Ablehnung Arbeitszeitreduzierung

Hallo,

ich möchte familienbedingt meine Arbeitsstunden reduzieren. Von 40 auf 30 Stunden (ca. 7 bis 13 Uhr, Montag bis Freitag) Ich arbeite bei der Stadt im öffentlichen Dienst, Bereich Entsorgung und habe eine Stelle als Standortleiterin. Über mir befindet sich noch ein Prokurist.

Mein Antrag auf Stundenreduzierung wurde aus betrieblichen Gründen abgelehnt, da ansonsten der reibungslose betriebliche Ablauf nicht mehr gewährleistet werden könnte und ich als Standortleiterin auch eine Zentrale Funktion in der Organisation etc. habe.

Ich habe 2x den Antrag eingereicht. Beim 1. Mal wollte zeitgleich ein weiterer Mitarbeiter meines Standortes Stunden reduzieren. Da hies es, dass das für beide nicht geht, aus betrieblichen Gründen. Ok, der eine Mitarbeiter hat extra den Standort gewechselt, um seine Stunden dort reduzieren zu können. Hat bei ihm geklappt. Ein neuer Mitarbeiter in Vollzeit wurde bei mir angestellt. Jedoch wurde mein zweiter Antrag erneut aus o. G. Gründen abgelehnt.

Die Absagen erfolgten ausschließlich als Email der Personalabteilung, Beide Male.

- Greift diese Ablehnung der Stundenreduzierung rechtlich gesehen? (Ich habe die Anträge immer formgerecht eingereicht).

Ferner, ist der Betrieb in meinem Standort ab 13 Uhr, spätestens 14 Uhr sehr überschaubar. Tätigkeiten, die meinem Aufgabenbereich im speziellen betreffen, sind weitestgehend vorher abgearbeitet und so gut wie nicht mehr vorhanden. Es heisst quasi "Daumen drehen". Ich wäre auch mit reduzierter Stundenzahl an jedem geöffnet Werktag in meinem Standort präsent, sodass ich meine Aufgaben erfüllen kann.

Ich find die Ablehnung meines Antrages auf Stundenreduzierung nicht verhältnismäßig, zumal sehr wohl der Betrieb darunter nicht leiden würde, wenn ich meine Stunden reduziere. Zumal wurde absprachewidrig meine Stundenreduzierung beim 2 Mal nicht genehmigt, obwohl der Kollege den Standort extra gewechselt hatte.

Weiterhin sehe ich es als unverhältnismäßig, die Arbeitszeit über die Familienzeit (2 Kita Kinder) zu erheben. Zumal der öffentliche Doenst ja angeblich so familienfreundlich sein soll.

Jetzt wurde ein Gespräch zu diesem Thema, seitens der Personalabteilung und des Teilbetriebsleiters terminiert. Hier geht es laut deren Aussagen darum, eine Lösung zu finden für meinen Antrag auf Stundenreduzierung.
Welche Lösungen könnten das sein?
Standortwechsel? Kommt nicht in Frage für mich. Ich werde dieses Gespräch jedoch annehmen, da ich befürchte, dass mir eine Absage negativ ausgelegt werden könnte. Der Betriebsrat ist ebenfalls mit dabei.


Handelt der Betrieb rechtens?

Wie sehen die Chancen aus, mit dem vorgelegten Sachverhalt zum Arbeitsgericht zu gehen, um meine Stundenreduzierung durchzusetzen?


Vielen Dank im Voraus für eure Antworten!

Mit freundlichen Grüßen, Spinelli