Abmahnung bei Folgekrankmeldung

Der Fall ist gesetzlich nicht geregelt. Die wohl herrschende Meinung wendet [link=https://dejure.org/gesetze/EntgFG/5.html]§ 5 Abs. 1 Satz 2 EFZG [/link] analog an. Das bedeutet, dass die Folgebescheinigung spätestens am vierten Tag nach dem ursprünglich bescheinigten Ende der Arbeitsunfähigkeit beim Arbeitgeber vorliegen muss.

Allerdings eröffnet [link=https://dejure.org/gesetze/EntgFG/5.html]§ 5 Abs. 1 Satz 3 EFZG [/link]dem Arbeitgeber die Möglichkeit, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen. Das muss allerdings vorher geschehen. Hat der Arbeitgeber nach der ersten Krankmeldung nichts entsprechendes gesagt sollten Sie in Ihrem Arbeitsvertrag schauen, ob dort vielleicht eine "sofort"-Regel enthalten ist.

Wenn beides nicht der Fall ist dürfte eine Abmahnung unzulässig sein. In diesem Fall stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber hier gezielt eine spätere Kündigung vorbereitet (z.B. wegen befürchteter zukünftiger Ausfälle) oder sich nur geärgert hat. Danach richtet es sich, welche Gegenmaßnahmen hier ergriffen werden sollten.




-- Editiert von Ebenezer am 31.08.2016 11:19

Erst mal danke für die Antworten. Ca 2-300 mitarbeiten vor Ort. Deutschlandweit etwas mehr sozialer Arbeitnehmer möchte man meinen. Öffentlicher Dienst. Chef meinte am Telefon gibt eine Abmahnung da er Planungssicherheit haben muss usw. Jedoch hat meine Disponentin mit versichert das er wusste das ich noch krankgeschrieben bin. Sprich er hat mich angelogen. Er meinte er ging davon aus da ich ja in der Arbeit erscheinen würde, da keine Krankmeldung mehr vorliegt. Offensichtlich will er hier etwas kreieren. Vorab kam auch schon ein Zettel heim von einem beruflichen Wiedereingliederungverfahren, da länger als 6 Wochen krank. Obwohl da noch gar keine 6 Wochen rum waren. Gut wenn man einen anderen Krankheitsfall dazu zählt der dieses Jahr war dann schon. Aber bei so was muss ja soviel ich weiß 6 Wochen die selbe Krankheit vorliegen. Ich denke ich werde zu unbequem.