Ablehnung Nebentätigkeit, wenn Tätigkeit nichts mit dem Hauptberuf zu tun hat?

--- editiert vom Admin

Zitat: Begründung: Es könnte nicht die Einhaltung der max. täglichen Arbeitszeit gewährleistet werden

So ein Quatsch. Dein Arbeitgeber hat keine Erziehungspflicht und ist auch nicht dafür zuständig zu überprüfen, ob du die gesetzlich vorgeschriebene Arbeitszeit einhältst. Dies muss er nur für das Arbeitsverhältnis zwischen dir und ihm tun.

Eine Nebentätigkeit darf - auch wenn Sie laut Arbeitsvertrag genehmigungspflichtig ist - nicht verboten werden, so lange sie nicht deine Arbeitskraft bzw. das Arbeitsergebnis beeinträchtigt oder mit dem Unternehmen deines Hauptarbeitgebers in Konkurrenz steht. Ich würde auf die Genehmigung bestehen bzw. eine schriftliche Begründung der Ablehnung verlangen und diese dann durch Gewerkschaft oder AG prüfen lassen.

@ Apothekenpferd:

Sie sagen damit nichts anderes als ich es bereits mit meiner Antwort getan habe.

Das heisst ja im Klartext, dass wenn ich 8 Stunden gearbeitet habe, nur noch 2 Stunden arbeiten darf. Also wenn ich 1 Stunde Rasen mähe und 1 Stunde bügle, muß ich mich anschließend faul auf dem Sofa rumlümmeln, weil sonst komm ich ja über die 10 Stunden Arbeit.
Jetzt warte ich natürlich auf entsprechende Antworten: Ja, aber das ist ja keine Arbeit!
Wenn Hausarbeit keine Arbeit ist, was ist es denn dann? Vergnügen? Sicher nicht.
Und Hausarbeit kann und darf der AG nicht verbieten. Viele bauen nach Feierabend und am Wochenende ein Haus. Das ist auch Arbeit. Also, wo ziehe ich hier die Grenze? Hausarbeit keine Arbeit, Kellnern oder Babysitten oder Zeitungsaustragen Arbeit?
Ich mache auch einen Nebenjob. In meinem Vertrag steht, dass ich nicht bei einem Konkurrenzunternehmen arbeiten darf, tue ich auch nicht. Alles andere dürfte den AG nichts angehen. Ausser, ich komme an nächsten Tag so unausgeschlafen auf die Arbeit, dass ich mich nicht konzentrieren kann und Fehler machen. Dann hat der AG allen Grund, etwas zu sagen.
Lg

Zitat: Ausser, ich komme an nächsten Tag so unausgeschlafen auf die Arbeit, dass ich mich nicht konzentrieren kann und Fehler machen. Dann hat der AG allen Grund, etwas zu sagen.

--> Das ist der springende Punkt. Wenn der AG Ihnen nachweisen kann, dass Ihr Arbeitsergebnis aufgrund des Nebenjobs beeinträchtigt ist, dann ist ein Verbot auch gerechtfertigt. Die Beweislast trägt jedoch der AG und nicht der AN.


Zitat: Ja, aber das ist ja keine Arbeit!
Wenn Hausarbeit keine Arbeit ist, was ist es denn dann? Vergnügen? Sicher nicht.

--> Hausarbeit ist irrelevant und hat nicht das Geringste mit der gesetzlich geregelten Arbeitszeit zu tun, es geht hier nur um berufliche Tätigkeiten.

-- Editiert von infoservicewelt am 11.05.2007 15:41:59