ALG/Kurzarbeit, Arbeitgeber hat nicht schriftlich gekündigt.

Zitat (von Ratsuchender@123net):

Die Freundin sollte ihre Arbeitskraft schriftlich und nachweislich anbieten. Die infolge eines Annahmeverzuges nicht geleistete Arbeit ist zu vergüten.

Zitat (von Ratsuchender@123net):

Das erachte ich durchaus als sinnvoll. Es ist aber immer davon abhängig, was man möchte und wie die persönliche Situation aussieht.

Macht die Freundin ihre Rechte geltend, muss sie möglicherweise mit einer Kündigung rechnen. Hält sie hingegen die Füße still und der Freizeitpark öffnet beispielsweise wieder im Juni, hat sie eine Beschäftigung. Sie wird insoweit abwägen müssen.

Beinhaltet denn der Arbeitsvertrag eine Probezeit oder eine Kündigungsregel und falls ja, wie sie die aus?

-- Editiert von Ratsuchender@123net am 23.04.2020 13:25

Der Saisonvertrag enthält eine Kündigungsfrist von 6 Wochen. Die Kündigung danach richtet sich nach der gesetzlichen Frist.

Ja, bei einer ausgesprochenen Kündigung hätte sie Anspruch. Diejenigen ihrer Kollegen, die in der Nebensaison keine anderweitige Tätigkeit ausgeübt, sondern ALG1 bezogen haben, beziehen es auch weiterhin. Das hat der AG direkt mit dem Arbeitsamt ausgemacht. Aber auch diese Kollegen haben keine ausgesprochene Kündigung erhalten, hätten also theoretisch auch Anspruch auf vollen Lohn (da keine Kurzarbeit ausgemacht wurde)?
Es wäre auch im Sinne meiner Freundin, auf Kurzarbeit überzugehen, da sie dann eine Nebentätigkeit ausüben kann.

Genau das werden wir jetzt tun. Vielen Dank für die hilfreichen Ratschläge!