Abmahnung - Ist diese Ablehnung in dieser Form wirksam?

Was der Arbeitgeber über diesen Widerspruch denkt, ist eigentlich egal - aber er muss ihn auf jeden Fall zur Personalakte nehmen.
Relevant werden kann das, wenn es zu einer Kündigung kommt, die sich auf diese Abmahnung stützt. Aber dann entscheidet der Arbeitsrichter und nicht der Arbeitgeber.
Grundsätzlich wäre es auch möglich, vor dem Arbeitsgericht die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte zu erwirken.
Solche Aktionen wirken sich aber nicht unbedingt positiv auf den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses aus.