Abmahnung - Ist es möglich eine Abmahnung an langjährige Mitarbeiter zu richten, die innerlich schon

Hallo,


Abmahnung müssen sich m. W. immer auf konkrete Vorfälle beziehen (Datum, Schildung des Vorfalles). Wenn dir das möglich ist, machs.

Gibt es keine Möglichkeit der regulären Kündigung ohne Pflicht zur Abfindungszahlung? Ist diesen destruktiven Herrschaften bekannt, dass auch die ARGE einen Teil (oder alles) der vereinbarten Abfindung anrechnen kann??

... eine frage für sich ist doch wohl, wieso die beiden 'innerlich gekündigt' haben - da muss viel frust aufgelaufen sein. gleichwohl kann aus ag-sicht die lösung nicht darin bestehen, die beiden als 'kräutlein-rühr-mich-nicht-an' zu behandeln, zumal sie destruktiv auf andere wirken.
es sollte sich eine gelegenheit finden, ihnen einen 'schuss vor den bug' zu verpassen, eine konkrete geschichte, die ihnen als arbeitsvertragliche pflichtverletzung vorgehalten werden kann, sie dann auch abzumahnen - und dann vielleicht ein klärendes gespräch zu führen. es gibt leute, die so etwas gelernt haben, z.b. mediation. also eine doppelstrategie. kommt mit sicherheit billiger und ist fürs betriebsklima besser als rausschmiss mit abfindung.