selber)
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
Für mich klingt das eher nach einer Absprache unter Kolleginnen: ich für dich - du für mich. Allerdings mit wohl eher stillschweigender Billigung durch den Chef. Mit den ganzen Fragwürdigkeiten einer solchen Kungelei. Nun hast du das Pech, dass die Kollegin nicht mehr dort schafft.
Folglich wirst du vmtl. in die Röhre schauen.
Nochmal auf Anfang:
1. Der Chef hält es nicht für nötig, Vertretungen vorzuhalten bei Personalausfällen und schiebt sein unternehmerisches Risiko auf die Arbeitnehmer ab.
2. Eine Minijobberin arbeitet mit Wissen des Chefs mehr als vereinbart, dieser will sie aber nicht dafür bezahlen.
3. Der Chef lässt den Arbeitsvertrag mit der Mitarbeiterin, mit der sie die Bezahlung oder den Ausgleich regeln soll, einfach auslaufen und weiß natürlich, dass die Fragestellerin hier überhaupt keine Chance hat, irgendeinen Anspruch gegen die Kollegin geltend zu machen.
Zitat :2. Eine Minijobberin arbeitet mit Wissen des Chefs mehr als vereinbart, dieser will sie aber nicht dafür bezahlen.
Das geht aus dem Thread nicht eindeutig hervor.....
Erstmal haben die Mitarbeiter den Dienst getauscht..... kann auch sein, dass der Chef nachträglich informiert wurde ?
@altona
Du wirst mit hoher Wahrscheinlichkeit richtig liegen - ich hätte deutlich machen sollen, dass ich sozusagen den advocatus diaboli spiele und ganz 'blauäugig' eine mögliche Argumentation des AG zeichne: ich lasse doch nur die AN gewähren, dass die solche Fragen untereinander regeln.
hallo blaubär+,
verstehe ich ja, aber der Richter wird dem Arbeitgeber dann schon erklären, dass er selbstverständlich darauf zu achten hat, dass die MA wie vereinbart arbeiten. Gerade bei Minijobbern ist das ja sehr wichtig.
hallo TF1970,
ich denke mal, wenn die kranke Kollegin "auf dem Papier" erschienen ist, dann ist das sowas wie ein Dienstplan. Der AG wird ja wohl sowieso wissen, wenn einer krank ist und das derjenige vertreten werden muss.
Und jetzt?
- Keine Terminabsprache
- Antwort vom Anwalt
- Rückfragen möglich
- Serviceorientierter Support
- Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche
- mit Empfehlung
- Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen
Jetzt Anwalt dazuholen.
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
- Antwort vom Anwalt
- Innerhalb 24 Stunden
- Nicht zufrieden? Geld zurück!
- Top Bewertungen
-
1 Antworten
-
32 Antworten
-
3 Antworten
-
2 Antworten
-
10 Antworten
-
7 Antworten
-
69 Antworten