Eine Person arbeitet seit 15 Jahren in einen Betrieb (LKW-Fahrer) mit unbefristeten Arbeitsvertrag.
Nun schließt der Arbeitgeber aus alters- und gesundheitlichen Gründen komplett den Betriet zum 01.01.2011.
Diese Tatsache wurde Mitte Mai 2010 mündlich und schriftlich mitgeteilt.
Besteht Anspruch auf Abfindung?
Wie ist das Prozesskostenrisiko einzuschätzen?
Abfindung - Chef schließt (gesundheitliche Gründe)
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
... einen anspruch auf abfindung gibt es i.e.r. nicht - was sollte hier auch abgefunden werden? abfindungen kommen meist dann ins spiel, wenn das prozessrisiko für den AG hoch ist, oder wenn er vertraglich den gang vors arbeitsgericht ausschließen will.
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"... nach bestem Wissen .
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""
Erst heute zufällig gelesen:
FOCUS
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