Abmahnung - Hätte ein Gespräch im Vorfeld stattfinden müssen?

>Musste er unterschreiben?

Nö, aber auch ohne Unterschrift landet die Abmahnung in der Personalakte

>Hätte ein Gespräch im Vorfeld stattfinden müssen?

Nö.

>Welche Mglichkeiten hat er die Abmahnung anzufechten?

Kommt drauf an, um was es geht und ob die Abmahnung den Tatsachen entspricht.

Wenn es einen gültigen Tarifvertrag gibt, kann dort ein Anhörungsrecht des Arbeitnehmers im Fall einer Abmahnung vereinbart sein. Dann ist die Abmahnung rechtswidrig und aus der Akte zu entfernen.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, dass eine schriftliche Stellungnahme von ihm zur Abmahnung in die Personalakte aufgenommen wird.

Sind die Behauptungen, auf der die Abmahnung beruht, völlig haltlos, kann der Arbeitnehmer auf Entfernung der A. aus der Akte beim Arbeitsgericht klagen.