Abmahnung, fristgerechte oder fristlose Kündigung?

@blaubär49
Der erste Fall ist definitiv Spesenbetrug. Beim zweiten Fall ist es ja ein Vertrauensverlust vom AG zum AN. Die vom AG verlangte Besuchsanzahl wurde jedoch erfüllt. Es geht nur um die falsche Dokumentation!

Berechtigt dieser Vertrauensverlust durch die Falschangaben zur Abmahnung, fristgerechte oder fristlose Kündigung?

@hogwarts

sollen wir dir auch den kuli beim niederschreiben e. hausaufgabe halten

sunbee


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"Meine Beiträge stellen lediglich eine persönliche Meinung dar und sind keine Rechtsberatung.
"

... offenbar gibt es da zwei Kriterien, die miteinander kollidieren.
a) du musst x Kunden/Kontakte am Tag abarbeiten
b) du musst eine bestimmte Zeit am Tag arbeiten

Was also steht in deinem AV? Wenn dort eine Wochenarbeitszeit festgelegt ist, taugt die Argumention mit den Kunden resp. deren Anzahl nicht viel. Du stellst nura auf die Spesenabrechnung ab - wenn da kein Schaden zu beziffern ist, meinst du, sei das Verhalten in Ordnung. M.E. geht die Frage aber tiefer: Der AG hat wohl ein Anrecht darauf, die wirklichen Zeiten zu erfahren und nicht getürkte.
(Bei uns gibt es Gleitzeit - das Pendant wäre in etwa zu sagen 'heute habe ich besonders fix gearbeitet und deswegen mache ich den vollen Tag geltend' und mittags zu gehen.)

@blaubär
Im Arbeitsvertrag steht, dass da X Kontakte getätigt werden sollen. Der AG argumentiert, es wären ja keine Spesen fällig geworden, aber das Vertrauen sei zerstört. Da AD-Tätigkeit mit Vertrauen zu tun hätte - welches jetzt zerstört wurde - kann man nicht mehr weiter zusammen arbeiten. Reicht dieses für eine fristlose Kündigung? Oder für eine fristgerechte Kündigung?

@Sunbee
Eins kann ich dir mitteilen, ich besuche weder eine Schule noch eine Uni.
Sind wir doch mal ehrlich. Schulaufgaben sehen aber etwas anders aus...