Abfindung - immer nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit

Hallo,
es ist eine populärer Rechtsirrtum, dass gekündigte Arbeitnehmer einen Anspruch auf Abfindung hätten.
Es gibt nur Anspruch auf Einhaltung der Kündigungsfristen.

Den Abfindungsansprich gibt es nur wenn der Arbeitgeber sowas freiwillig anbietet. Z.B. im Rahmen eines Sozialplanes. Aber meistens weil ihm das Risiko eine Kündigungssschutzklage vor Gericht zu verlieren zu hoch erscheint.
Denn sonst muss er dem AN nicht nur den Lohn auch für die Zeit bis zum u.U. monate entfernten Ferichtstermin bezahlen sondern ihn auch wieder einstellen.
Letzteres kommt vor, wenn es auch ziemlich selten ist.

In der Firma gibt es was Besonderes, und zwar einen Chef, der nichts von erfahrenen Mitarbeitern hält, die mehr wissen und mehr können als er.
Ansonsten könnten es sein, dass dem AG die Kündigungsfristen zu lang werden.
http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html

Der nächste Schritt wäre erst bei 12 Jahren. Demnach ist eher Nr. 1 zu vermuten. Es gibt häufiger solche Chefs.

Ob jetzt die tatsächlich die Unterbrechungen mit Zusage dazu gereichen eine solche lange Betriebszugehörigkeit abzuleiten, kann ich nicht sagen. Habe nichts dazu im Netz gefunden.

Mit dem Mobbing ist das immer so eine Sache.
Wenn die Firma aufgrund der Branche dazu befugt ist saisonbedingt die Leute an die Luft zu setzen, dann wird das eben nach der nächsten Saison geschehen.


Würde auf jeden Fall nach einem Zwischenzeugnis fragen, denn dann vermutet der AG dass der AN von selber weg will. Dann kann er sich einiges sparen.
Er darf das letzte Zeugnis dann auch nicht deutlich schlechter machen.

Es wäre auch unbedingt umgehend eine Suche nach einer neuen Stelle einzuleiten, auch wenn es wegen Altersdiskriminierung problematisch wird.
Aus einer ungekündigten Stelle bewirbt es sich um ein Vielfaches leichter als wenn man bereits die Kündigung in der Hand hält.

quote:

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Was mir mal so aufgefallen ist das alle Mitarbeiter dieser Firma nach genau 10 Jahren betriebszugehörigkeit gemobbt werden ( sogar Verwante ) solange bis sie mit einer Kündigung einverstanden sind.

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Hallo,
haben die Kollegen denn ihr Gehalt bekommen ?

Danach zu fragen wäre vollkommen legitim.

Das Problem bei Mobbing ist meist das Beweisen.
Eine Vorenthaltung von Gehalt ist leicht zu beweisen.
Mal mit dem Anwalt drüber sprechen.
Sollte aber ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht bzw. Fachanwalt sein.