66stunden woche !!

Bist du 6 Tage in der Woche 11 Stunden anwesend ohne Pause oder jeweils mit 1(?) Stunde Pause?
11 Stunden inkl. 1 Stunde Pause kenne ich, dann aber nur an 4 Tagen die Woche und mit rollierenden freien Tagen.

Hast du einmalig um einen freien Tag gebeten oder pro Woche um einen freien Tag?
Habt ihr einen Betriebsrat oder ist es ein sehr kleines Unternehmen?

Nach dem Arbeitszeitgesetz darf ein AN nämlich in der Regel max. 48 Stunden pro Woche arbeiten. Eine Ausweitung bis auf 60 Stunden in der Woche ist möglich, allerdings muss dann der Halbjahresschnitt wiederum bei max. 48 Stunden in der Woche liegen, sprich der AN muss dann irgendwann unter 48 Stunden beschäftigt werden, um den Schnitt zu erreichen.

Ruhepausen zählen nicht zur Arbeitszeit.

Wenn der AG einen AN daher z.B. Mo-Sa von 8 bis 19 Uhr beschäftigt und eine einstündige Mittagspause vorhanden ist, dann ist dies erstmal grundsätzlich zulässig, wenn gewährleistet ist, dass der AN im Halbjahresschnitt nur 48 Stunden beschäftigt ist.

Im Übrigen muss bei einer Beschäftigung von Mo-Sa kein weiterer Ruhetag gewährt werden. Das Arbeitszeitgesetz sieht nur den So als arbeitsfreien Tag vor.

So sieht also die Lage nach den geltenden Gesetzen aus. Aus dem Arbeitsvertrag oder einen geltenden Tarifvertrag kann sich aber etwas anderes ergeben. Um hier eine Antwort geben zu können, müsste man aber die entsprechenden Inhalte kennen.

Chefs die ständig mit Kündigung drohen haben keine Ahnung von Mitarbeitführung und Motivation.

Sofern Deine Probezeit vorbei ist und es sich um eine Kette handelt, also mehr als 10 Angestellte, hast Du auch einen Kündigungsschutz.

Aber mal eine andere Frage.

Was hast Du von diesem Job, wenn Du nur noch auf dem Zahnfleisch nach Hause kriechst.

Du solltest Deinen Chef auffordern genügend Angestellte einzustellen (vielleicht auch 400 € Kräfte), damit Du Deine Arbeitszeiten einhalten kannst, die vertraglich vereinbart sind.

Nur weil im Vertrag steht, daß Überstunden zu leisten sind, heißt es noch lange nicht, daß der Chef und Du gegen gesetzliche Vorschriften verstoßen dürft.

ich vergaß es handelt sich um keine Kette es ist n kleines young & fashion Unternehmen mit Vetrieb von Jeansmoden .