Folgende Ausgangslage. Habe einen Hauptjob mit knapp 50 Tagen Resturlaub und 3 Monaten Kündigungsfrist. Habe einen Minijob nebenbei. Der Arbeitgeber des Minijobs bietet mir einen besseren Job an, um einiges besser als mein eigentlicher Hauptjob. Braucht mich aber voll innerhalb der nächsten 4-6 Wochen. Danach verfällt das Angebot. Was für Optionen habe ich außer der letzte Option: 2 Monate Resturlaub abzuschreiben?
-- Editiert von go485239-96 am 01.03.2018 21:58
49 Tage Resturlaub. 3 Monate Kündigungsfrist.
1. März 2018
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Frage vom 1. März 2018 | 21:57
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
49 Tage Resturlaub. 3 Monate Kündigungsfrist.
#1
Antwort vom 1. März 2018 | 22:19
Von
Status: Schüler (262 Beiträge, 87x hilfreich)
Nein, das ist keine Option. Den Urlaub, den du nicht mehr nehmen kannst solle er abgelten müssen.
#2
Antwort vom 2. März 2018 | 09:02
Von
Status: Schüler (211 Beiträge, 77x hilfreich)
Eigentlich hast du nur die Option einen Aufhebungsvertrag mit deinem Haupt-AG abzuschließen.
Und da der Verhandlungssache ist und beide zustimmen müssen ist das ergebnisoffen.
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
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#3
Antwort vom 2. März 2018 | 09:14
Von
Status: Legende (18137 Beiträge, 6066x hilfreich)
Ich denke eher, er möchte beim Hauptarbeitgeber Urlaub nehmen um beim zweiten einen vollwertigen Job anzufangen. Er möchte also 2 Stellen gleichzeitig haben. Ja, das geht durchaus wenn er dafür seinen Urlaub opfert und AG1 mitspielt. Das halte ich aber nicht für sehr wahrscheinlich. Natürlich kann man auch nach einem Aufhebungsvertrag fragen, aber auch das halte ich nicht für wahrscheinlich. AG1 möchte sicherlich einen Nachfolger finden und diesen vom Fragesteller einarbeiten lassen. Ich als AG würde auf das Spielchen nicht eingehen.
#4
Antwort vom 2. März 2018 | 21:34
Von
Status: Schüler (262 Beiträge, 87x hilfreich)
Ein zweites AV würde Steuerklasse 6 bedeuten, außerdem ist es verboten im Urlaub einer andern Tätigkeit nachzugehen.
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