Abmahnung Azubi wegen Krankenstand

... ich würde auf die abmahnung nur insoweit reagieren, als dass ich mich für die fehlende information über die dauer der reha-maßnahme entschuldigen würde. in der tat muss der AG nur wissen, wie lange der AN noch fehlen wird.

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"... nach bestem Wissen .
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""

Informationen über die Reha hat er von mir nicht erhalten, denn ich dachte, das ich ihn nicht über meinen Krankheitsverlauf zu informieren hatte. Außerdem hat meines Wissens nach die Rentenversicherung ihm einen Schrieb gesendet über die 2wöchige verlängerung der Maßnahme...

Der Krankheitsverlauf geht den AG nichts an, aber Beginn und Dauer deines Ausfalls musst DU melden. Dass du denkst, die R-Versicherungen hätte einen Schrieb gesendet ist uninteressant. Die rechtzeitige Krankmeldung ist deine Pflicht.

Die sich überschneidenden Krankschreibungen von zwei verschiedenen Ärzten, die 200km auseinanderliegen können schon irritieren, oder nicht?
Dein AG weiß weder warum du krank geschrieben bist (das geht ihn auch nichts an), noch wie lange es dauert, noch was die Überschneidungen zu bedeuten haben und denkt dabei an Arzt-Hopping. Ist ja erstmal nachvollziehbar.

Wie wärs denn, wenn du endlich mal handelst, den AG rechtzeitig über deine Krankschreibung informierst, und dir damit auch lästige Fragen vom Hals hältst? Du konntest es hier im Forum erklären, dann wird das doch auch noch ein 2. Mal bei AG funktionieren.


´´.....es ist ja auch blöde "aus unbestimmte zeit".... ´´

Ja wenns nun aber so ist!?


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Das könnte natürlich gleich als Grund gewertet werden, eine Kündingung auszusprechen. Da ich ja nicht sagen kann wann ich wieder arbeiten kann, könnte ich die Lernziele ja nicht erreichen...

Nein, eben nicht: Die rechtzeitige Krankmeldung ist nie ein Kündigungsgrund in der Ausbildung! Wenn du länger krank bist, wird sich deine Lehrzeit wahrscheinlich sowieso verlängern, damit du eben die Lernziele erreichen kannst. Mit sehr hohen Fehlzeiten wirst du u. U. nicht zum regulären Prüfungstermin zugelasssen, aber das entscheidet die für die Prüfung zuständige Stelle und nicht dein AG - der meldet die Fehlzeiten lediglich.

Natürlich kannst du den AG auch schriftlich informieren, aber die Krankmeldung muss rechtzeitig erfolgen, sonst ist das ein Abmahngrund, der tatsächlich zur Kündigung führen kann.

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Sprich mit deinem Arzt oder deiner Krankenkasse: Nein, es gibt kein pauschale Regelung, dass du nach 6 Monaten gekündigt werden kannst.

Warum hältst du mit aller Gewalt an dem Ausbildungsplatz fest? So wie du die Kontaktschwierigkeiten mit deinem AG beschreibst, kann das mit ein Grund für deine Probleme sein. Du bist 18, die Schülerzahlen gehen zurück, werde erstmal gesund und starte dann ggfs. neu.

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