450€ Job und Überstunden

/// Rechtlich so ok? Ich zweifel irgendwie daran.
... ich auch.
Aber die Frau müsste sich auch trauen, Widerstand zu leisten.

Im Vertrag sind 52 Arbeitsstunden vereinbart. Zudem diese besagte Abgeltungsklausel.
"mit Zahlung der vereinbarten Bezüge ist etwaige über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehende angeordnete Mehrarbeit Bis 20 % der vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit abgegolten"
Das würde wiederrum bedeuten das sie (Studentin) noch nicht einmal auf einen Stundenlohn von 8,50€ kommen würde. Die Kündigung schreibt sie am 15.11.
Eine Anzahl der zu erwartenden Überstunden steht da nicht.


Sie wurde zu Beginn des Monats gekündigt. Als Alternative wurde ihr eine Nachtschicht angeboten, die sie auch ableistet.
Natürlich auch dort ohne Zuschläge.

Kann sie nun die geleisteten Überstunden, evtl nebst Nachtzuschlägen, beim Arbeitgeber geltend machen?
Ist es sinnvoll dann hier einen Anwalt heran zu ziehen?





-- Editiert von laluna80 am 05.11.2015 19:58

Danke für die rasche Antwort. Wie wahrscheinlich ist es das hier ein Rechtsverstoß seitens des Arbeitgebers vorliegt?

Allgemeine Frage an alle:

Sind Überstunden nicht etwas, dass mal vorkommen darf? Oder ist die Interpretation geläufig, dass Überstunden grundsätzlich gemacht werden müssen?

Ich frage deswegen, weil damit die regelmässige Arbeitstunden natürlich untergraben werden.