Es geht um eine Stelle, bei der vereinbart wurde an allen Tagen 5,5 Stunden zu arbeiten. Ist das zulässig?
7-Tage-Woche
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Nein, da das ein Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz ist. Das Arbeiten an Sonn- und Feiertagen ist nur ausnahmsweise zulässig. Wenn doch gearbeitet werden muss, dann muss es dafür einen freien Ersatztag geben.
Ja, das habe ich jetzt gefunden. Es handelt sich um eine Tätigkeit auf einem Campingplatz, die Ausnahmeregelung greift also. Ich habe auch gesehen, dass spätestens nach 14 Tagen der Ersatztag gewährt werden muss. Schwierig wird es werden, dies beim Arbeitgeber einzufordern, da keine Ersatzkraft da ist.
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Die Einforderung ist eigentlich nicht schwierig. Sie müssen dem Arbeitgeber nur mitteilen, dass Sie den Tag nehmen werden und abklären, wann. Und der Arbeitgeber wird dann, wie es ja auch im Krankheits-oder Urlaubsfall wäre, eine Ersatzkraft besorgen müssen.
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